勤務地 | 東京都品川区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 |
職務内容 |
エンジニア転職『Findy』、フリーランス・副業エンジニア向け案件紹介『Findy Freelance』のユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談を行い、適切な求人提案や転職活動、キャリア形成のサポートを行っていただきます。 カスタマーサクセスとも連携を取りながら、ユーザー向けに企業情報の提供も行っています。 単なる転職企業の斡旋ではなく、”ユーザーエンジニアのキャリアにおける成功”にフォーカスし、長期的な目線でアドバイスを行っていきます。 【具体的業務】・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行う・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う |
求めるスキル (必要条件) | ・セールス、キャリアアドバイザー、販売員等の対面業務の経験・数名以上のチームマネジメント経験・キャリアアドバイザー、カウンセリング、コーチング分野での実務経験・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験・高単価商品・サービスの個人向け営業経験・Webサービスにおけるプリセールス・カスタマーサクセス経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1750万円程度 |
職務内容 |
同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場(A great place to work for everyone.)を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。 【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定|●具体的なアクションプランとターゲット選定|●経営層への提言、およびコミットメント向上|●DE&I推進体制の構築人事制度(等級評価報酬を含まない)・働き方推進・各種委員会の運営リード|●社員向けトレーニングプログラム企画・運営・改善|●DE&I方針および戦略策定・プロセスレビュー|●チームマネジメント|●その他DE&I推進に関わる業務全般 |
求めるスキル (必要条件) | ●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方|●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上|●メンバーマネジメント経験●ご自身がリードしたプロジェクトにおいて、政府機関や民間団体が主催するDE&I推進に関連する賞の受賞経験|●IT・Web業界での就業経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
主に、BtoB(BtoBtoCも含みます)を中心としたビジネスモデルを持つ顧客を担当します。 ○戦略コンサルティング:事業ポートフォリオ変革、新規事業戦略、中期経営計画策定、M&A戦略、デジタル戦略等の各種戦略検討支援。 ○オペレーションコンサルティング:マネジメント改革、業務改革、各種機能改革(営業改革、工場改革など)の支援、システム導入を伴う場合在り。 ○組織開発コンサルティング:ガバナンス体制、組織設計、人員配置、評価方針等の検討支援。 ○ビジネスデューデリジェンス。 |
求めるスキル (必要条件) | 社会人経験3年以上で経営コンサルに携わりたいという強い意欲を持つ方。 論理的な思考力とコミュニケーション力。 財務・企業会計に関する知識・スキル。 プレゼンテーションスキル。 エクセル、パワーポイント中級以上。 次のいずれかのご経験:戦略/業務/ITコンサルタントとしての経験。 監査法人、ファンド、投資銀行等での勤務経験。 製造業等の事業会社における実務経験(経営企画、経理財務、商品企画・開発、営業、調達、生産管理等)。 プロジェクトマネジメントスキル(上位職の場合必須)。 公認会計士/税理士/USCPA/証券アナリスト有資格者歓迎。 語学力不問(※但し英語力を有する方には海外関連案件への優先的な機会を提供します)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1200万円程度 |
職務内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施(ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等)・マネジメントコミュニティづくり・マネジメントロールの任命制度設計・運営・組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行・全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討・ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施(1on1、目標設定、フィードバック等)・組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり(個別コーチング、ワークショップ等)・マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透 |
求めるスキル (必要条件) | ・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験(2年以上)・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験(2年以上)・IT・Web企業での就業経験・従業員数500人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
日本を代表する大手企業や外資系企業に対し、企業が抱える経営課題を豊富なスキルを持ったプロフェッショナル人材をマッチングし、解決に導いていただく「人材」×「コンサルティング」要素のある営業を担当いただきます。 【具体的には】<企業側へのアクション>・大企業向けリレーション営業 -年間売上高1,000億以上の事業会社へ案件獲得に向けたアプローチを実施・特定インダストリー対応<プロフェッショナル人材側へのアクション>・プロフェッショナル人材(月に100万円以上の収入を得るような方)へのプロジェクト提案・参画交渉・プロジェクト受注後の条件交渉・契約締結・プロジェクト開始後の稼働トラブル対応、条件交渉、定例会の参加 など |
求めるスキル (必要条件) | ・営業職の経験があり、下記いずれかにて実績を出されている方 -経営または事業の課題をディスカッションし、課題解決構築から解決に向けた提案営業のご経験 -クライアントニーズを発掘し、ニーズに合った提案営業のご経験 -無形商材(人材、求人などの人材ビジネス)の営業のご経験・toB/toCの両方の営業経験をお持ちの方・大手企業での営業経験3年以上をお持ちの方・新規事業等への興味をお持ちの方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 |
