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コンサルタント 人事コンサルタント・組織コンサルタント
厳選したコンサルタント 人事コンサルタント・組織コンサルタント の求人情報です。
[1030912] 人事系テクノロジーコンサルタント/外資コンサルティングファーム
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1400万円程度 |
| 職務内容 | 製造業、商社、放送、情報通信等、様々な業界の上場企業や従業員規模数千名を超えるような大企業をクライアントに、人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進していただきます。従来、人事の分野におけるテクノロジーの活用は、給与業務を中心とした定型業務の効率化が中心でしたが、近年では、経営目標の達成に向けて人材をマネジメントしていく、戦略的人材マネジメントの推進にその活用範囲がシフトしています。Towers WatsonのHR Service Delivery部門との統合により、さらに強力になったKPMGのケイパビリティを活用し、クライアントの組織・人材課題の解決に取り組んでいただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 次のうち、いずれかの経験。A)コンサルティングファームにおける以下の領域におけるコンサルティング経験※タレントマネジメント分野のテクノロジー導入（企画〜導入〜定着化）B)企業の人事部門において、大規模なシステム導入プロジェクトへ参画し中心的な役割を担った経験（システムの選定や、新業務の設計、新業務への移行などを実務レベルで担当する等）。Workday/SAP/SuccessFactor資格または同等スキル。基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)。 ビジネス英語力(英語を日常業務において使っていた方、もしくはTOEIC800点以上)。 |
| 英語レベル | ベーシックレベル |
[1030878] 組織人事コンサルタント/外資コンサルティングファーム
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1400万円程度 |
| 職務内容 | 製造業、商社、放送、情報通信等、様々な業界の上場企業や従業員規模数千名を超えるような大企業をクライアントに、組織人事のリスクコンサルティング業務全般。より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対するコンサルティング。Talent Management(報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI、等)。Workforce Intelligence /Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計、等)。Behavioral Change Management(組織風土改革、意識・行動変革、等)。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 次のうち、いずれかの経験。A)コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く)。B)大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有する方(※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く)。人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見。人事業務プロセスに関する知識・知見。基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)。 人事制度(報酬制度・評価制度等)を企画した経験。ビジネス英語力(英語を日常業務において使っていた方、もしくはTOEIC750点以上)。 |
| 英語レベル | ベーシックレベル |
[1033898] HRテクノロジーコンサルタント/グローバルコンサルティングファーム
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1500万円程度 |
| 職務内容 | 組織人事・人材マネジメントに関わるテクノロジーコンサルティングのポジションです。 【担当業務】プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。【担当業界】 業界を問わず、弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいて海外とも連携して推進します。 |
| 求めるスキル (必要条件) | ITに関する基礎知識。人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識。語学スキル （TOEIC600点以上） 。コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル。 SAP、Oracle、Workday等ビッグビジネスに求められるHRIS製品についての知識・スキル。大規模プロジェクトマネジメントスキル。ビジネスレベルの英語力。 |
| 英語レベル | ベーシックレベル |
[1008298] 人材戦略コンサルタント/人材開発、研修、コンサルティング会社
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 | 中堅・大企業を中心に企業の経営課題や目指す将来像を見据え、その実現に向けた企業内研修の営業や提案、人事制度の構築、運用支援、人材育成サービスの導入など人材育成の分野から支援します。提案内容は管理職向けのマネジメントから一般社員向けビジネススキル、専門テーマまで。コンテンツの企画立案、テキスト企画、セミナー講師まで一貫して行う形です。またクライアント企業の課題にあわせて、人事制度構築、コンピテンシーの策定、目標管理、処遇賃金テーブル、評価者トレーニングなどを行います。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 下記の条件のうち１つ以上該当する方。法人営業経験で実績のある方。人事組織系コンサルティング経験、講師経験（企業向け）、研修コンテンツ企画、開発経験 マネジメント経験、事業会社の人事経験などあれば尚歓迎 |
| 英語レベル | スタンダードレベル |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 1300万円程度 |
| 職務内容 | ○シニアコンサルタント：担当プロジェクトでは、メンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客にコンサルティングサービスを提供する。受注ミッションを担い、企業のニーズを対話により掘り起こすことによって、コンサルティングサービスに結びつける。組織人事分野内で、特にグローバル関連テーマを中心的に手掛ける。その他、コンサルティングビジネス推進に関する業務を手掛ける。○コンサルタント：担当プロジェクトでは、サブリーダーとしてメンバー等をマネジメントしながら、プロジェクトを推進し、顧客にコンサルティングサービスを提供する。なお、時には自らも分析資料の作成等を実施する。顧客開拓活動に協力し、時には自らが主体となって受注活動を行う。組織人事分野内の関連テーマ(人事制度構築、教育体系構築等)を中心的に手掛ける。その他、コンサルティングビジネス推進に関する業務を手掛ける。 |
