人材をお探しの企業様
ポストコンサル案件数No.1の人材紹介会社
- Home
- >
- 求人情報
- >
- コンサルタント
- >
- 人事コンサルタント・組織コンサルタント
コンサルタント 人事コンサルタント・組織コンサルタント求人
厳選したコンサルタント 人事コンサルタント・組織コンサルタント の求人情報です。
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 1000万円程度 |
| 職務内容 |
人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験（集合研修・eLearning等の人材育成サービス）の企画・設計・開発を担当していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツにカスタマイズし、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 各種研修プログラムの新規企画・開発（コンテンツ/テキスト作成）2. 顧客の課題に基づく研修教材・プログラムのカスタマイズ【提供する研修コンテンツ事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムから、階層別・職種別のプログラムを幅広く提供しております。 配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 ・中核人材として活躍するためのパフォーマンスが出せる実践的新人研修など。 |
| 求めるスキル (必要条件) | IT業界に多少知見のある方。 プレゼンテーション資料が創れる方。 マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。 人財開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。 ドキュメント作成に強い方。 PPT必須。 課題発見力、課題解決力のある方。 SI業界の顧客が多いため、多少IT、WEBの知見がある方歓迎 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 800万円程度 |
| 職務内容 |
人材開発サービス事業ユニットで、お客様の事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材を創るための学習体験の設計・提案・講師を担当していただきます。 単発の研修サービスだけでは十分な解決策にならない場合、コンサルティングファームとしてのノウハウを活かして、顧客の課題解決のためのプロジェクトを立ち上げ・運営していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得（既存顧客フォロー中心、研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施）【提供コンテンツ（研修）事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムが中心。 |
| 求めるスキル (必要条件) | ・BtoB向け無形商材の提案経験・人材育成業界（ビジネスパーソンの育成）、IT・コンサル業界での業務経験★スキル・PPT、Excel（研修講師として使用方法をレクチャーできるレベル）・課題発見力、課題解決力（物事を構造的にとらえる力）・プレゼンテーション・コミュニケーション・研修企業でのコンテンツ開発、講師、営業のいずれかのご経験・SIer、IT企業等でのソリューション営業のご経験 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 800万円程度 |
| 職務内容 |
人材開発サービス事業部（学習体験の設計・再構築事業）で既存、新規顧客向けに経営課題、人事課題に沿った人材開発サービス、変革コンサルティングサービスの企画、提案、実行、講師業務を行っていただきます。 新卒から中堅人材社員に向けての人材開発に関わる仕事です。 コンテンツ企画開発、プリセールス、得意な領域があれば講師業務を行っていただきます。 研修提案、コース、教材アレンジ、運営準備、講師の一連を担う事業開発Unitのポジションです。 お客様は大手企業が多く各企業様ごとに独自の業務、課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決、生産性革新を行うサービスを提供しています。 部門人数は19名。 業務は新規コース、サービスの構想、検討、お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書を作成、コースの専門家として高度化、バージョンUP化を図る、研修講師など |
| 求めるスキル (必要条件) | IT業界に多少知見のある方。 プレゼンテーション資料が創れる方。 マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。 人財開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。 ドキュメント作成に強い方。 PPT必須。 課題発見力、課題解決力のある方。 SI業界の顧客が多いため、多少IT、WEBの知見がある方歓迎 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 |
【お任せしたい事】現在当社で展開している保育領域の人材事業の再立ち上げをお願い致します。 保育士向け人材紹介事業は、数年前より展開しており順調に成長を続けてきたものの、近年の競合他社の参入による競争力低下が課題となり、改めて強い力でテコ入れを行い、第二次成長を推進して頂きたいと考えております。 また、数年以内に人材業だけではなく、当社の得意とするSaaS事業をヘルスケア領域にも展開予定であり、ヘルスケアTechの事業立ち上げの牽引をお願いしたいと考えております。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 人材紹介事業経験10年以上。 集客から営業の仕組構築までお任せできる方。 仕組みが整っていない状況をポジティブにチャンスと捉えて頂ける方。 人材紹介事業のゼロからの立ち上げ経験。 事業責任者や役員のご経験。 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区 |
| 想定年収 | ～ 900万円程度 |
| 職務内容 |
楽天社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。 半期に一度のの評価サイクルをより確実により効率的に回していくために、人事評価業務に精通された方を積極募集いたします【業務内容】■担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。 ・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善■実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応■人事システムの運用、改善・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善 -事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用 |
| 求めるスキル (必要条件) | ・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力・ビジネスレベルの英語 |
| 英語レベル | 中級 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
| 想定年収 | ～ 2000万円程度 |
| 職務内容 |
組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital、Technology、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 ■プロジェクト事例：・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援）。 ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上。 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開。 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援。 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 |
