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Blog

Vol.106

主語を変えれば、視座は上がる NEW

キャリアコンサルタント :入江祥之

経営層の選考においては、視座の高さが求められます。そして、視座の高さはその方が話す「主語」に現れるのではないでし...

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Vol.105

「顧客視点」をいかに経営に落とし込むか

キャリアコンサルタント :永田憲章

「顧客視点」や「お客様の声」を経営の中核におく重要性が高まっています。具体的な企業の例や顧客視点を考える上でヒン...

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Vol.104

副業・兼業でバリューを発揮する人が増え、企業の成長が加速している

キャリアコンサルタント :入江祥之

個人・企業共に副業・兼業のニーズが高まっています。高い専門性を持つ方が複数の企業で力を発揮している実例を交えてお...

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Vol.103

転職先を決めるポイントを「登山」に例えて考える

キャリアコンサルタント :永田憲章

複数の内定から1社に絞り込むときに悩む方は多いです。そんなときは「登山」と同じポイントを考えてみてはいかがでしょ...

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Vol.102

人生における「夢中率」を高めることが、充実した人生につながる

キャリアコンサルタント :入江祥之

幸せなキャリアや人生とは何か。その解のひとつは、夢中になれることを見つけ熱中する時間が多いことではないでしょうか...

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Vol.101

環境・GX領域の中途採用マーケットの将来性

キャリアコンサルタント :永田憲章

GX（グリーントランスフォーメーション）への取り組みを企業が求められています。こうした流れは中途採用のニーズにも...

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Vol.100

チャンスをものにする人、できない人の違いとは

キャリアコンサルタント :入江祥之

同じ状況におかれても、チャンスをものにする人とそうでない人がいると思ったことはありませんか？その違いはどこにある...

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Vol.99

VUCA時代を生き抜くには、自らを変化しやすい状態にしておくこと

キャリアコンサルタント :永田憲章

変化が激しく予測が困難だとされるVUCA時代。その中で私たちはどのような状態で自分のキャリアを考えていけばいいの...

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Vol.98

経営者になりたい方が養うべきは、スキルよりマインド

キャリアコンサルタント :入江祥之

経営者をめざす方に、「何をしておくべきか」と聞かれることがあります。経営者になるには、「経験やスキルよりマインド...

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Vol.97

ポストコンサルキャリアを歩む方々からのキャリアアドバイス

キャリアコンサルタント :永田憲章

コンサルタントの方がキャリアを考える上で知っていただきたいポストコンサルキャリアを歩む方々のアドバイスを紹介して...

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Vol.96

過去のスキル・経験に頼りすぎると、キャリアは先細っていく

キャリアコンサルタント :入江祥之

「20～30代は成長環境に身を置き、その資産で40代以降のキャリアを安定させる」そうアドバイスしていたキャリアコ...

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Vol.95

CXOとして活躍する人の特徴、CXOが求められることとは

キャリアコンサルタント :永田憲章

「いずれはCXOに」と考えている方もいるでしょう。CXOに求められることや、CXOとして活躍する人にはどんな特徴...

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Vol.94

オーナー企業でキャリアを積むメリットとデメリット

キャリアコンサルタント :入江祥之

経営者次第で、会社は大きく変わります。オーナー経営者は影響力が大きく、大胆な経営戦略が立てやすい点が特徴です。オ...

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Vol.93

ビジネスリーダーにおすすめしたい「リベラルアーツ」

キャリアコンサルタント :永田憲章

ビジネスシーンで注目を集めている「リベラルアーツ」。リベラルアーツを学ぶことの利点や、リベラルアーツの重要性を学...

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Vol.92

キャリアにおける「ノブレス・オブリージュ」

キャリアコンサルタント :入江祥之

「身分の高い者には果たすべき社会的責任と義務がある」という意味のノブレス・オブリージュ。社会にインパクトを与える...

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Vol.91

新型コロナで変化する、コンサルタント経験者の採用ニーズ

キャリアコンサルタント :永田憲章

新型コロナにより、コンサルタント経験者の採用ニーズは増加しています。コンサルティングファームとテクノロジー系スタ...

