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[1020982] プロフェッショナル職（グローバル事業・国内事業）/人事・組織コンサルティングファーム
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 2000万円程度 |
| 職務内容 | 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) | ・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。・コンサルティングファーム出身者。・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 ・ビジネスレベルの英語力。・中国語力。・MBAホルダー。・管理職経験者。 |
| 英語レベル | スタンダードレベル |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 1500万円程度 |
| 職務内容 | 通信・メディア・ハイテク業界部門に配属となり、大手通信事業者、大手電機メーカー、メディア・エンターテイメント事業者のクライアントに対する、事業戦略立案・実行支援コンサルティングをお任せします。【具体的な業務内容】・人材獲得・定着、人材再活用戦略立案、実行支援・リーダー育成、後継者管理戦略立案、実行支援・タレントマネジメントシステム戦略立案、実行・導入支援・組織/人事機能強化に向けた業務改革支援・社員のやりがい/満足度向上に向けた戦略立案、実行支援・チェンジマネジメント推進支援※上記に挙げた以外にも、クライアントの個別案件を支援することのみならず、クライアントの組織/人事戦略全体をパートナーとして全面的に支援することも多く、幅広い領域での業務を担当します。 |
| 求めるスキル (必要条件) | ・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力等、コンサルタントの基礎的能力・経営層とやりとりできる胆力、コミュニケーション力・組織/人材に対する強い興味や改革マインド※ポテンシャル重視採用のため、Human Capitalの業務に興味を持っている方も歓迎です ・人事戦略、人事/組織関連業務など、人事/組織企画経験者・業務プロセス改革などのプロジェクト推進スキル・通信/メディア/ハイテク産業のいずれかに対する業界経験 |
| 英語レベル | スタンダードレベル |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 想定年収 | ～ 1000万円程度 |
| 職務内容 | 同部門では同社のグローバルネットワークを最大限活用した総合的かつ高付加価値な、特に世界最大規模の給与・福利厚生に関する総報酬データ、世界諸都市の生計費やモビリティに関する市場プラクティス調査データ等は幅広い切り口で活用可能となっており、多くの日系企業・外資系企業の問題解決を支援しています。主にリワード、モビリティ分野においてクライアント企業が直面する典型的な組織、人材マネジメント上の課題を特定し、同社の保有する市場データやグローバルのベストプラクティスを活用したコンサルティングソリューションの開発・提供を行っています。2014年に立ち上がった戦略的な組織のひとつです。当ポジションは、グローバルなナレッジ・データベースやケース・スタディにもとづいたベストプラクティスや新規ソリューションの調査・ローカライズ、ソリューションの開発、提案およびデリバリーまで、一貫して担当します。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 組織、人事、経営戦略、業務プロセス、IT等の分野での2年以上のクライアント企業の課題定義、プロジェクトの企画・提案、デリバリー経験。日系／外資系企業のCompensation & Benefits部門（またはそれに準ずる業務）の3年以上の職務経験（報酬サーベイを用いたベンチマーキング運用、グローバル・ポリシーにもとづいた昇給運用、グローバル・地域本社との社内コミュニケーション、本社日本社員及び海外拠点社員の異動に伴う報酬・福利厚生設計・運用等の経験を期待します Word, Excel, PowerPoint等を用いた文書作成、図解、ドキュメンテーション・デザイン、文書作成におけるプロダクション・スタンダードを身につけている。データ分析（Excel等の表計算・統計分析アプリケーションを用いて、データベースの作成、データ・クリーニング、分析シート作成やモデリング、クロス集計・グラフ化による課題の抽出・シミュレーション等の経験がある、等）ビジネスレベルの英語能力（2年以上の英語を用いたクライアント、および社内コミュニケーションの経験がある、等） |
| 英語レベル | ビジネスレベル. Toeic: 800 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 | グロースエンタープライズコンサルティングーサービス。オペレーション変革コンサルティングサービス。会計領域に関するコンサルティングサービス。テクノロジーアドバイザリーサービス。組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス。上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下のいずれかの経験者。事業・戦略領域に関するコンサルティング経験をお持ちの方。または経営企画、事業企画、マーケティング経験、経理・財務部門における改革プロジェクト経験、資金・税務関連、管理会計、財務会計のオペレーション改革、J-SOX、IFRS、会計システム導入、人事戦略、タレントマネジメントなど。 クライアントおよびチームメンバーに敬意を払い主体的にリレーションを構築できる力。クライアントの課題解決や組織の成長に努力を惜しまない姿勢・プロフェッショナルとしての明確な成長イメージのある方。関西を元気にしたいという気持ちのある方 |
| 英語レベル | スタンダードレベル |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1100万円程度 |
| 職務内容 | 担当クライアントの企業経営に対して深い洞察を行い、戦略が実際に実行され成果を出すためにはどのような組織課題があるのか、その解決にはどのようなアプローチが求めらるのかを経営陣と共に徹底的に考え抜き、その実行フェーズにまで関与していきます。クライアントは売上高が数千億〜数兆円規模のビジネスを展開する超大手企業が中心となっており、ダイナミックかつ深いインパクトを発揮していくことが求められます。プロジェクト内容は多岐に渡りますが、■数兆円企業における経営陣の後継者育成■伝統的企業におけるインキュベーション創出に向けた幹部層のパラダイムチェンジ■経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト などが象徴的な事例です。コンサルタントはクライアントの経営課題を深く理解するとともに、その解決に向けた様々な解決策を社内外のリソースを最大限調達・設計し、深いコミットメントを発揮していく必要があります。 |