| 求めるスキル (必要条件) | ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験。 もしくは、人事、人材育成領域における高い専門性。 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験。 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務・組織、風土改革の施策立案、実行経験。 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験。 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験。 ※英語力はあれば尚可。 現時点なくてもキャッチアップできればOKです” |
| 英語レベル | 初級 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1300万円程度 |
| 職務内容 |
参画いただくプロジェクトにより、組織／部門間の調整、上層部の意思決定支援やPMO組織の立ち上げ、プロジェクト計画、プロジェクト分析、レポート作成、ステコミ対応、RFP作成、ベンダ選定、ナレッジトランスファー、進捗管理、課題管理、リスク管理、予算管理など、プロジェクトにおける様々な情報の可視化および管理プロセスの導入、プロジェクト遂行におけるベンダコントロール等を行っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 業務コンサルティングの経験/システムコンサルティングの経験/システム開発プロジェクトにおけるチームリードの経験/PM、PL、PMO業務経験PMP資格/プライム案件もしくはエンドユーザーサイドでのプロジェクト参画経験 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | ～ 1000万円程度 |
| 職務内容 |
同社では日本国内の多数の大手企業（売上1000億〜数兆円規模）や中央省庁に対して、ビッグデータ、機械学習・AIやIoTといった新しいITを活用した新規事業の企画・実現、現業業務の改善を推進するデジタル人材育成や変革の支援をしています。 デジタル人材育成サービスは、デジタル/データ活用の実務経験と人材育成事業のノウハウを活かしたサービスが特徴で運輸、製造、金融、エンターテイメント、旅行、中央省庁など、幅広い分野での支援実績があり。 事業拡大のためにデジタルトランスフォーメーションやデータ/デジタル活用を推進するデジタル人材を育成するコンサルタント・研修講師を募集します。 デジタル人材育成およびデジタルを活用した変革支援によってクライアントの事業課題解決、新規事業開発に貢献する。 経営層/管理職層向けの意識改革研修。 デジタル人材育成研修（ビジネス企画人材、データサイエンティスト） |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下2点のスキル・ご経験（いずれも必須） 営業、提案、コンサル等のビジネススキルおよびコミュニケーションスキル。 以下3点のうちのいずれかの業務において3年以上のご経験をお持ちの方 Python、Rでのデータ解析業務 。 各種BIツールでのデータ解析業務 ・顧客への研修・コンサルティング実績・顧客の視点に立ち課題解決や価値提供にこだわりをもって取り組める方 ・新しい技術、分析手法、デジタルイノベーション手法などに対する探求心、学習・成長意欲が高い方 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | ～ 1200万円程度 |
| 職務内容 |
人材育成支援室(組織人事ビジネスユニット)では、大企業から中堅・中小企業まで、顧客の企業規模・業種・業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた企業内研修講師などの人材育成コンサルティングを実施します。 クライアントは大企業から中堅・中小企業まで、企業規模・業種・業態にかかわらず。 具体的には、経営幹部・管理職・中堅社員・若手社員などを対象とした階層別研修の講師、営業力強化・リーダーシップ強化・労務管理・メンタルヘルス・ハラスメントなどの目的別研修の講師、人材育成体系構築コンサルティングへの参画、など。 案件事例：大手不動産会社/上級管理職・初級管理職・中堅社員・若手社員の各階層のマインド・スキル研修。 人材派遣業/中堅社員のリーダーシップ強化研修。 金融機関/経営層・上級管理職に対するハラスメント研修。 |
| 求めるスキル (必要条件) | 職務経歴3年以上。 社内外の”人材育成”に強い情熱、関心を持つ人。 講師経験(特に経営幹部・管理職を対象とした研修があれば、なおよい)をお持ちの人。 講師だけでなく、営業や顧客開発等にも前向きに取り組める人。 書籍・小冊子などの執筆に意欲的な人。 学習意欲が旺盛な人。 ○シニアコンサルタント：チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、研修実施、調査分析・資料作成などをメンバーを指揮しつつ自ら推進することが可能なこと。 ○シニアコンサルタント：チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、研修実施、調査分析・資料作成などをメンバーを指揮しつつ自ら推進することが可能なこと。 ○コンサルタント：PJの主要メンバーとして、研修実施、調査分析・資料作成など、コンサルティングに必要な一連の職務を担当することが可能なこと。 |
| 英語レベル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | ～ 1500万円程度 |
| 職務内容 |
日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。 人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。 人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。 システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。 個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。 |
| 求めるスキル (必要条件) | HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。 小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 HRソリューション(例) HRシステム： Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど。 タレントマネジメントシステム：Success Factors(EC)、Oracle-HCM、WORKDAY、Rosicなど。 |
| 英語レベル | 初級 |
ポストコンサル求人・コンサル求人（厳選）
- ベンチャーキャピタル 投資部門 ヴァイスプレジデント・アソシエイト ～1,800万円程度
- 総合商社 IT企画推進部 ～1,500万円程度
- インターネット企業 社長室 ～2,000万円程度（非公開）
- 消費財ブランド M&A企画 ～1,500万円程度（非公開）
- 大手IT企業 事業戦略・事業開発／コマース事業 ～1,500万円程度
- 官民ファンド 地域活性化ファンド(大学発ベンチャー投資)投資担当 ～1,450万円程度
- 官民ファンド 地域の主要産業創成ファンド ハンズオン担当者 ～1,450万円程度
- 医療系ベンチャー インキュベーション担当/新規事業開発部長・事業責任者候補 ～1,500万円程度
- テックベンチャー 新規事業推進（エアモビリティ・コンピューティングパワープール分野） ～1,300万円程度（非公開）
- 医療系ベンチャー 執行役員候補(疾患ソリューション事業) ～1,200万円程度
- プロフェッショナルファーム プロ経営者候補または経営参謀候補 ～4,000万円程度
- 医療系企業 【事業戦略】ビジネスデベロップメント～1,800万円程度（非公開）
コンサル転職インタビュー
最新号
人気のあるbacknumber
コンサル転職のこぼれ話
