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コンサルタント 人事コンサルタント・組織コンサルタント求人
厳選したコンサルタント 人事コンサルタント・組織コンサルタント の求人情報です。
| 勤務地 | 東京都大田区 |
| 想定年収 | ～ 900万円程度 |
| 職務内容 |
コンサルタントとして企業と求職者の対応を一貫して担当します。 ■具体的な仕事内容：(1)クライアントとの商談：企業の現状また事業計画・人事戦略をヒアリングし、合致した人材の提案を行います。 担当企業への応募の意思を候補者からいただくために、担当企業の経営方針やビジョン、働き方など外部人事担当として詳細に把握します。 (2)人材リサーチ・アポイント獲得：同社最大の強みであるこれまで蓄積してきた業界企業の組織図・社内データを活かしたアプローチや同社運営サイト等からのエントリー者に対するアプローチを実施します。 まずは電話で行い、面談を設定します。 (3)面談・キャリア提案：詳しいご経験や転職理由、具体的なご要望のヒアリングを行います。 求職者様について理解をしながら、一緒にキャリアを考え最適な企業を紹介します。 面談では様々な希望や将来像をお伺いし、面接のポイントのアドバイスも行います。 |
| 求めるスキル (必要条件) | ・営業経験のある方・自分が何を実現したいのか明確なビジョンをお持ちの方・営業経験を活かし、キャリアアップしたい方・“売る”仕事ではなく、しっかりと提案できる仕事がしたい方 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 |
中堅、中小企業への経営コンサルティング、経営計画の策定を伴走型で行うコンサルティングスタイル。 その中で経営計画作成後に次世代幹部育成や幹部育成、組織の活性化など経営陣だけでなく現場部門長、課長主任クラスへ経営方針への理解や浸透、意識改革、チェンジマネジメントなどに繋げていくことが重要です。 経営戦略や計画もわかりながらも、人や組織へのアプローチをファシリテーションしたりセッションを企画するなど社員の方々をエネルギッシュにさせていく、そんな方を求めています。 残業も少なくテレワークもでき働きやすい環境です。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 人、組織に関するコーチング、コンサルティング経験者。 中小、中堅企業向けの経営コンサルティングに知見がある方。 現場や組織や人と対峙することが好きな方。 中小企業の経営者とやり取りができる方。 ファシリテーションや講師の経験もあればなお歓迎。 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 2000万円程度 |
| 職務内容 |
同社の中で新しい事業部として人事、組織コンサルティング部門が立ち上がります。 人事制度改革やChangemanagement、デジタル人材の育成、開発など、企業の人、組織に関わるコンサルティング業務を一気通貫して担当していただけます。 お客様は日系企業が多く大手から中堅、中小企業まで幅広い状況です。 社内には海外出身の方も多くグローバル環境で仕事が出来ます。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 人事組織関連のコンサルティング業務、人事経験者。 または業務プロセスコンサルティング、人事システム面の知識もあればなお歓迎。 ・顧客の課題を整理でき、顧客の課題を解決できるようなロジカルシンキングを持っている方 ・高度コミュニケーションによって、ステークホルダーを説得し、調整できる方 ・新しいこと、新しい技術のコンセプトを素早くキャッチアップし、他人にわかりやすく説明できる方 |
| 英語レベル | 初級 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 想定年収 | ～ 1000万円程度 |
| 職務内容 |
HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。 案件の例としては、製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成、、自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新、グループやグローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定等。 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/ |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験のある方。 経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。 事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。 コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。 英語力がある方 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 |
2020年オンラインの資格スクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートのグループとなり、令和元年の司法試験合格者占有率34.8%のアガルートアカデミーの卒業生をアセットとして、資格取得に留まらないキャリア支援事業を開始しました。 事業立ち上げも行うコンサルタントとして、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、マネジメント業務に従事頂きます。 リーガル、ファイナンス、HRなど管理部門・経営人材専門のコンサルタントとして、プロフェッショナルのキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 <領域>・リーガル・ファイナンス・HR・マーケティング・経営企画・事業開発※担当領域に関しては、複数領域にまたがって頂く可能性もあります。 ご経験やご志向に合わせてご相談させてください。 |
| 求めるスキル (必要条件) | ※シニアコンサルタント※・コミュニケーションスピードが早く、フットワークの軽い方・GoogleDocs,Chatwork,Salesforce、Slackなどを利用することに抵抗のない方・新聞やビジネス書、IR資料などを読むことが好き、ビジネスへの関心が高い上記に当てはまりかつ、以下のいずれかに当てはまる方・人材紹介会社でのCA経験・無形高額商材の営業、販売経験・法人営業経験※エグゼクティブコンサルタント※・人材紹介会社でのCAorRA経験（ハイレイヤー向けの経験がある方）・マネジメント経験（リーダークラスも可）・ビジネスへの関心が高く、情報収集、学習意欲の高い方・分かりやすい、ドキュメント作成ができる方・自分の意見を伝える発信力のある方 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 800万円程度 |
| 職務内容 |
