勤務地 | 東京都中央区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。 案件の例としては、製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成、、自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新、グループやグローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定等。 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/ |
求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験のある方。 経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。 事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。 コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。 英語力がある方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
人事コンサルティングサービスをご担当いただきます。 <業務の特徴>■必要に応じて顧客企業に常駐し、人事のみならずCFO領域に関する様々な経営課題に踏み込むことがでます。 ■カウンターパートナーが経営者となるため、お客さまから要求されるレベルが高い業務です。 常に経営者と協力しながら、解決を図って参ります。 ■組織の横の連携が強く、人事領域以外の課題について発見した場合は他の専門領域のマネージャーと協力しながら、経営課題の解決を図ります。 ■所属する部署は財務/人事/DXと様々な専門スキルを持ったコンサルタントが在籍しており、1つの分野に絞った提案だけでなく幅の広いコンサルティングを行うことができます。 従って、ご入社いただいた場合、これまで培われてきたご経験を伸ばしつつ幅の広がりも持っていただくことができます。 |
求めるスキル (必要条件) | ■コンサルティング会社での就業経験(3〜5年以上) ■人事領域のプロジェクトマネージャーのご経験(3〜5年以上) ■事業会社での人事企画のご経験(3〜5年以上) ■顧客または自社経営層への提案のご経験・社会保険労務士資格 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都新宿区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。 従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれ、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。 重要度の高い業務となりますが、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き方改革、人的側面での経営視点を身に付けることができます。 テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。 【具体的な業務内容】●組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行●新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営●社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 |
求めるスキル (必要条件) | ●人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験●コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる●プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる●自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける●組織風土改革や働き方改革に関する経験●社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験●HRBP、プロジェクト企画・推進の経験●事業推進、マネジメント経験●IT系ベンチャーにおける就業経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都大田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
コンサルタントとして企業と求職者の対応を一貫して担当します。 ■具体的な仕事内容:(1)クライアントとの商談:企業の現状また事業計画・人事戦略をヒアリングし、合致した人材の提案を行います。 担当企業への応募の意思を候補者からいただくために、担当企業の経営方針やビジョン、働き方など外部人事担当として詳細に把握します。 (2)人材リサーチ・アポイント獲得:同社最大の強みであるこれまで蓄積してきた業界企業の組織図・社内データを活かしたアプローチや同社運営サイト等からのエントリー者に対するアプローチを実施します。 まずは電話で行い、面談を設定します。 (3)面談・キャリア提案:詳しいご経験や転職理由、具体的なご要望のヒアリングを行います。 求職者様について理解をしながら、一緒にキャリアを考え最適な企業を紹介します。 面談では様々な希望や将来像をお伺いし、面接のポイントのアドバイスも行います。 |
求めるスキル (必要条件) | ・営業経験のある方・自分が何を実現したいのか明確なビジョンをお持ちの方・営業経験を活かし、キャリアアップしたい方・“売る”仕事ではなく、しっかりと提案できる仕事がしたい方。 ・人材紹介のご経験。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。 主な職務テーマ:組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。 グローバル・グループ人材マネジメント/タレントマネジメント。 人事部門機能改革(人事業務改革(BPR)、人事関連システム構想策定・導入支援、シェアードサービス構想策定・導入支援、アウトソーシング構想策定・導入支援)。 ワークフォースマネジメント/ワークスタイル改革。 チェンジマネジメント。 クライアントの現地法人や、グローバルネットワーク人材と協働することで、グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得でき、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる(海外案件多数あり)。 |
求めるスキル (必要条件) | 職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可)。 人事関連システムに関する基礎知識。 企業の人事課題に対する強い関心。 クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。 論理的思考力。 コミュニケーション力。 日本語文書作成力。 プロジェクトマネジメント経験。 人材マネジメント戦略/業務の策定経験。 IT導入に関する構想策定経験。 人事部門改革や人事業務改革(BPR)の経験。 SAP、OracleEBS、PeopleSoft、SuccessFactors、Workday、Silkroad等の製品知識や導入経験。 英語力。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。 人事・組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することを目的としており、一部の人事ソリューションを提供する「機能人事型コンサルティング」とは一線を画しています。 中堅・ベンチャー領域のコンサルティングは、会社規模が限られている特徴から、経営層が直接のクライアントになり、パートナーとして経営者の意思決定に入り込みながら、その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。 経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を起こすことができる点が魅力です。 |
求めるスキル (必要条件) | 社会人経験が3年以上ある方。 次のいずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方。 ○プロジェクトマネジメントのご経験のある方。 ○人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方。 人事組織領域のコンサルティング経験者。 ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方。 営業組織等でマネジメント経験があり人や組織作りの志向性の強い方。 事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。 人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。 人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。 システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。 個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。 |
求めるスキル (必要条件) | HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。 小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 HRソリューション(例) HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど。 タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、WORKDAY、Rosicなど。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1400万円程度 |
職務内容 |
既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、クライアントの課題解決に向き合っていただきます。 業務、システム改革に向けた基本構想策定。 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定。 新システムの業務、システム要件定義。 業務、システム改革のPMO。 新業務プロセス設計。 新業務への移行準備と移行の実施。 新業務、新システムの定着化。 人事情報分析を起点とした組織、人材改革。 人事システム再構築の全体構想策定。 人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定。 人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援。 人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO。 人事システムの製品選定支援。 BIシステム、AIツールを使ったPoC実施等。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム、SIベンダー、パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験。 組織、人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験。 人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験。 論理的思考力、問題解決能力。 日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル)基礎的な英語力(苦手意識のない方、今後使っていきたい方)。 ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力。 チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢。 ビジネス英語(グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル)人事データ分析、分析施策の立案、推進経験。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 具体的なPJ例:日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)、日系企業のグローバル人事プロセス&IT改革(製造業)、タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体)、人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)、など。 |
求めるスキル (必要条件) | 次のいずれかの経験。 コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。 パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。 SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。 事業会社での人事経験。 コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験(HCMであればなお良しだがHCMに限らない、アドオン開発経験も可)。 Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験(コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお良し、クラウド型ツールの場合はユーザ側メンバーでも可)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
組織人事・人材マネジメントに関わるテクノロジーコンサルティングのポジションです。 【担当業務】プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。 【担当業界】 業界を問わず、弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。 また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいて海外とも連携して推進します。 |
求めるスキル (必要条件) | ITに関する基礎知識。 人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識。 語学スキル (TOEIC600点以上) 。 コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル。 SAP、Oracle、Workday等ビッグビジネスに求められるHRIS製品についての知識・スキル。 大規模プロジェクトマネジメントスキル。 ビジネスレベルの英語力。 |
英語レベル | 初級 |
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