転職支援の流れ

『コンサル to コンサル』、『未経験 to コンサル』、『コンサル to 事業会社等（ポストコンサル）』、それぞれの転職には大きな違いがあり、必要なサポートが異なります。当社ではそれぞれの転職の特徴に合わせた柔軟なサポートを心がけております。
ここでは、当社転職支援の基本となる流れをご説明いたします。

1. STEP.1

   エントリー

   まずはホームページよりエントリーください。
   今すぐの転職をお考えの方だけでなく、まずは漠然としたところからキャリアの整理をしたい、貴重なチャンスを逃さないよう情報収集をしておきたいという方もお気軽にご相談ください。

2. STEP.2

   面談

   コンサル出身、業界に精通した担当者が面談をさせていただきます。
   面談では、まずはじっくりと時間をかけてご経験、ご希望をお伺いします。
   お忙しい方や、遠方にお住まいの方などお会いするのが難しい場合は、お電話やSkype等にてコミュニケーションを取らせていただきます。

3. STEP.3

   求人紹介

   面談でお伺いしたご経験、強み、ご希望に沿って求人情報をお探しいたします。
   一般にはオープンとなっていない弊社にだけオーダーをいただいているコンフィデンシャルなポジションもございますので、それら非公開求人も含めてご紹介いたします。また、必要に応じて候補者の方に合わせた新規ポジションの開拓も同時に行ってまいります。

   《コンサル希望者向けpoint》
   各コンサルファームの特色を熟知していますので、各社の違いをわかりやすくご説明しながら紹介いたします。
   また、ポストコンサル転職支援の実績も豊富ですので、コンサル卒業後のキャリアも見据え、どのファームを選んだら良いかもアドバイスいたします。

   《ポストコンサル希望者向けpoint》
   案件数No.1、豊富な求人情報の中からご紹介いたします。
   多様な選択肢だからこそ、お一人だけでは迷われる方も。『本当にやりたい事は何か』という所からディスカッションを深めた上で、ご志向に合った会社をご提案します。

   尚、ご経験、ご希望などにより求人をご紹介できない場合もございますので、ご了承ください。

4. STEP.4

   企業への推薦

   応募企業が決定しましたらご本人に承諾を必ずいただいた上で、当社候補者として責任を持って企業へご推薦いたします。

   《コンサル希望者向けpoint》
   ”元経営コンサル採用担当者”がレジュメを添削。コンサル適性がきちんと伝わる書類の作り方をお伝えします。

   《ポストコンサル希望者向けpoint》
   書類推薦時には職務経歴書では伝わりづらい箇所を直接企業側にお伝えするなど、あなたの強み、魅力が正確に理解していただけるよう弊社ならではのサポートをさせていただきます。

5. STEP.5

   企業との面接

   書類推薦を通過した後は、企業との面接をアレンジいたします。面接日程の調整や、複数社応募時の内定時期の調整等も可能な限り対応いたします。

   《コンサル希望者向けpoint》
   ケーススタディや適性検査といった、コンサルファーム独特の選考についても詳しくアドバイス。必要に応じて模擬面接も実施し、ご希望のファームからの内定獲得に向けて実践的なサポートをいたします。

   《ポストコンサル希望者向けpoint》
   豊富な企業情報の蓄積がありますので、各社に合わせた面接対策をアドバイスいたします。

6. STEP.6

   内定
   (条件交渉&退職準備)

   直接交渉しづらい給与条件、入社日などの待遇面を中心に事前にお伺いしていたご希望が叶うよう、あなたに代わって企業と交渉いたします。
   また、内定取り消しなどの不測の事態が起こらないよう、候補者の立場を守ります。
   スムーズな退社、入社に向けてのさまざまなご指導もさせていただきます。

7. STEP.7

   入社・入社後フォロー

   入社後もお困りのことがございましたらいつでもご連絡ください。中長期スパンで共にキャリアを考えるパートナーとして、長いおつきあいをさせていただきたいと思っています。