| 求めるスキル (必要条件) | ○シニアコンサルタント：(グローバル担当)海外、あるいはグローバル企業の日本法人における人事労務関係の知識・経験がある方、もしくはグローバル人事コンサルティングの経験を有する方。ビジネスレベルの英語力。○コンサルタント：企業における人事労務関係の知識・経験がある方、もしくは組織人事コンサルティングの経験を有する方。○共通して：大企業、中堅企業の経営・人事領域における、説得的なコミュニケーション能力。ワード、エクセル、パワーポイントの基本操作スキル。 ○アソシエイト：自主的に論理的な仮説設定・検証を行うことができる方。企業経営、経営コンサルティングへの強い関心と基礎知識がある方。コミュニケーション能力。ワード、エクセル、パワーポイントの操作スキル。下記は、アソシエイトにあれば望ましい経験、スキル。定量/定性データ分析、報告書作成業務の経験・人事労務管理の知識・経験・英語力。全職務共通で社会保険労務士、MBA等の資格を有する方歓迎。 |
| 英語レベル | スタンダードレベル |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1400万円程度 |
| 職務内容 | 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。具体的なPJ例：日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)、日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)、タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体)、人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 次のいずれかの経験。コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。事業会社での人事経験。 コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験(HCMであればなお良しだがHCMに限らない、アドオン開発経験も可)。Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験(コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお良し、クラウド型ツールの場合はユーザ側メンバーでも可)。 |
| 英語レベル | ベーシックレベル |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 | 業界トップ企業の経営層に対し、課題発見から、戦略・組織・人財を一気通貫したコンサルティング、実行に向けた人財育成支援・研修企画実施等を担って頂きます。業務はコンサルタントのように各プロジェクトに対して複数名で担当していただきます。また、役割に関しては、経験・志向をふまえて、決定します。将来的な経営幹部候補として、自社の新規事業開発、事業運営等にも関与して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム出身者。プロジェクトマネジメント経験。ロジカルシンキング。 プロフェッショナルファーム出身者。チームマネジメント経験者。企画営業経験者歓迎。 |
| 英語レベル | ------ |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 2000万円程度 |
| 職務内容 | 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) | ・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。・コンサルティングファーム出身者。・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 ・ビジネスレベルの英語力。・中国語力。・MBAホルダー。・管理職経験者。 |
| 英語レベル | スタンダードレベル |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 2000万円程度 |
| 職務内容 | 【概要】経営者／CEOへの1対1のコーチングの実施、および大規模な組織変革プロジェクトの企画提案および推進。【主な職務】経営層及び組織のキーとなるリーダーへの1対1のコーチング。大規模な組織変革プロジェクトの企画提案・推進。次世代のコーチの育成。自社組織づくりのための様々な社内プロジェクトへの参画。【詳細】入社後は業務時間の一部でコーチのトレーニングを受けながら、すぐにプロジェクトに参画しプロジェクトワークを経験していただきます。6か月後にはビジネス面で何らかの成果を出していくと共に、1対1のコーチングを担当開始することを目指していただきます。また実績を上げたうえで、同社の事業開発・拠点展開・経営にも参画していただくことを期待します。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 10年以上の企業実務経験者。外部顧客へのサービス提供のご経験。組織経営目線での仕事のご経験。大卒以上。 【社会人経験年数に応じて必須項目あり】経営企画・事業企画・社長室などの立場から経営者を支えてきた方。タフな大規模プロジェクトでリーダーシップを発揮してきた方。複数の国を巻き込んだグローバル・プロジェクトのご経験が厚い方。成長企業やその子会社の経営経験をお持ちの方。※コーチングの経験の有無は問いません。 |
| 英語レベル | ビジネスレベル |
| 勤務地 | 海外[その他] |
| 想定年収 | ～ 1800万円程度 |
| 職務内容 | 中国（北京）における日系企業人事コンサルティングサービスが出来るマネジャーを募集します。赴任時期は2018年2月以降、遅くとも5月中には赴任を想定。具体的には、人事制度設計、グローバル人事・組織管理、組織・人材力強化、HR Transformation (人事機能変革・IT変革)、チェンジマネジメントに関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 人事コンサルティング経験4年程度以上、組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル。組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験、人事制度設計、要員・労務管理。 戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い。グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験、人材育成、HRT経験があれば尚、良い。積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい。 |
| 英語レベル | ビジネスレベル |
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