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Vol.90

「逆リファレンス＝企業調査」を行う重要性

キャリアコンサルタント :入江祥之

企業が採用候補者を調査するリファレンスの動きがありますが、転職を考える人が企業を調査する「逆リファレンス」こそが...

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Vol.89

CX向上に欠かせない、「聴く」スキルの磨き方

キャリアコンサルタント :永田憲章

人の話を聴くスキルは、仕事や家庭、転職活動など様々な場面で活用できます。ただ、聴くスキルを教わる機会はなかなかあ...

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Vol.88

人生100年時代の生涯年収の考え方

キャリアコンサルタント :入江祥之

終身雇用が当たり前だった時代、生涯年収はひとつの会社で定年までにもらえる報酬の合計を意味しました。人生100年時...

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Vol.87

DXとは何か？

キャリアコンサルタント :永田憲章

昨今、至るところで、デジタルトランスフォーメーション（DX）という言葉を聞くようになりました。ただ、その言...

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Vol.86

起業に向けて一歩踏み出すためには

キャリアコンサルタント :入江祥之

私は専門領域がポストコンサルと経営幹部層ということもあり、日々の面談においては、一定の割合で起業希望の方とお会い...

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Vol.85

海外著名ITサービスが採用するビジネス指標NSMを学ぶ

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、弊社にて、以下のオンラインセミナーを開催しました。「KPI設定でプロダクトはここまで伸びる！」～成功...

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Vol.84

採用力を高める鍵はカジュアル面談スキルの向上にあり

キャリアコンサルタント :入江祥之

このコラムを読んでいただいている方々は経営幹部の方も多いので、ご自身が転職活動をする側だけでなく、自社採用のミッ...

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Vol.83

健全な精神は健全な肉体に宿る

キャリアコンサルタント :永田憲章

2020年4月7日に最初の緊急事態宣言が発令され、早1年が経ちました。リモートワークが続いている方も多くいらっし...

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Vol.82

75歳まで幸せに働くためのキャリア戦略

キャリアコンサルタント :入江祥之

人生100年時代を迎え、シニア世代のセカンドキャリアに注目が集まってくるようになりました。

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Vol.81

面接に向けてのアドバイス（当日編）

キャリアコンサルタント :永田憲章

前回のブログに、面接の準備をする上でのポイントを記載しました。今回は面接当日のアドバイスをお伝えします。

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Vol.80

面接に向けてのアドバイス（準備編）／オンライン面接の留意点

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、数多くの方と面接をされている方から「面接で横文字を多用される方は印象が良くない」という話をお聞きしました。

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Vol.79

変化の時にチャンスあり

キャリアコンサルタント :入江祥之

昨年は21世紀に入ってから最も大きな変化を感じた年となりました。コロナウィルスの影響で一時はリーマンショック並み...

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Vol.78

新型コロナによる転職市場の変化と現在の状況について

キャリアコンサルタント :永田憲章

新型コロナの影響を色濃く受けた今年も残すところ僅かになりました。4月7日に東京で緊急事態宣言が発令され、5月25...

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Vol.77

自分のフィールドを決める

キャリアコンサルタント :入江祥之

先日弊社にて、陸上スプリント種目日本初の世界メダリストの為末大さんのインタビューを取らせていただきました。

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Vol.76

経営者になるためのシンプルな方法

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、日本でトップクラスのCFOの方が、弊社のキャリアコンサルタント向けに勉強会の講師をしてくださいました。

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Vol.75

若者と仕事ができないといけない時代が来る

キャリアコンサルタント :入江祥之

先日、戦略ファームで若くしてパートナーになり、長期に渡ってパートナーとして活躍された後にベンチャーキャピタルに転...

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Vol.74

2010年から2020年のマーケットの変化について

キャリアコンサルタント :永田憲章

私は、2010年8月に弊社に入社し、2020年7月末をもって勤続10年となりました。

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Vol.73

ジョブ型時代におけるキャリア構築について

キャリアコンサルタント :入江祥之

コロナ感染に伴い、世の中の働き方が激変し、最近、ジョブ型・メンバーシップ型という言葉をよく耳にするようになってき...

