勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。 特に、次の領域に関するコンサルティングを行う。 ・グローバル人材マネジメント。 ・タレントマネジメント。 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)。 ・キャリアパス。 ・職務要件。 ・組織設計、人事部門組織改革。 ・人事機能の高度化。 ・チェンジマネジメント。 人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができる。 人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる。 多くの企業の人事部門の方から経営課題に関する生の声を伺うことができる。 日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての価値を高めることができる。 コンサルタント〜シニアマネージャークラスを想定。 |
求めるスキル (必要条件) | 当該職務内容領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティングのみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験でも可)。 企業の人事課題に対する強い関心。 クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。 論理的思考力。 コミュニケーション力。 日本語文書作成力。 人材マネジメント戦略/業務の策定経験。 各種人事制度の設計/運用経験。 キャリアパスや職務要件定義の経験。 組織設計や人事部門改革の経験。 人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験。 英語力(ビジネスレベル以上)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
製造業、商社、放送、情報通信等、様々な業界の上場企業や従業員規模数千名を超えるような大企業をクライアントに、組織人事のリスクコンサルティング業務全般。 より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対するコンサルティング。 Talent Management(報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI、等)。 Workforce Intelligence /Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計、等)。 Behavioral Change Management(組織風土改革、意識・行動変革、等)。 |
求めるスキル (必要条件) | 次のうち、いずれかの経験。 A)コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く)。 B)大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有する方(※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く)。 人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見。 人事業務プロセスに関する知識・知見。 基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)。 人事制度(報酬制度・評価制度等)を企画した経験。 ビジネス英語力(英語を日常業務において使っていた方、もしくはTOEIC750点以上)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造するべく法人企業のコンサルティング案件の獲得からプロフェッショナル人材への案件提案からフォローまで一気通貫でお任せすると共に、チームビルディングや売上・粗利目標の達成も担当いただきます。 【具体的には】 <法人企業側> 新規企業の開拓・既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題/プロジェクト状況のヒアリング・コンサル案件の情報収集/案件化交渉/契約締結・案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成・プロフェッショナル人材の提案 <プロフェッショナル人材側> プロフェッショナル人材への案件提案・コンサルタント稼働中フォロー ※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。 <チームビルディング> 目標達成に向けた営業戦略・戦術の立案・メンバーの目標設定・トラブルシューティングなど |
求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験に該当される方・マネジメント経験、IT知識をお持ちの方で大手企業向けの提案経験を行われていた方 ※コンサルティング業界、IT・Web業界、人材業界・コンサルティングファームやIT企業でプロジェクトワークを経験され、事業会社の営業部門でラインマネジメントを行なっていた方・toB/toCの両方の営業経験をお持ちの方・ソリューション営業経験をお持ちの方(短納期の案件を担当されていた方)・webサービス(SaaSなど)の法人営業経験をお持ちの方・SES営業のご経験をお持ちの方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