各国の「生経費データ」「ハードシップデータ」「福利厚生プラクティスデータ」「報酬水準データ」を世界最大規模で有しています。 これらのデータを活用して提案すると共に、お客様が適切にデータを利用し、公平性を担保できる海外派遣に関する処遇プラットフォームの導入、運用支援を担当します。 海外派遣者処遇に特化した各種データ・ソリューションの課題遡及型・提案型営業、データ・サービス利用時の問合せ対応、海外派遣に関わるセミナー等の開催・運営、お客様が抱える課題の整理と解決に向けた支援等をお願いします。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 日系企業における海外派遣者処遇・位置づけのあり方に興味があり、下記いずれかのご経験をお持ちの方。 ５年以上の法人企業向け提案型営業のご経験のある方。 海外派遣者処遇の知識がある方。 ビジネスレベル以上の日本語力（日本語能力試験１級程度）海外派遣者処遇の知識。 業務において日常的に英語を使用しコミュニケーションを行ったご経験のある方。 日本企業の海外進出を支援したいという意欲がある方 |
| 英語レベル | 中級. Toeic: 700 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 |
リワーズ・アカウントマネジメントチームは、主にデータソリューションを既存/新規のクライアントに紹介・提供し、クライアントの満足度向上それに伴う報酬獲得を目指す役割を担っています。 報酬・福利厚生(リワード)分野において同社の誇る世界最大規模の給与・福利厚生に関する総報酬データ、市場プラクティスに関する調査データやグローバルフレームワーク、方法論が入っています。 総合的かつ高付加価値な人事組織・報酬に関わるコンサルティング・サービスを提供し、あらゆる企業の意思決定を主にデータの側面からサポートしています。 同社が保有する給与・福利厚生データは企業や国籍を問わず、グローバルにおける各役割・職種別など幅広い切り口で分析が可能となっており、多くの日系企業・外資系企業の問題解決の支援において強みを発揮しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 対クライアント営業またはサポートの経験が 5 年以上ある方。 データ分析・コンサルティングスキル、人事/福利厚生に関する各種データを分析・読解し、その内容や過去の知見を元にクライアントの抱える問題点を解決する提案や示唆出来る方。 業種は特に問いませんが、人事部門経験者、または対人事・企画等の部署がカウンターだった方を歓迎します。 また最低限の英語スキル（クライアントと対話やメールでやり取り可能）は必須となります。 |
| 英語レベル | 中級. Toeic: 700 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 1800万円程度 |
| 職務内容 |
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援。 組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 具体的なサービス「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた 組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。 クライアントに対するコンサルティングサービスの提供。 クライアントとのリレーション構築、ビズデブ、プロポーザル作成。 プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益）デリバリー、組織貢献、人材育成など。 |
| 求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験のある方。 企業の経営課題を特定する力と組織／人事領域に関する幅広く深い知見 (コンサルタント以上)。 優れた論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解英語力があることが望ましい。 |
| 英語レベル | 中級. Toeic: 700 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1300万円程度 |
| 職務内容 |
人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を手掛けていただきます。 特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について同社グループの経営戦略、事業戦略を踏まえて検討し社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ上位管理者（含む役員）に提案していただきます。 さらに、個別具体的な人材育成施策を企画し、具体的なプログラムやe−learningコンテンツの設計・運営・継続的改善をおこなってください。 構想力・企画力に加え、外部専門家・ベンダーを活用しながらの高いプロジェクトマネジメント力が求められます。 将来的には、その時々の人材開発上の課題を自ら設定し企画するとともに、同社人事制度やタレントマネジメント方針を踏まえた人事部門の企画・運用全般を手掛けるキャリアも期待できます。 ※原則部門での採用となり転勤はない形を想定しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) | (1)人材育成体系の企画、構築経験(2)教育研修プログラム／コンテンツの企画・設計・運営経験（集合型・e−learning）(3)研修のファシリテーション経験(4)プロジェクトマネジメントスキル（高い対人能力とコミュニケーション能力）※金融業界でのご経験はあれば嬉しいですが必須ではありません。 (1)ラインマネジャー経験（3年以上、金融業界の経験不問）、人事業務に関する知見（等級・評価・報酬制度、タレントマネジメント、HR-Tech等）(3)英語（TOEIC700以上レベル）コンサルティングファーム出身者歓迎 |
| 英語レベル | 初級 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 想定年収 | ～ 1350万円程度 |
| 職務内容 | ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 |
| 求めるスキル (必要条件) | ・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格・ビジネスレベルの英語スキル・営業における高い実績・書籍・小冊子などの執筆経験 |
| 英語レベル | 不問 |
ポストコンサル求人・コンサル求人（厳選）
- メガベンチャー グループ会社経営幹部候補（グループ会社取締役COO） ～2,000万円程度
- 大手損保会社 AI・データビジネス事業開発 ～1,550万円程度
- メガバンク サステナブルビジネスの推進 ～1,300万円程度
- 不動産ベンチャー 事業開発・パートナーシップ 責任者候補 ～1,300万円程度
- 建設JV企業 DX商品企画 ～1,500万円程度
- メガベンチャー 事業開発責任者候補（CEO直下のBizdev） ～1,400万円程度
- ベンチャーキャピタル COO補佐 ～1,500万円程度
- 大手IT企業 データ戦略企画・ガバナンス担当マネージャー ～2,000万円程度
- 日系大手企業 Strategic Growth & Investments ～2,500万円程度
- PEファンドの投資先企業 投資先企業・事業開発 ～1,500万円程度
- メガベンチャー 次世代幹部候補（事業責任者候補） ～1,500万円程度
- 日系大手企業 ヘルスケア人材（Pharmaリーダークラス） ～2,000万円程度
コンサル転職インタビュー
コンサル転職のこぼれ話
