勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
キャリアアドバイザーとして下記の業務をお任せします。 【業務内容】(1)求職者(研究開発者、エンジニアなど)対応:スカウト、キャリアコンサルティング、セミナーやイベントの企画/運営、大学訪問 など(2)自社メディア運営:●AI/データサイエンス領域特化した求人メディア●研究開発者のためのヒューマンドキュメント誌●その他SNS など(3)クライアント対応(適性を踏まえお任せする場合があります):新規開拓、求人獲得、人材紹介、 採用コンサルティング など【主なクライアント】AI系スタートアップ企業・ITベンチャー企業・ネクストユニコーン・メガベンチャー企業・自動車メーカー・電気メーカー・化学メーカー・商社・コンサル会社・外資系コンサルファーム など |
求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかの経験:(1)人材業界での法人営業経験(紹介/派遣)(2)キャリアアドバイザーやコーディネーターの経験(3)採用担当の経験(中途/新卒)●AI/IT領域の経験●理系の大学/大学院を卒業された方●英語力 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
映像業界専門のキャリアアドバイザーとして以下の業務をご担当いただきます。 ゆくゆくはマネージャー候補として、チームメンバーのマネジメント・KPIの設定・集客施策立案などの業務もお任せします。 【業務内容】●求職者とのキャリア面談(経歴・希望のヒアリング、キャリアアドバイス、面談情報の作成など)●営業に同行し求人概要のヒアリング・要件すり合わせ(クライアントのニーズに応じて、ターゲット集客に向けた施策を提案することもあります)●自社データベース/他社スカウト媒体を使用した人選●求人と求職者のマッチング●求職者の推薦書類作成(履歴書・職務経歴書の添削、推薦状・プロフィールシートの作成)●選考中の求職者のフォロー●SalesForceを使用したデータの入力作業 |
求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験:(1)人材紹介ビジネスにおける営業またはキャリアアドバイザーの経験3年以上(2)WEB動画、ITもしくは映像業界での人事経験3年以上●映像業界(特にWEB動画マーケット)の知見がある方●人材紹介事業の経験がある方●両面型の人材営業の経験がある方●チームマネジメントの経験がある方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
ゲームやCG、遊技機、XRなどデジタルコンテンツ領域に関わるクリエイターの方々のキャリア支援を担当いただきます。 【業務内容】●面談にてご経歴・ご希望のヒアリング、キャリアアドバイス●求人相談●応募書類やポートフォリオのブラッシュアップ●面接対策●条件調整など、同社への登録〜面談〜就業決定に至るまでをトータルでサポートします。 【サポート人材の一例】プロデューサー、ディレクター、プランナー、2Dデザイナー、3Dデザイナー、プログラマー、マーケティング、品質管理、ローカライザー など |
求めるスキル (必要条件) | 下記いずれかの経験:(1)営業経験2年以上(法人・個人問わず)(2)人材会社でのキャリアアドバイザーやコーディネーターの経験(3)採用担当(新卒/中途)の経験●人材営業の経験●ゲームなどデジタルコンテンツ業界に関わる業務経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
大手広告代理店や事業会社、WEBサービス会社のデジタル領域を中心に、WEBサイトやWEB広告の制作プロデュースから、体制の構築やクリエイターの提案まで、幅広いフェーズをご担当いただきます。 WEB制作における豊富な知見を活かし、クライアントのニーズに合わせた様々なアプローチが可能です。 【業務内容】■企画営業:人材派遣、人材紹介、制作請負等の企画・提案(1)クリエイターの人選・提案・クロージング(2)クリエイターのフォロー、各種交渉・調整、契約関連の手続き■制作プロデュース:(1)広告代理店や事業会社、出版社等のクリエイティブ案件の請負(2)「人材不足」「業務効率化」「働き方改革」「業務プロセスの改善」「レガシーシステムの刷新」これらの課題を解決する企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)支援 |
求めるスキル (必要条件) | WEBサイトやWEB広告の営業、またはプロデュースの経験●広告代理店での営業経験●人材営業の経験●デザイナー/ディレクター/プランナーなどの経験●マネジメント経験●地方を含む中小企業のデジタルトランスフォーメーション促進 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
下記の業務をお任せします。 【業務内容】●データ活用人材を採用したい企業へのコンサルティング営業(要件ヒアリング、人材提案、クロージングなど)●セミナー等求職者向けイベントの開催運営●自社媒体含む求人サイトの企画、運営【取扱人材の一例】データプロデューサー、データアナリスト、データサイエンティスト、BIエンジニア、マーケティングテクノロジスト、等【配属部署について】デジタルマーケティングを中心としたテーマで、様々なデータを活用する組織の業務支援をしています。 データ活用の人材提供及びベテランスタッフによるプロデュース業務として、目的の明確化、要件定義、データ整備、可視化、分析、考察、施策実行、PDCA運用、組織展開の支援を行っております。 特に最近では、DMP活用をテーマとする大手企業様を中心に実績が豊富です。 |
求めるスキル (必要条件) | 人材ビジネスにおける求職者対応経験または法人営業経験●デジタルマーケティング領域での業務経験のある方●後進育成、マネジメント経験のある方●自ら率先してPDCAを回し、成果に結び付けてきた経験のある方●プログラミング経験(言語問わず) |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ●Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等)●Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等)●Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等) |