| 求めるスキル (必要条件) | ■現在コンサルティングファームに在籍され、リサーチや戦略提案に留まらず、よりハンズオンなインパクトでクライアントに貢献していきたいと考えている方。職種は問わず課題解決力のある方。経営企画、事業企画、マーケティング経験者、法人ソリューション営業などの御経験者。 大学院卒業、MBA保持者歓迎。リーダー育成にイノベーションを起こす飽くなき興味のある方。顧客志向の高い方。課題解決力の高い方。 |
| 英語レベル | ------ |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 | 企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」）をご提案。制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。コンサルティングの主な流れは以下の通り。▼クライアントと3〜6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）。ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。裁量の大きなポジションです。将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 営業経験5年以上もしくはマネジメント経験がある方。個人営業、法人営業の経験は不問。Excel、Word、PowerPointのスキルをお持ちの方。（コンサルタント経験、人事領域経験は問いません） IT企業でのソリューション営業、無形商材、提案型、クラウドサービス提案営業、経営者向け商材の営業 |
| 英語レベル | ------ |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段北 |
| 想定年収 | ～ 1000万円程度 |
| 職務内容 | ビジネスリーダーの戦略的パートナーであるHRBPは、人材育成、人材育成、組織開発、業績管理などの分野でコンサルテーション、ソリューション、およびそれらを実行するのに役立ちます。HRBPは、企業の役員や組織の他のシニアリーダーと直接かつ緊密に連携しています。HRBPはまた、人材管理グループ、労働者/従業員関係、報酬＆福利グループ、および運営グループなど、HRチームの他の部門と幅広く協力しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 人事経験5年以上 製薬会社での経験 |
| 英語レベル | ビジネスレベル |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 | 業界トップ企業の経営層に対し、課題発見から、戦略・組織・人財を一気通貫したコンサルティング、実行に向けた人財育成支援・研修企画実施等を担って頂きます。業務はコンサルタントのように各プロジェクトに対して複数名で担当していただきます。また、役割に関しては、経験・志向をふまえて、決定します。将来的な経営幹部候補として、自社の新規事業開発、事業運営等にも関与して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム出身者。プロジェクトマネジメント経験。ロジカルシンキング。 プロフェッショナルファーム出身者。チームマネジメント経験者。企画営業経験者歓迎。 |
| 英語レベル | ------ |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
| 想定年収 | ～ 1300万円程度 |
| 職務内容 | 組織・人事に関するコンサルティング業務をお任せします。以下のようなテーマにおいて顧客指導・調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当していただきます。組織戦略・人事戦略。グループ経営組織再編。人事諸制度再構築（給与制度・資格制度・人事考課制度等）。人事労務管理。組織改革・風土改革。人材構造変革。退職金制度・福利厚生制度。能力開発体系構築。各種オーダーメイド教育研修の実施。その他組織・人事に関するテーマ。＜求めるポジション】＞コンサルタント(プロジェクトの主要メンバー)。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 中堅企業以上で、経営企画・人事・労務・総務等の企画管理部門で実務経験がある方または、組織・人事分野の諸制度の改革に係わった経験のある方。組織・人事分野のコンサルタントとして自己成長したいと考えている方。分析力・構想力・論理的思考力・対人関係力・コミュニケーション力・共感性に優れた方。企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方。 |
| 英語レベル | ------ |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1000万円程度 |
| 職務内容 | リーダーの影響力、各拠点の組織活性度、役員同士の連携など、経営にとって重要な情報であるにも関わらず、なかなか実態を把握できない領域があります。コーチングでは、それらを可視化したものを経営者にフィードバックし、次の行動を選択する機会をつくります。「どんな情報が経営者にとって有益なのか」「それをどうやって測定し、可視化するのか」開発担当者はこうした問いを持ちながら、上記の領域に関する新しいリサーチ手法やアセスメントの開発を行っていただきます。開発事例：Socio-Radarは、職場の人々がセンサーを内蔵したウェアラブル端末を装着し、組織内のコミュニケーションを測定・可視化するためのツール。従来のアンケートによる人の認識情報ではなく、事実を機器で測定し、職場コミュニケーションの実態を明らかにします。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 【以下のいづれかの経験３年以上必須】 ・コミュニケーションに関する研究やサービス開発 ・統計解析・データマイニング・機械学習等、データの解析の経験 ・ITシステムの開発に関する経験 ・適性テストなどアセスメント開発の経験 コンサル業界やリサーチ業界における新しいリサーチ手法やアセスメント開発に携わった経験。 |
| 英語レベル | ------ |
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トップインタビュー
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
代表取締役社長・グローバルCEO
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コンサルタント座談会
エッグフォワード株式会社
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株式会社ユーザベース
代表取締役社長（共同経営者）&Director Head of Consulting Services Head of Marketing, Greater China & ASEAN