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Vol.72

今、リーダーシップを学び、鍛える

キャリアコンサルタント :永田憲章

前回、「VUCA時代をチャンスに変えて未来を切り拓く」というコラム（https://kc-consul.com/...

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Vol.71

コロナ渦における転職市場と今後のキャリアについて

キャリアコンサルタント :入江祥之

新型コロナウィルスの影響で在宅勤務となり、時間の余裕も出来たので今のうちに次のキャリアに向けたキャリア相談をして...

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Vol.70

VUCA時代をチャンスに変えて未来を切り拓く

キャリアコンサルタント :永田憲章

新型コロナウィルスの影響が世界でも日本でも広がっています。昨年12月の時点では、何か新しい風邪が流行ってい...

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Vol.69

企業力を超える経営幹部を採用するには

キャリアコンサルタント :入江祥之

このコラムを読んでいただいている方は経営幹部の方やポストコンサルの方が多いですが、このカテゴリーの方々はご自身の...

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Vol.68

やりたいことが見つからないときには

キャリアコンサルタント :永田憲章

「転職を考えています。ただ、やりたいことが見つかっていません」ご面談の中で、しばしばいただくご相談です。...

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Vol.67

面接で弱みは正直に伝える方が良い

キャリアコンサルタント :入江祥之

面接の定番の質問の一つに強みと弱みの質問があります。強みはそれほど悩むことはないかと思いますが、弱みについては、...

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Vol.66

コンサルの皆さんに是非お勧めしたい「プロダクトマネージャー」

キャリアコンサルタント :永田憲章

前回のブログでは、アフターデジタル時代のキャリアの選択肢としてカスタマーサクセスというポジションを是非検討いただ...

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Vol.65

嫁ブロックで転職を諦めない為に

キャリアコンサルタント :入江祥之

「嫁ブロック」という言葉を聞いたことはありますでしょうか。弊社代表がこの言葉を使うようになり、数年前にはテレビ...

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Vol.64

「アフターデジタル」時代のキャリアを考える

キャリアコンサルタント :永田憲章

前回の私のブログでは「デジタルトランスフォーメーションを推進するリーダーが心得るべきこと」について言及しました。...

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Vol.63

パラレルキャリア（副業、兼業、独立フリーランス）

キャリアコンサルタント :入江祥之

パラレルキャリアを調べてみると、これはドラッカーの著書で紹介された言葉らしく、本業を持ちながら第二のキャリアを築...

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Vol.62

デジタルトランスフォーメーションを推進するリーダーが心得るべきこと

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、弊社主催のセミナー＆交流イベントである「クライス汐留アカデミー」が開催されました。今回のテーマは「...

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Vol.61

声が掛かる人

キャリアコンサルタント :入江祥之

日々の面談において、過去の転職経緯を伺うと、自発的に転職活動を行なって転職されているケースもあれば、他者から声を...

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Vol.60

キャリア・転職における「リスク」とは何か

キャリアコンサルタント :永田憲章

「リスクを取って転職するので、年収アップを希望します」未経験職種やベンチャー・スタートアップへの転職を希望す...

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Vol.59

自分の年収を自分で決められるとしたら、いくらにしますか？

キャリアコンサルタント :入江祥之

「自分の市場価値を知りたい」、キャリアコンサルタントの仕事をしていると、この質問を受けることがよくあります。...

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Vol.58

転職・キャリアを考える上でお勧めしたい書籍②

キャリアコンサルタント :永田憲章

今年2月に「Industry Co-Creation（ICC）サミットFUKUOKA 2019」へ参加してきまし...

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Vol.57

ビジネスリーダーに求められる『伝える力（話の面白さ）』

キャリアコンサルタント :入江祥之

仕事をしている中で、「もっと話が上手くなりたい」と思ったことはありませんか？最近、わたしはイベント等で...

