職務内容
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人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。
特に、次の領域に関するコンサルティングを行う。
・グローバル人材マネジメント。
・タレントマネジメント。
・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)。
・キャリアパス。
・職務要件。
・組織設計、人事部門組織改革。
・人事機能の高度化。
・チェンジマネジメント。
人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができる。
人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる。
多くの企業の人事部門の方から経営課題に関する生の声を伺うことができる。
日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての価値を高めることができる。
コンサルタント〜シニアマネージャークラスを想定。
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求めるスキル (必要条件)
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当該職務内容領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティングのみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験でも可)。
企業の人事課題に対する強い関心。
クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。
論理的思考力。
コミュニケーション力。
日本語文書作成力。
人材マネジメント戦略/業務の策定経験。
各種人事制度の設計/運用経験。
キャリアパスや職務要件定義の経験。
組織設計や人事部門改革の経験。
人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験。
英語力(ビジネスレベル以上)。
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英語レベル
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初級 |
求める人物像
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完成された方法論に従うより、自らの手で新たな方法論を作り上げたいという方。
結果にこだわるコンサルティングを行うことで、お客様と継続的な関係を築きたい方。
コンサルタントとして必要な、マネジメント能力・コミュニケーション能力・ロジカルシンキング等、コンサルタントとしての資質を持つ方。
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学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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事業部強化に伴う増員。 |
