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検索件数 : 41件

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勤務地	東京都新宿区
想定年収	～ 1000万円程度
職務内容	世界最大規模の給与、福利厚生に関する総報酬データ、世界諸都市の生計費やモビリティに関する市場プラクティス調査データ等を扱いコンサルティングをしていきます。主にリワード、モビリティ分野において2014 年に立ち上がった同社の戦略的な組織のひとつです。同部門内のリレーションシップマネジャーと緊密に連携し課題の抽出と定義、グローバルなナレッジデータベースやケース・スタディにもとづいたベストプラクティスや新規ソリューションの調査・ローカライズ、ソリューションの開発、提案およびデリバリーまで一貫して担当します。日本企業・外資系企業の日本法人の両方ですが、日本企業については主に本社の経営幹部層、グローバルもしくは海外子会社の組織・人材マネジメントの課題にアドレスしています。
求めるスキル (必要条件)	職務経験として組織、人事、経営戦略、業務プロセス、IT 等の分野で2年以上のコンサルティング経験やクライアント企業の課題定義、プロジェクトの企画、提案、デリバリー、クライアントコミュニケーション等の経験を期待します。日系や外資系企業のCompensation & Benefits 部門（またはそれに準ずる業務）の 3 年以上の職務経験、報酬サーベイを用いたベンチマーキング運用、グローバルポリシーにもとづいた昇給運用、び海外拠点社員の異動に伴う報酬・福利厚生設計・運用等の経験を期待します。グローバル共通のジョブグレーディング、報酬ポリシー、異動時処遇ポリシーを地域、ローカルに向けて導入した経験があればなお歓迎。情報収集、情報データベースへのアクセスやインターネット検索等で分析・加工を行い整理することができる。データ分析、Excel等の表計算・統計分析アプリケーションを用いてデータベースの作成、データ・クリーニング、分析シート作成やモデリング、クロス集計・グラフ化による課題の抽出、シミュレーション等の経験がある方歓迎。ビジネスレベルの英語力
英語レベル	ビジネスレベル

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勤務地	東京都港区
想定年収	～ 1000万円程度
職務内容	自社のコアビジネスである、海外ビジネスの顧問派遣サービス「グローバル顧問」において、国内有数の大手企業に対するソリューションを提供。グローバル人材育成・研修のコンサルティングサービスをはじめ、海外ビジネス推進、事業開発支援など顧問派遣をベースに顧客のニーズに合わせたソリューションを提案し課題を解決。顧問をアサインし、研修の企画から実行までをオーダーメイドで作り込む。また、海外進出後の問題・課題が多い大手企業から多様なニーズがあり、顧問派遣に限らず、顧客に合わせプロジェクトベースで改善・解決に向けたコンサルティングを実施。社長直下のコンサル部隊として立上げる新規事業部の中核メンバーとして期待のポジション。資料作成・提案等の案件獲得から実行のプロジェクトマネジメントまで社長をサポート。実績により、事業の統括を任せることも想定している。
求めるスキル (必要条件)	戦略・ビジネスコンサルティング経験者。提案経験のあるITコンサルティング経験者。研修・教育系コンサルティング経験者。プロジェクトマネジメント、ファシリテイト経験。論理的思考力、資料作成能力が高い方。選考の中で、PPTによる資料作成などの課題を行う。無形商材、サービス系の法人営業、および営業マネジメント経験必須。法人営業で高い実績をお持ちの方。自ら仮説・戦略を立てて、問題発見と解決ができる方。自走できる方。経営層としっかりコミュニケーションが取れる方。顧客の要件を聞き、120％の提案ができる方。リクルート系や教育・研修系での営業および営業マネジメント経験者歓迎。ビジネス英語力があれば尚良し(必須ではありません)。
英語レベル	------

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勤務地	東京都新宿区
想定年収	～ 1000万円程度
職務内容	同部門では同社のグローバルネットワークを最大限活用した総合的かつ高付加価値な、特に世界最大規模の給与・福利厚生に関する総報酬データ、世界諸都市の生計費やモビリティに関する市場プラクティス調査データ等は幅広い切り口で活用可能となっており、多くの日系企業・外資系企業の問題解決を支援しています。主にリワード、モビリティ分野においてクライアント企業が直面する典型的な組織、人材マネジメント上の課題を特定し、同社の保有する市場データやグローバルのベストプラクティスを活用したコンサルティングソリューションの開発・提供を行っています。2014年に立ち上がった戦略的な組織のひとつです。当ポジションは、グローバルなナレッジ・データベースやケース・スタディにもとづいたベストプラクティスや新規ソリューションの調査・ローカライズ、ソリューションの開発、提案およびデリバリーまで、一貫して担当します。
求めるスキル (必要条件)	組織、人事、経営戦略、業務プロセス、IT等の分野での2年以上のクライアント企業の課題定義、プロジェクトの企画・提案、デリバリー経験。日系／外資系企業のCompensation & Benefits部門（またはそれに準ずる業務）の3年以上の職務経験（報酬サーベイを用いたベンチマーキング運用、グローバル・ポリシーにもとづいた昇給運用、グローバル・地域本社との社内コミュニケーション、本社日本社員及び海外拠点社員の異動に伴う報酬・福利厚生設計・運用等の経験を期待します Word, Excel, PowerPoint等を用いた文書作成、図解、ドキュメンテーション・デザイン、文書作成におけるプロダクション・スタンダードを身につけている。データ分析（Excel等の表計算・統計分析アプリケーションを用いて、データベースの作成、データ・クリーニング、分析シート作成やモデリング、クロス集計・グラフ化による課題の抽出・シミュレーション等の経験がある、等）ビジネスレベルの英語能力（2年以上の英語を用いたクライアント、および社内コミュニケーションの経験がある、等）
英語レベル	ビジネスレベル. Toeic: 800

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グローバル小売業　BPR推進（ダイレクター～シニアダイレクター）～2,500万円程度（非公開）
グローバルアパレル企業　事業構造改革リーダー候補　～2,000万円程度（非公開）
グローバル医療関連企業　業務プロセス改善促進リーダー（Newビジネス含む）～1,700万円程度（非公開）
ベンチャー企業　室長候補（COO候補）～1,200万円程度（非公開）
グローバル自動車メーカー　デジタルモノづくり本部　～1,500万円程度
外食チェーン　経営企画（次世代リーダー候補）～1,200万円程度

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