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Vol.56

ポストコンサル（EXコンサル）のハイクラス転職で求められること

キャリアコンサルタント :永田憲章

弊社はマネージャー以上のハイクラス転職支援で26年の実績があり、企業様からハイクラスポジションをお預かりしてしま...

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Vol.55

ビジョナリーな経営者が求めるナンバー2

キャリアコンサルタント :入江祥之

ここ最近、著名な経営者の右腕として活躍されているナンバー2の方々3人と連続でお会いする機会がありました。全て経営...

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Vol.54

経営者を目指す方へ古典のススメ

キャリアコンサルタント :永田憲章

米大リーグで今季のア・リーグの最優秀新人（新人王）に輝いたエンゼルスの大谷翔平選手が先月22日に行った帰国会見。...

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Vol.53

ウォー・フォー・タレント

キャリアコンサルタント :入江祥之

1997年の、マッキンゼーによる人材マネジメント調査結果をベースに纏めた名著「ウォー・フォー・タレント― 人材育...

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Vol.52

コンサルタント出身者が事業会社でぶつかる壁

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、リクルートライフスタイル社でご活躍中のお二人の方に、インタビューをさせていただきました。お二人ともコンサル...

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Vol.51

経営者になるための準備（視座を高める）

キャリアコンサルタント :入江祥之

前回のコラムで「経営幹部に求められる資質」についてお話をしました。弊社の登録者の中には将来経営者になりたいという...

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Vol.50

コンサルタントのベンチャー／スタートアップへの転職事情

キャリアコンサルタント :永田憲章

ご支援させていただいた戦略コンサルタントの方と、転職活動の振り返りをしていたときのことです。その方の在籍してい...

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Vol.49

求められる経営幹部の資質とは

キャリアコンサルタント :入江祥之

「経営幹部として求められる資質」といえば皆さんはなにを思い浮かべますか？マネジメント能力、実務経験や知識、人...

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Vol.48

MBAとリーダーシップの共通点

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、産業を共に創るトップリーダーの集まるコミュニティ「Industry Co-Creation（ICC）」の...

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Vol.47

オファー面談でも安心してはいけない

キャリアコンサルタント :入江祥之

全選考プロセスが終了し、合格した後、最後にオファー面談が実施されることがあります。皆さんなら、オファー面談で企業...

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Vol.46

コンサルティングファームのデジタル関連トピックス

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、IDC Japan株式会社から、「国内ビジネスコンサルティング市場予測を上方修正～企業のDXへの取り組みが...

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Vol.45

カジュアル面談で差をつける

キャリアコンサルタント :入江祥之

約3年前に『カジュアル面談の落とし穴』というテーマでコラムを書きました。 https://kc-consul.c...

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Vol.44

”辞退”の際に人としてのあり方が現れる

キャリアコンサルタント :永田憲章

私は、以前、同コンテンツの中で「“辞退”を軽く考えていませんか？」というコラムを書きました。　https://...

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Vol.43

事業会社で活躍するタイプとリスクの考え方について

キャリアコンサルタント :入江祥之

先日ユーザベースの創業代表である梅田氏にインタビューを取らせていただきました。梅田氏ご自身がコンサル出身であり、...

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Vol.42

コンサルタントの魅力は「自由」であること

キャリアコンサルタント :永田憲章

『プロフェッショナルが厳しい修練や掟と引き換えに得ることができるまず第一のものは、自由である。仕事におけるインデ...

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Vol.41

ロジカル×パッションが最強？

キャリアコンサルタント :入江祥之

事業会社の経営者の方々と話をしていると、相変わらず優秀なコンサルタント経験者を採用したいというニーズは高いと感...

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Vol.40

キャリアに悩んだときは一度自分を見つめ直してみる

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、京都一人旅に行ってきました。旅のテーマを「禅」に決め、京都を巡った結果、素晴らしい出会いもありしばらくの間...

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Vol.39

コンサルタントのモラトリアム

キャリアコンサルタント :入江祥之

最近、コンサルタントの方との面談で「コンサルタントあるある」の話を伺いました。どういう「あるある」かというと、特...