求めるスキル (必要条件) | 次のうち、いずれかの経験。 A)コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く)。 B)大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有する方(※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く)。 人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見。 人事業務プロセスに関する知識・知見。 基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)。 人事制度(報酬制度・評価制度等)を企画した経験。 ビジネス英語力(英語を日常業務において使っていた方、もしくはTOEIC750点以上)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、(1)人事システムの基本構想(2)人事業務プロセス改革(3)グローバルHCM、タレントマネジメント(4)業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 |
求めるスキル (必要条件) | 次のいずれかの経験。 ○コンサルティング(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 ○システムインテグレーション(人事領域)。 ○パッケージ開発(人事領域)。 ○SAP導入経験(人事領域に限らない)。 ○事業会社人事経験。 コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験(HCMであればなお可だが、HCMに限らない。 アドオン開発経験も可)。 Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験(コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。 クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可)。 英語(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。 具体的には、●業務・システム改革に向けた基本構想策定●新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定●新システムの業務/システム要件定義●業務・システム改革のPMO●新業務プロセス設計●新業務への移行準備と移行の実施●新業務・新システムの定着化●人事情報分析を起点とした組織・人材改革。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム、SIベンダー、パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験。 組織、人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験。 人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験。 論理的思考力、問題解決能力。 日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル)基礎的な英語力(苦手意識のない方、今後使っていきたい方)。 ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力。 チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢。 ビジネス英語(グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル)人事データ分析、分析施策の立案、推進経験。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1200万円程度 |
職務内容 |
・企業の組織/事業改革のコンサルティングやスクラムコーチを担って頂きます。 ースクラムの導入を検討されているクライアント企業に対して、公開セミナーを通じてスクラムの考え方や働き方をレクチャー。 ・自社のコーチングメニュー開発に携わっていただきます。 ースクラム手法だけでなく、 デザインシンキングなど多様なアプローチ手法を組み合わせ、自社のサービス開発に携わっていただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | 以下のいずれかの経験がある方。 コンサルティングファームでの業務経験。 スクラムコーチもしくはアジャイルコーチのご経験。 ビジネス英語スキル。 スクラムマスター、プロダクトオーナーとしての参加経験。 アジャイルコーチ経験。 チェンジマネジメントの経験。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1200万円程度 |
職務内容 |
クライアント企業から寄せられる人事課題に対するコンサルティング業務。 主に大手企業・上場企業が中心です。 ※営業部隊が別途いるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません。 【業務内容】・法人顧客への人事コンサルティング・コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・人事制度・就業規則・各種規程類のドキュメンテーション・協力会社のマネジメントなど【コンサルティング事例】<大手金融会社/規模:5000人以上>・エキスパート人材の定着と活性化のための人事制度再編・人事規程の改定・人材育成の支援強化<大手アパレル会社/規模:1000人〜3000人>・組織統合・再編後のIPO実現に向けたトータル新人事システムの再構築・マネジメントトレーニング支援<大手化粧品会社/規模:3000人〜5000人>・新入社員の現場即戦力化トレーニング支援 |
求めるスキル (必要条件) | ・人事組織コンサルティングの経験(外資、内資問わず)・事業会社における人事業務経験(制度、人材開発、組織開発、労務など)・人材採用エージェントにおけるクライアントワーク経験・人事コンサル領域で知見・経験を高めたい方・裁量の大きい環境で経営者と直接折衝できるようなプロジェクトワークを求めている方・人事キャリアを高めていくうえでコンサルの経験を積んでみたいと考えている方 |
英語レベル | 不問 |
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