プロフェッショナル人材が、多様な働き方で挑戦を続けられるためのプラットフォームを創るべく大手企業やベンチャー企業の経営課題に対するコンサルティング案件獲得から、プロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。 <大手企業側へのアクション>・新規企業の開拓・既存顧客の代表・役員・事業責任者への事業課題/PJ状況ヒアリング・コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉/契約締結・案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成・プロフェッショナル人材の提案<ベンチャー企業側へのアクション>・新規企業の開拓・新規・既存クライアントの経営課題のヒアリング・経営者層に向けてプロフェッショナル人材の業務委託や人材紹介などの複合的な提案・課題解決を行える人材要件の策定・求人票作成・人材提案・同社ならではの新しい人材ビジネスモデルの企画・実施・運用 |
求めるスキル (必要条件) | ・無形商材の提案営業経験をお持ちの方(IT・Web業界、人材業界出身の方歓迎)・企業の上位役職者やプロ人材の方と臆することなくコミュニケーションをとれる方・toB/toCの両方の営業経験をお持ちの方・ソリューション営業経験をお持ちの方(短納期の案件を担当されていた方)・人材紹介での法人営業またはキャリアアドバイザーの経験をお持ちの方・webサービス(SaaSなど)の法人営業経験をお持ちの方・SES営業のご経験をお持ちの方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2100万円程度 |
職務内容 |
同社は、大手上場企業を中心に「アクションラーニング」という独自の人材開発アプローチを核にして顧客の企業変革や成長戦略の実現をサポートしています。 今回の募集は、受注したプロジェクトの研修を実施する講師(ファシリテーター)のポジションです。 講師といっても一方的に話す研修ではなく、グループワークやディスカッションが中心で、その場を仕切り、フィードバックを届けながら受講生の気づきや成長を支援します。 【具体的な業務内容例】・経営シミュレーションを使った研修の講師 ・戦略思考、論理思考等の研修講師 ・戦略策定ワークショップのファシリテーション ・組織開発のためのワークショップのファシリテーション ・コンテンツの開発/カスタマイズ ・営業同行 【入社後のイメージ】3か月は座学によるインプットや現場にサブ講師として入り疑似体験をし、徐々に慣れて頂き、約半年後のデビューを想定。 |
求めるスキル (必要条件) | ・ファシリテーション能力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力(難解な内容をわかりやすく伝える力) ・英語に抵抗のない方(海外のコンテンツを使用するため)・事業経験 ・経営戦略、事業戦略の策定経験 ・研究職の経験 ・銀行、商社、コンサルティング業界出身の方 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
経営学領域もしくは成人教育領域における研究、コンテンツの開発、論文執筆、および講師業務を担っていただきます。 コンテンツ開発:学習目標の設定、教育手法の選択、教育内容の企画及び執筆を担当いただきます。 コンテンツ領域はご自身の専門分野を中心に担っていただきます。 講師業務:受講者を中心としたディスカッションによって理解を深める授業を行います。 具体的には受講者の状態を理解したうえで、論点を予め設定し、受講者の発言を引き出す質問と受け止めを行いながら、学習目標の達成を実現していただきます。 論文執筆:経営学もしくは成人教育領域における論文の執筆をいただきます。 (研究領域や発表の機会については、ご入社後にご相談させていただきます) |
求めるスキル (必要条件) | 社会人就業経験3年以上、博士号(PhD)をお持ちの方(経営学もしくは成人教育領域)経営分野における研究実績(査読付き論文2本)、ビジネス経験5〜7年程度以上緻密な思考力を持ち、高いコミュニケーション能力、特に相手の意図を組んで理解する傾聴力を持つ方、多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力。 同社の事業、理念に強い興味関心がある方英語力あれば尚可技術の社会実装について興味関心があれば尚可 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
ビジネス教育の分野において国内そしてグローバルレベルでも評価されるよう教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。 担当いただくコンテンツには大学院や企業研修で活用するケースやティーチングマテリアルなどの教材、「GLOBIS 学び放題」、「GLOBIS Unlimited」等のデジタルラーニングプロダクトもあります。 さらには自らが講師となってスクールや研修にも登壇していただきたいと考えています。 同社が持つ経営知のR&Dを行うファカルティー部門に所属しビジネススクールや企業研修のプログラム・教材開発を行い、年間1万コマを超える授業に横展開するための教育の科学化や、ティーチングマテリアルの作成など。 また、講師の育成やクラスの品質管理、加えて、企業経営に関するリサーチを行い、教材や書籍、ウェブサイトなど様々なコンテンツを作成し、広く世の中に発信していただきます。 実務家の方々への講師養成業務有 |