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Vol.38

変化を続けるコンサルティングファーム

キャリアコンサルタント :永田憲章

約2年前、弊社キャリアコンサルタントの入江が本ブログにて"コンサル業界のトレンドと採用マーケットの変化...

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Vol.37

自分にとって居心地の良い社員のレベル感とは？

キャリアコンサルタント :入江祥之

先日お会いしたマッキンゼー出身の方のお話がとても興味深かったので、今回はその話をさせていただきます。その方はマッ...

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Vol.36

好き嫌いを優先しながらキャリアを築く

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、弊社が開催しているキャリアイベント「汐留アカデミー」に、一橋大学大学院教授の楠木健氏と、株式会社ほぼ日のC...

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Vol.35

次が決まる前に退職を告げるのはアリなのか？

キャリアコンサルタント :入江祥之

コンサルタントの転職相談の中で、「仕事が忙しすぎて面接の時間を作れないが、他の人はどうしているのでしょうか？」と...

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Vol.34

ビジョナリー・カンパニーで働くということ

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、本サイトのインタビュー「コンサルタントから次のキャリアへ」のため、合同会社西友で部門をリードしているお二人...

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Vol.33

戦略ファームから総合ファームに移るのは本当に都落ちか？

キャリアコンサルタント :入江祥之

最近、戦略ファームから総合ファームやブティック系ファームへの転職が珍しくなくなってきたように思います。この背景に...

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Vol.32

どうすれば幸せで充実した人生を送れるか？

キャリアコンサルタント :永田憲章

「イノベーション・オブ・ライフ　ハーバード・ビジネススクールを巣立つ君たちへ」という書籍をご存知でしょうか。

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Vol.31

風をよむ

キャリアコンサルタント :入江祥之

みなさんは、現在の『仕事』や『事業』が、数十年後もそのまま存在すると思いますか？

more
Vol.30

コンサルタントの価値とは何か？

キャリアコンサルタント :永田憲章

私がコンサルティングファームに在籍していた頃、上司から何度も問われた言葉があります。「あなたのバリューは何か？」...

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Vol.29

給料を気にせずに好きな仕事をする為には

キャリアコンサルタント :入江祥之

弊社代表の丸山が『嫁ブロック』と言い始めてから数年経ち、たくさんのメディアで取り上げられるようになり、意外なとこ...

more
Vol.28

人脈の重要性

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、私がお付き合いしている戦略コンサルティング経験をお持ちの方がスタートアップ企業の取締役COOに就任されまし...

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Vol.27

起業する為にはどのような準備が必要か？

キャリアコンサルタント :入江祥之

コンサルタントのキャリア相談において、将来起業したいというご希望をお持ちの方が一定数おられます。特に戦略系のコン...

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Vol.26

転職・キャリアを考える上でお勧めしたい書籍

キャリアコンサルタント :永田憲章

今回のブログでは転職・キャリアを考える上で、私がお勧めしたい書籍を1冊、ご紹介します。『夢を叶える夢を見た』とい...

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Vol.25

キャリアに夢やビジョンは必要か？

キャリアコンサルタント :入江祥之

先日、若いコンサルタントとお会いした際に、彼はこのような話をしていました。「私は幼い頃に父親を亡くしてお金に苦労...

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Vol.24

チャレンジがグローバルなキャリアを切り拓く

キャリアコンサルタント :永田憲章

コンサルタントの方と面談をしていると「グローバルな仕事に興味があるのですが、グローバルなオポチュニティを得るため...

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Vol.23

多様な選択肢の中から次のキャリアをどう選ぶか？

キャリアコンサルタント :入江祥之

コンサルタントが次のキャリアを選ぶ場合、汎用性の高い経験、スキルを身につけていることから多様な選択肢が用意されて...