職務内容 |
エージェントの担当者として、リクルーティングアドバイザー業務・キャリアアドバイザー業務を一貫してお任せします。 また、リーダー・マネージャーとしてメンバーとの1on1やKPI管理などチームリードを行っていただきます。 【具体業務】(1)リクルーティングアドバイザー業務(対顧客):●求人原稿の新規作成、修正提案 ●採用要件のヒアリング ●候補者の推薦 ●選考状況確認 ●就業条件等の交渉 (2)キャリアアドバイザー業務(対求職者):●転職活動の状況や希望に関するヒアリング ●希望にマッチした求人の紹介 ●面接などの転職活動のサポート ●スカウトメールの送信 ※まずはリクルーティングアドバイザー業務からスタートいただきます。 ※KPIは売上金額、決定人数となります。 【ポジションの魅力】立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、試行錯誤しながら対応力を身につけることができます。 等 |
求めるスキル (必要条件) | ●人材営業経験(5年以上、既存・新規問わず) ●目標達成を続けている方 ●対面・電話での営業や折衝の経験●マネジメント経験者またはトップセールス ●新規開拓営業経験 ●エージェント経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 |
職務内容 |
3年前に立ち上げたHR-Tech事業開発室では、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションに事業開発、プロダクト開発(SaaS)を推進しています。 第一弾としてGLOPLA LMS( https://glopla.globis.co.jp/ )をリリースしていて大企業を中心としたお客様にご利用をいただいています。 今後はGLOPLA LMSをGLOPLAシリーズとして、プロダクトや機能を拡張し、人材育成、社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。 顧客のプロダクト導入後の伴走支援(サクセス活動)カスタマーサクセス組織の立ち上げ、顧客へのプロダクトのオンボーディングプロセスの設計、実装、プロダクトの新規機能開発やUI、UXの改善点などを開発チームへフィードバック、提案エンゲージメントを高めるための施策の立案・実施。 コミュニティマネジメントの設計などをお願いします。 |
求めるスキル (必要条件) | B2BまたはB2C領域におけるクライアント折衝経験(3年以上尚可)をお持ちの方。 SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験。 同社の事業、ウェイに対する強い興味関心がある方。 企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方。 社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験、目標を達成する為の課題解決を主体となって推進した経験のある方。 より深く踏み込んでいきたい方。 SaaSプロダクト/IT業界/製造業でのBtoBセールス経験組織/人材領域における業務経験、知見。 チェンジマネジメントの経験(コンサル、実務問わず)オペレーション組織のマネジメント経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
「Project Manager」はセールスイネーブルメントのコンサルティングプロジェクトの統括のみならず、既存顧客から売上目標の達成、メンバー育成など、管理職ポジションとして組織拡大をリードします。 【役割】・セールスイネーブルメントプロジェクトの統括・顧客のキーパーソン/ステークホルダーとの良好な関係構築を通じたビジネスの拡大・プロジェクトメンバーの育成【業務内容】・セールスイネーブルメントプログラムの全体設計・プログラム開発・セールスイネーブルメント組織構築支援【プログラム開発の例】・営業成果と育成をつなぐROIモデルの策定・育成課題に応じたトレーニングを開発・デリバリーし、実務での活用支援・営業マネージャーが部下を育成するためのトレーニングやコーチングの提供・営業成果データと育成データを活用したROI検証 など |
求めるスキル (必要条件) | ・コンサルティング会社でのProject Management経験・組織/人材開発業界(人事コンサル、コーチング、企業内育成担当など)での育成施策の立案と実施・大手顧客企業へのサービス提案、大手企業内での企画立案・チームマネジメント経験・大手顧客企業へのサービス提案、大手企業内での企画立案・チームマネジメント経験・物事を体系化する力(構造化)・物事を前進させる提案力、ファシリテーション力 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
「セールスメンバー間の成果の差が大きい」「教育が属人的で立ち上がりが遅い」といった顧客の課題に対し、以下のようなコンサルティングと自社サービスを提供します。 ・セールスイネーブルメントプログラムの設計/開発・顧客のビジネスモデル理解、各社員のパフォーマンス分析と業務フローの整備・成果創出に必要な行動とスキルの具体化、育成プログラムの開発・プログラムや研修のファシリテーション、営業支援ツールの現場実装・継続的に活動内容を見直しながら、顧客のプログラム内製化支援(KPIの構築と分析、各種サポートなど)※データサイエンスに強みを持つトキハナツ社との統合により、より科学的なアプローチが可能です※フレックス制、全国フルリモートワーク可、残業は固定残業の40時間を超えることは少なく、休暇を取りやすい環境となっており、社内は女性も多く、子育てしながら働いている方もいらっしゃり柔軟に働ける体制です。 |
求めるスキル (必要条件) | ・法人営業経験、かつ営業戦略の策定やマネジメント等の経験・組織/人材開発業界(コンサルファーム、人事、コーチング、企業内育成担当など)での育成施策の立案と実施 ・営業企画・営業推進などで組織的な営業支援プログラムの提供経験・物事を体系化する力(構造化)・言語化して人に伝えられる力・物事を前進させる提案力、ファシリテーション力 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。 また複数ある事業の事業オーナーとして、事業開発をしていただいたり、グローバル展開の推進役を担っていただくような機会もあります。 同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。 顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。 |
求めるスキル (必要条件) | ・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。 ・コンサルティングファーム出身者。 ・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 ・ビジネスレベルの英語力。 ・中国語力。 ・MBAホルダー。 ・管理職経験者。 |
英語レベル | 初級 |
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