勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
人材育成サービスの開発、運営準備、また必要に応じて研修運営や講師を担当いただきます。 お客様の要件に合わせた各研修プログラムのカスタマイズ(教材のアレンジ)及び運営準備、既存の研修プログラムの高度化やバージョンアップ、新規研修プログラムの設計・開発、研修運営スタッフ・研修講師(必要に応じて)※経験の浅い方は、まずは上長の指導の下で上記業務に携わっていただきます。 まずはマネジャーのもとで、研修プログラムのカスタマイズ担当として複数案件にアサインされます。 まずはアレンジ幅の小さい案件から担当いただき、徐々にアレンジ幅の大きな案件を担当いただきます。 実力やキャッチアップの度合いによっては、できる業務はどんどんお任せしていきたいと考えています。 開発した研修プログラムによって、受講者の意識改革や行動変容に繋がったと見て取れたときの達成感やお客様と何度も議論して共に創り上げた研修実施後に、お客様 |
求めるスキル (必要条件) | IT業界に多少知見のある方。 プレゼンテーション資料が創れる方。 マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。 人材開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。 ドキュメント作成に強い方。 PPT必須。 課題発見力、課題解決力のある方。 お客様である人事担当者や経営者の立場で、共にTo-Beを描き、その実現を支援すること。 お客様の組織・現場の課題を掴み、解決策をカタチにする力。 変化への対応力、 スピード感を持って業務を回していく力のある方。 SI業界の顧客が多いため、多少IT、WEBの知見がある方歓迎 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
フィールドマネージメントから独立して8期目となる同社は順調に事業成長を続けてきましたが、昨今のリードの増加に対して人員不足の状況となっており、これまでの未経験若手採用→経験者採用に舵を切り、マネジメントレイヤーの募集をする事になりました。 日々増加するリードから顧客、案件を選択し、各案件のプロジェクトマネージャーとして若手のメンバーをリードしながら納品いただく事を期待します。 教育を通じた「人材創り」と、コンサルティングを通じた「仕組み創り」の2つのうちいずれかに強みを持った方をお迎えし、強みやご志向を生かしてご活躍頂けます。 【働き方】フルリモートで勤務可能。 対面の顧客訪問も殆ど発生しないため東京以外にお住まいの方も含め居住地は自由です。 【社風】ご自身のやりたい事に自由に挑戦できる風土です。 |
求めるスキル (必要条件) | ・組織人事領域でのコンサルティング実務経験3年以上 ・管理職(=評価者)経験2年以上・人事制度設計のコンサルティング経験 ・経営・戦略領域でのコンサルティング実務経験 ・大手企業人事部門での実務経験 ・経営ポジションの経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1700万円程度 |
職務内容 |
人的資本経営をクライアントが実現するために経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートしていただきます。 同社の新事業立ち上げに伴い、プロジェクトマネジメントやセールス活動、サービス開発活動だけでなく、事業計画の策定からその実行・モニタリング、メンバーマネジメント、組織運営等もお任せします。 【業務内容詳細】●課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案●経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援、プロジェクトマネジメント●人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス●エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援●組織風土改革●人事戦略の策定●人材育成に関するコンサルティング●新規コンサルティングサービス開発の推進●メンバーの指導、育成、マネジメント 等 |
求めるスキル (必要条件) | 以下すべてのご経験をお持ちの方●組織・人事コンサルとしての経験●プロジェクトマネジメントやセールスの経験●エンゲージメント向上に関する知見・経験●人的資本経営やESG、SDGs、IR等に関する知見・経験●人事制度設計に関する知見・経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
人的資本経営をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。 弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 【業務内容詳細】●クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案●クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援●人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス●エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援●組織風土改革(チェンジマネジメント、管理職のマネジメント改革、コーチング等)●人事戦略の策定(要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等)●人材育成に関するコンサルティング(リスキリング、育成計画策定等)●新規コンサルティングサービス開発の推進 等 |
求めるスキル (必要条件) | 以下、いずれかの経験●領域は問わずコンサル経験(経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可)●研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験(紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等)●事業会社における人事経験(一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等)●組織・人事コンサルとしての経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
想定年収 | ~ 900万円程度 |
職務内容 |
コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 同社の主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」です。 営業活動は別に担当がいるため受注したプロジェクトへのアサインを受ける所から始まります(ご経験や適正に合わせてアサインが決定)。 ゴールイメージを顧客と共有し、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで一貫して対応頂きます。 【取引企業】年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業 【働き方】自由と自己責任を重視しており、働き方は自分でデザインが可能)。 フルリモート、フルフレックスですが、時期により宿泊を伴う出張が頻繁に発生します。 |
求めるスキル (必要条件) | ・マネジメントの経験(プロジェクトリーダー等でも可) ・人材開発、組織開発への強い関心 ・論理的思考力・大手企業での勤務経験(顧客が大手中心のため) |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都品川区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
