コンサルタント人事コンサルタント・組織コンサルタント求人

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検索件数 : 43件

勤務地	東京都港区
想定年収	～ 2500万円程度
職務内容	デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。デジタルHR戦略・ロードマップの策定。デジタルHRのシステム基盤の構築(人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築)。デジタルHRを推進する人事機能変革(HRトランスフォーメーション)。ピープルアナリティクス活用(ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など)。 ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備。その他、HR Techサービスの企画・開発・導入。主なクライアント：顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで。顧客業種：全ての業種。
求めるスキル (必要条件)	職務経歴7年以上。コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方。事業会社もしくはコンサルティングファームにおける次の経験(複数歓迎)。 ○タレントマネジメントシステムの企画・導入(コンフィギュレーションのみの経験は除く)。 ○ピープルアナリティクスの企画・導入。 ○人材アセスメントの企画・導入。 ○エンゲイジメントサーベイの企画・導入。 ○新規事業企画や業務改革等、ビジネスにおける機械学習や高度な統計解析の活用。 ○高度ビジネスレベルのIT知識・PCスキル。 MBA(経営学修士)。ビジネスレベルの英語スキル。営業における高い実績。書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験。
英語レベル	不問

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勤務地	東京都品川区
想定年収	～ 1030万円程度
職務内容	「留職プログラム（国内/新興国）」「社会課題体感フィールドスタディ」「社会課題解決ワークショップ」「共感VRワークショップ」などのプログラムのプロジェクトマネジメント業務全般。１．プログラム企画設計●企業ニーズや参加者のスキル・希望に基づく業務内容等の設計。 ●パートナー団体の選定：ビデオ会議、国内外団体の訪問を通じて活動現場を視察、また現地リーダーとの対話を実施。２．プログラム実行支援●現場同行と、価値最大化のための企業側参加者のサポート。 ●1on1でのコーチング、フィールドスタディ、数十名を対象としたファシリテーションを通じ、参加者のマインド変容やリーダーとしての成長に伴走。３．事前・事後研修などの企画運営・プログラムの効果最大化のための事前・事後研修プログラム後のフォローアップの企画・運営。４．企業コミュニケーション企業側の担当者や責任者との協働関係構築。
求めるスキル (必要条件)	●民間企業での実務経験（プロジェクトマネジメントの経験があるとなお可）●クロスフィールズの掲げるミッション・ビジョンに共感し、人材育成と社会課題解決に対して強い想い・情熱を持っていること●クロスフィールズのメンバーが仕事をする上で大切にしている姿勢・価値観である”CROSS FIELDS WAY”に掲げられている9つのWAYを体現する意志があること●事業面でも組織面でも変化に富む環境であることを理解し、そうした環境を楽しみながら主体的に業務を行うマインドを持っていること●国際協力や途上国開発分野での経験●人材育成分野での実務経験●日本の地域での活動に携わった経験（地方創生、地域の課題解決、地域特性を活かした人材育成・事業開発プログラム等の運営経験等）●ビジネスレベルの英語力（海外プロジェクトに携わる場合は必須ですが、国内プロジェクトのみの従事となる場合は必須ではありません）
英語レベル	初級

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勤務地	東京都新宿区
想定年収	～ 1026万円程度
職務内容	今後複数年に亘って整備するグローバルでのタレントマネジメントシステムのプロジェクトメンバーとして活躍していただきます。１）グローバルでのタレントマネジメントシステムの構築PJチームのメンバーとして参画し、SAPサクセスファクターズをグローバルに導入（人事業域における新規業務設計を行い、業務の統合化、標準化、効率化など）及び推進。２）システム稼働を見据えて、グローバルでのポジション管理、データ変更業務のHRオペレーション体制の構築や運用担当も想定。３）Global Program Management チームにおいて、Global HR内における主要なイニシャティブの月次進捗、マイルストーン管理、定例報告の会議体の管理を実施。このプロジェクトはHRHeadが立案した人事戦略を実現する為のEnablerですので、経営レベルでの高い視点での課題に携わることが出来ます。
求めるスキル (必要条件)	グローバルでのHRオペレーションの構築および運用経験、グローバルでのタレントマネジメントプロセスの構築経験（要員管理、ポジション管理、評価制度、採用プロセス、などの構築経験）。ビジネスで通用する高い英語力。人事システムの導入経験、人事システムの導入プロジェクトへの参加経験。 SAPサクセスファクターズの導入経験。 Employee Central、Learning Management System、Succession Planning、Performance Managementなどの複数のモジュールの導入経験があれば尚可。それらに関連する業務設計、標準化、統合化の実践経験を有する事。グローバルプロジェクトの参画経験。 SAPサクセスファクターズと連携する周辺システム（勤務・人事・給与管理）についての設計経験。
英語レベル	中級

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職種
年収	～799万円 800万～899万円 900万～999万円 1000万～1999万円 2000万円～
英語レベル	不問初級中級上級
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ポストコンサル求人・コンサル求人（厳選）