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Vol.22

コンサルタントの転職先とは？

キャリアコンサルタント :永田憲章

コンサルタントの方から「転職の可能性を幅広く教えて欲しい」という質問をいただくことがあります。

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Vol.21

コンサルタントを卒業するタイミング

キャリアコンサルタント :入江祥之

現役コンサルタントのキャリア相談で多いテーマの一つに、「コンサルタントを卒業するタイミング」というテーマがありま...

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Vol.20

面接後半の質問タイムは評価を高める絶好の機会

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、私が担当する候補者の方が、大手事業会社の選考で執行役員の方との面接に行かれた時の話です。

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Vol.19

カジュアル面談の落とし穴

キャリアコンサルタント :入江祥之

こんにちは。入江です。ここ数年、転職マーケットでは売り手市場が続いていて、カジュアル面談というものが一般的になっ...

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Vol.18

ファンド投資先というオポチュニティについて

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、大手グローバルファンドより、投資先の案件をお預かりしました。今回は、ファンドの投資先というオポチュニティを...

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Vol.17

コンサルタントからPEファンドへの転職を志望する方へ

キャリアコンサルタント :入江祥之

こんにちは。入江です。ポストコンサルの転職先で人気のPEファンド。PEファンドはコンサル経験者でもハードルが高く...

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Vol.16

いつまでに「誰」のコンサルタントになりたいか？

キャリアコンサルタント :永田憲章

コンサルタントの方とお会いすると「もうすぐマネージャーへのプロモーションを控えていて・・・」「パートナーになるた...

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Vol.15

コンサルタントのWLB（ワークライフバランス）

キャリアコンサルタント :入江祥之

こんにちは。入江です。コンサルタントのキャリア相談の際に、ワークライフバランスの話になることは珍しくありません。...

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Vol.14

面接を通過する方の共通項

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、コンサルタントの方の事業会社への転職をご支援させていただいた際、面接を通過する方の共通項について考える機会...

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Vol.13

士業の資格取得よりもコンサルティング実務の方が有効？

キャリアコンサルタント :入江祥之

士業は「手に職」と言われていることが多く、「手に職」があると食いっぱぐれることがなく、安定したキャリアを歩むこと...

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Vol.12

コンサルティングファームの愉快な仲間たち

キャリアコンサルタント :永田憲章

これまでのブログでは、コンサルタントになると得られることが多くあるとお伝えしてきましたが、実際のところ、巨大なプ...

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Vol.11

資料綴じに学ぶこと

キャリアコンサルタント :永田憲章

コンサルタントというと、お客様の課題解決に向けてとにかく考え抜き、アドバイスをするといった仕事をイメージされる方...

more
Vol.10

コンサルが経営者になるためのヒントその3

キャリアコンサルタント :入江祥之

第3弾で最終回となりますが、前回に引き続き、コンサルタントを経て、事業会社の社長、役員、及びPEやVCの代表にな...

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Vol.9

コンサルが経営者になるためのヒントその2

キャリアコンサルタント :入江祥之

コンサルタントを経て、事業会社の社長、役員、及びPEやVCの代表になられた9名の中で、その内2名はファームでパー...

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Vol.8

Alumni Partyで感じたファームで働く魅力

キャリアコンサルタント :永田憲章

先日、私の前職のコンサルティングファームでAlumni Partyがあり参加してきました。毎年1度開催されていて...

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Vol.7

コンサルが経営者になるためのヒントその1

キャリアコンサルタント :入江祥之

弊社で本サイトを始めてから約4年が経ち、これまでに44名のインタビューを実施しました。その中でコンサルタントを経...

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Vol.6

転職のベストタイミングとは

キャリアコンサルタント :永田憲章

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Vol.5

コンサル業界のトレンドと採用マーケットの変化

キャリアコンサルタント :入江祥之

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Vol.4

自分のやりたいことが明確ですか？

キャリアコンサルタント :永田憲章

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Vol.3

コンサルタントが実力以外に必要とするものとは？

キャリアコンサルタント :入江祥之

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Vol.2

コンサルティングファームで得られるもの

キャリアコンサルタント :永田憲章

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Vol.1

官民ファンドで働く魅力

キャリアコンサルタント :入江祥之

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