求めるスキル (必要条件) | ビジネス経験7年程度以上。 実務経験をお持ちで、知識と実践のバランスをお持ちの方。 世界の経営の潮流に強い興味を持ち、向上心を持って学び続けることができる方。 緻密な思考力があり、多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力がある方。 同社の事業、理念に強い興味関心がある方。 経営に近い領域における企業実務や、コンサルティング(経営全般、財務、人事など)の経験、M&Aアドバイザリー業務、シンクタンクなどにおける調査・研究の経験修士以上の学位をお持ちであること |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
ビジネス教育の分野において日本国内そしてグローバルでも評価されるよう、教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。 外部の先進的研究機関と連携し、今後の全社教育事業の発展に資するよう、経営学に留まらず AI・教育計測手法の研究指導・育成に挑戦いただきます。 さらに研究のみならず将来的には自らが講師となって、スクールや研修にも登壇できる仲間を募集します。 成人学習、特にビジネス教育の効果測定や人工知能を活用した教育手法の確立を目指し、外部研究機関との共同研究の企画および運営を担っていただきます。 同社の抱える受講者のデータを活用した研究計画の策定、他大学などの外部研究機関の探索と選定、共同研究のガバナンスから運営までの企画、予算の管理を行います。 共同研究では必要に応じて論文も執筆いただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | 修士をお持ちの方で、PhD進学意欲のある方。 ビジネス経験5〜7年程度以上の方。 自然言語処理、教育工学、教育学、経営系領域のいずれかの研究活動に知見、あるいはご興味関心が高い方。 緻密な思考力、高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力。 同社の事業、考え方に対する強い興味関心がある方・歓英語力あれば尚可 、PhDあれば尚歓迎 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
新たに立ち上げる研究所(シンクタンク)は経営大学院の経営知とGCPのベンチャーネットワークを生かしながらテクノロジーとイノベーションを活用した次世代の成長産業づくりに関する研究を推進し。 所長はGCPパートナー。 現在進行形の有力スタートアップ及びビジネスモデルの調査研究を行います。 研究成果として学会発表や論文寄稿などのアカデミックな貢献、およびセミナー登壇などの実業界へのナレッジ共有が期待されます。 ユニコーン・デカコーンのマクロトレンドと次世代注目テーマの導出、業界ごとのマップと日本・アジアとの比較(日本・アジアでのホワイトスペースの明確化)上記を踏まえた産業・業界進化仮説及び「未来予想」等の示唆出し、急成長企業のブリッツスケーリングできている理由や手法の研究(GCPや経営大学院のカリキュラムへのフィードバックなど) |
求めるスキル (必要条件) | 修士以上の学位をお持ちであること ビジネス経験7年程度以上。 実務経験をお持ちで知識と実践のバランスをお持ちの方。 世界の経営の潮流に強い興味を持ち向上心を持って学び続けることができる方。 緻密な思考力で多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力。 英語でのリサーチが可能でビジネスレベルのコミュニケーションが取れる方歓迎要件として経営に近い領域における企業実務や、コンサルティング(経営全般、財務、人事など)の経験、M&Aアドバイザリー業務、シンクタンクなどにおける調査・研究の経験をお持ちで組織のマネジメント経験を有する方。 中国語でのリサーチが可能で、ビジネスレベルのコミュニケーションが取れる方。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 950万円程度 |
職務内容 |
経営戦略を踏まえた教育の体系整備や、キャリアの公募企画運営、研修プログラムの立案・運営を担うポジションです。 人材開発には、伝統的な集合研修という方式もあれば、最新のLMSを用いたデジタルラーニングもあり、人材育成/キャリア開発にスペシャリティを持つ方や、これから当領域を深めたい方を求めています。 実際にはキャリア志向と適性に応じて柔軟にアサインしていきます。 主な職務領域は以下の通りです。 (1)各種研修の企画・プログラム開発・実施運営(マネジメント研修、リーダーシップ研修、デジタルスキル研修、ポータブルスキル研修、キャリア研修など) (2)LMS(SaaS型デジタルラーニングプラットフォーム)の機能開発・コンテンツ管理・運用保守 (3)人材データの集計・分析・示唆導出(人的資本開示、意識調査分析、教育効果測定、など) (4)人材育成体系の継続的な見直し |
求めるスキル (必要条件) | ・社会人経験5年以上 ・人材育成に関する実務経験3年以上・研修企画、研修講師などの経験者 ・データ分析スキルや社内LMS運営の経験者 ・研修会社やコンサルティングファーム出身者 ・プロジェクトマネジメントスキル |
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