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合同会社 西友
商品本部 補充事業部 バイス・プレジデント&ストラテジー＆インテグレーション PMO シニア・ダイレクター
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コンサルタント座談会
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
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日産自動車株式会社
経営戦略本部 経営戦略室 主担&組織開発部
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コンサルタント座談会
株式会社 経営共創基盤（IGPI）
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エムスリー株式会社
事業開発グループ 海外事業開発担当マネジャー 兼 Director, Health Impetus Private Limited.
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トップインタビュー
キャップジェミ二株式会社
ヴァイスプレジデント
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トップインタビュー
キャップジェミ二株式会社
代表取締役 兼 キャップジェミニ グローバル金融サービス アジア中東部門代表
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コンサルタント座談会
NRI 野村総合研究所 システムコンサルティング事業本部
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楽天株式会社
グループ執行役員 ECカンパニー企画部部長 兼 C2C事業部部長
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コンサルタント座談会
トーマツ ベンチャーサポート株式会社
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コンサルタント座談会
PwCアドバイザリー合同会社
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エムスリーキャリア株式会社
代表取締役
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トップインタビュー
株式会社フィールドマネージメント
代表取締役
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コンサルタント座談会
株式会社フィールドマネージメント
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PwCコンサルティング合同会社（Strategy&）
Director
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株式会社JVCケンウッド
代表取締役 兼 執行役員副社長 兼 CSO 兼 メディアサービス分野COO 兼 企業戦略統括部長
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コンサルタント座談会
カート・サーモン
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リンカーズ株式会社
代表取締役CEO＆ファウンダー
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A.T. カーニー株式会社
パートナー
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トップインタビュー
株式会社野村総合研究所
代表取締役社長
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コンサルタント座談会
株式会社野村総合研究所
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YCP Japan（旧ヤマトキャピタルパートナーズ）
代表取締役
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株式会社経営共創基盤（IGPI）
マネジャー 公認会計士
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株式会社ローランド・ベルガー
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株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ
パートナー Chief Operating Officer
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コンサルタント座談会
PwCアドバイザリー合同会社
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トップインタビュー
アクセンチュア株式会社
取締役会長
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コンサルタント座談会
アクセンチュア株式会社
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株式会社ジンズ(旧株式会社ジェイアイエヌ)
管理本部ゼネラルマネージャー
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コンサルタント座談会
PwCコンサルティング合同会社
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株式会社ドリームインキュベータ
得爱（上海）企业管理咨询有限公司 董事兼総経理
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アーサー・D・リトル（ジャパン）株式会社
マネージャー
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株式会社コーポレイトディレクション
パートナー
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アマゾン ジャパン株式会社
バイスプレジデント メディア事業部門長
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シティック・キャピタル・パートナーズ・ ジャパン・リミテッド
日本代表
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ボストンコンサルティンググループ
コンサルタント