【経営戦略/事業戦略】●成長戦略(1)ビジョン、中期経営計画(2)事業開発(CSV・ESG)(3)経営承継、次世代リーダー育成●グループ経営革新(1)グループ本社改革(2)持株会社、シェアードサービス化(3)グループ組織再編、PMI●生産性向上(1)本社・現業の業務実態把握(2)組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見直し(3)要員最適化(標準業務量の設定による要員管理) 【中長期戦略】●中長期経営・事業戦略策定支援(1)経営/事業企画部門が、「未来の不確実性に備え」と「成長戦略を描く」一連のプロセスを支援する。 ●新規事業戦略・技術戦略策定支援(1)新規事業/研究開発部門が、「次世代テーマを創り製品化・事業化に至る」一連のプロセスを支援する。 【組織・人事戦略】●人事処遇制度設計●人事・組織診断●人材開発・組織開発●働き方改革(時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進など) |
求めるスキル (必要条件) | 以下のいずれか 【経営戦略/事業戦略】●業種、企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。 新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い●メーカー等で研究・技術開発、生産管理、営業、マーケティングの実務経験をお持ちの方【中長期戦略】大手民間企業における中長期経営/事業戦略策定/新規事業戦略/技術戦略策定などの実務経験をお持ちの方。 【組織・人事戦略】民間企業での人事業務の実務経験をお持ちで、人事についての基礎的な知見を有する方戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 大阪府大阪市 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 | 西日本の民間企業に対して、広く経営課題に携わっていきます●経営戦略・事業戦略・中期経営計画策定●人事制度、人材育成・評価・報酬●業務改革●マネジメント・ガバナンス改革●組織風土改革●生産性向上・業務改革●働き方改革●コーポレートガバナンス●事業・技術等の領域拡張及び事業開発●経営承継/コア人材育成●地域金融機関改革 |
求めるスキル (必要条件) | ●経営企画/事業企画、人事、新規事業開拓のご経験がある方●マネージャー層に関しては、コンサルティングファームにて中期経営計画策定、新規事業開拓、コーポレートガバナンス、人事制度設計、BPRに関わった経験がある方●プロジェクトマネジメント経験のある方戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1600万円程度 |
職務内容 |
組織人事領域における豊富な経験とインダストリーの知見をもとに、事業/人材戦略の統合と「人」を通じた事業価値の最大化を支援します。 「人事中計」策定、組織再編デザイン/M&A、グローバル人事・組織管理、組織・人材力強化、HR Transformation (人事機能変革・IT変革)、チェンジマネジメントなどのプロジェクトに従事していただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | 【コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C)】人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門。 (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)。 【英語力】(必須)英語の読み書き。 (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り(TOEIC目安)730点以上。 【コンサル経験者(スタッフクラス】人事制度設計、ERPパッケージ導入、統計分析に関する知識。 (なお良し)グローバルプロジェクト経験。 【コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M)】【専門領域】(必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル。 (なお良)戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い。 【経験業務】(必須)組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験。 (なお良)グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験。 【英語力】(必須)英語の読み書き(なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り(TOEIC目安)800点以上。 |
英語レベル | 初級. Toeic: 760 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 850万円程度 |
職務内容 |
下記職務内容のいずれかをご担当いただきます。 クライアント開拓、新規求人獲得、人材紹介、 採用コンサルティング等AI、機会学習等のエンジニア職を採用している企業を開拓、または既存クライアントに対し、求人情報をヒアリングし、マッチングした人材をご紹介します。 経営層(CEO/CTO)や現場責任者、人事責任者(役員/部長職)の方との採用に関する課題をヒアリングし、解決に導くソリューションを提案します。 また該当分野の候補者、人材へのリクルーティング、スカウト、スカウト媒体(ビズリーチ、DODA、IX等、Linkedin 等)やセミナー・オンラインイベントの開催、大学訪問、Webマーケティングなどを通じリクルーティングを行います。 候補者の面談、スキルマッチングのみならず志向の考慮、キャリアライフコンサルティング(一生涯サポート)も含みます。 採用イベントの立ち上げ、運営代行、メディア運営など。 |
求めるスキル (必要条件) | 以下、いずれかに該当される方、人材紹介会社での営業経験、エージェント経験がある方、AI、IT領域のテックカンパニーでの人事担当、採用担当の経験がある方、IT領域でエンジニア経験、または、セールスエンジニアやPM経験、研究開発の経験がある方、 新規事業立上げや事業推進・戦略ファームで経験がある方、もしくは人材業界で成果を出された経験のある方人材業界で、テック系部門や機電系部門での3年以上の実務経験。 事業会社の採用担当として中途採用の実務経験があればなお歓迎 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
同社の中で新しい事業部として人事、組織コンサルティング部門が立ち上がります。 人事制度改革やChangemanagement、デジタル人材の育成、開発など、企業の人、組織に関わるコンサルティング業務を一気通貫して担当していただけます。 お客様は日系企業が多く大手から中堅、中小企業まで幅広い状況です。 社内には海外出身の方も多くグローバル環境で仕事が出来ます。 |
求めるスキル (必要条件) | 人事組織関連のコンサルティング業務、人事経験者。 または業務プロセスコンサルティング、人事システム面の知識もあればなお歓迎。 ・顧客の課題を整理でき、顧客の課題を解決できるようなロジカルシンキングを持っている方 ・高度コミュニケーションによって、ステークホルダーを説得し、調整できる方 ・新しいこと、新しい技術のコンセプトを素早くキャッチアップし、他人にわかりやすく説明できる方 |
英語レベル | 初級 |
当社だけに特別にオーダーをいただいている公開できないコンフィデンシャル案件もございます。非公開求人も含めてご紹介をご希望の方はこちらからお申込みください。
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