ヘルスケアベンチャー　DX事業責任者　～1,800万円程度
地域情報ベンチャー　事業開発責任者　～1,600万円程度
AIベンチャー　幹部採用（執行役員候補）　～2,000万円程度
デジタル総合企業　M&A推進/COO直下　～2,000万円程度
大手海運会社　環境・サステナビリティ戦略部　～1,300万円程度
ニッチワン大手メーカー　新規事業企画・推進　～1,500万円程度
ロジスティクスベンチャー　管理部長候補　～1,200万円程度
HRTechベンチャー　事業開発_責任者候補(CRO候補)　～1,200万円程度
PEファンドの投資先　経営企画責任者候補　～1,200万円程度
物流ベンチャー　ビジネスリーダー（将来の経営幹部候補）　～1,500万円程度
アパレル企業　グローバル事業企画（ライブコマース）　～1,300万円程度
大手損保会社　モビリティ戦略企画　～1,500万円程度

コンサル転職インタビュー

キャリアコンサルタント紹介

キャリアコンサルタント

入江祥之

GCDF 資格取得：GCDF03472-JP

前職は野村総合研究所にて IT コンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、前職の経験を活かしてコンサルティング業界を専門に転職・キャリアのサポートを行う。

キャリアコンサルタント

永田憲章

GCDF 資格取得：GCDF03508-JP

前職はアクセンチュアにてコンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

山本航

前職は野村総合研究所にてコンサルティング、新卒・中途採用業務に従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント紹介

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 900万円程度
職務内容	教育業界専門の転職エージェント「Education Career」キャリアアドバイザーとして求職者の転職活動・キャリアの支援を行っていただきます。 Education Careerは教育業界の大手企業や、学習塾、Edtechベンチャー、学校法人など、広く教育業界に精通しています。候補者様と相対して、今までの経験・実績・スキル、キャリアに対する要望を伺い、キャリアの選択肢を提示、転職の支援を行います。
求めるスキル (必要条件)	・無形営業経験1年以上（法人／個人問わず）・人材業界での業務経験・ビジネスへの関心が高く、情報収集、学習意欲の高い方・分かりやすい、ドキュメント作成ができる方・自分の意見を伝える発信力のある方
英語レベル	不問

勤務地	東京都
想定年収	～ 1200万円程度
職務内容	人材業界のグローバルリーディングカンパニーである同社は、更なる価値貢献と事業拡大のため、コンサルティング事業を立ち上げました。コンサルティング事業の中核メンバーを募集しています。アデコが有する成功体験をお客様に提供するのがミッション【職務内容】・業務改善、DX、従業員エンゲージメント管理等に課題を抱える顧客企業に対しコンサルティングサービスを提供・顧客企業と営業部門と関係強化を支援する※同社の各事業部を横串に通したサービスを提供します。　課題に合わせてアデコの持つリソースを提案することもできます。
求めるスキル (必要条件)	・コンサルティングファームでのご経験（何等か、人事や組織開発、採用、EAP、メンタルヘルス関連のテーマのご経験）・事業会社の人事でのご経験
英語レベル	不問

勤務地	東京都中央区
想定年収	～ 900万円程度
職務内容	同社の提携先、支援先医療機関に対してバックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。人事制度基盤設計・改善人事オペレーションにおける業務標準化制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着人事労務における各種運用管理（社労士委託業務）　例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談等生産性向上を目的とした業務フロー改善施策立案および実行　などご経験やスキルに応じてミッションを決定していきます。
求めるスキル (必要条件)	同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方で自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方で下記の業務経験などをお持ちの方。 BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方、コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方、人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方。例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者
英語レベル	不問

勤務地	東京都港区
想定年収	～ 800万円程度
職務内容	企業が抱えるHR領域の課題を地方創生、副業制度の導入など組み合わせながら解決に導くソリューションの企画・開発・デリバリーまでをHRコンサルタントとして一気通貫で担当いただきます。・企業別の提供サービス設計・企画・提案業務　-多様なキャリアの情報提供　-アルムナイ(卒業生)のコミュニティ運営　-業界横断のセカンドキャリアコミュニティー運営　-キャリア・シフト研修　-セカンドキャリアや副業などのセミナーの実施　-地域課題解決ワークショップ　-地方副業　-地方企業管理職特化の在籍出向制度など　※自社サービスを組み合わせて企業ごとに抱える課題を解決します。・新規提案先企業の開拓・企画書作成　など
求めるスキル (必要条件)	HRソリューション、コンサルティングに興味があり、以下いずれかの経験をお持ちの方・新規事業企画などを行い社内で提案した経験・大手企業へのサービス／ソリューション提案経験がある方　※HR領域外も可・上位役職者と円滑にコミュニケーションを行える方・人事コンサルティング（制度設計、採用、研修関連など）経験・提案書を自己完結的に作成できる方
英語レベル	不問

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