コンサルタント人事コンサルタント・組織コンサルタント求人

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検索件数 : 42件

勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1500万円程度
職務内容	グローバルHRトランスフォーメーション支援。グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング。チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援。人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計。タレントマネジメント支援。人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング。リワード支援/HR M&A・組織再編。役員報酬、人事制度設計、人事M&A。人事データアナリティクス支援。働き方改革、ピープルデータ分析等。＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務。大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務。ピープルデータを活用した新しい働き方改革。人事制度や人材開発体系の抜本的改革。
求めるスキル (必要条件)	経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験。事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験。大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）。データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）。日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。 SAPーSuccessFactors、その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者歓迎。英語：TOEIC750点以上が望ましい。ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援している。
英語レベル	中級. Toeic: 750

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 800万円程度
職務内容	人事業務の活性化に伴い【人材育成の担当】を募集します。マネジメントをはじめとするビジネススキルの研修体系づくりから主体的に関わっていただけます研修体系づくり（当社現状把握〜経営陣の期待反映〜カリキュラム作成〜運営）※自ら講師やテキストを組むわけではなく、企画に基づいて適切なベンダーを選定し、運営までを担っていただくポジションです。なお、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せする場合があります。中途採用、人事評価、人事制度（運用、見直し）・働き方改革、安全衛生、全グループ会社のHR戦略立案・実行。ご経験やご興味（やってみたい！が大事です）を活かしてキャリアアップを図っていただける役割をご用意いたします。
求めるスキル (必要条件)	人事育成に関わった経験 5年以上　※事業会社・研修会社どちらも可。自ら人材育成の企画を作成した経験 3年以上。経営層、外注先の対人折衝能力が高い方。 Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上。その他、社内でのコミュニケーションツールや基幹システムにすぐキャッチアップできるだけのITスキル。人事制度の設計・再設計の経験。研修運営だけのご担当経験というよりは同社の現状を分析し、スキルマップを作ったり、経営陣の意見を反映して自ら研修企画を考える役割です。主任〜課長クラス想定しています。
英語レベル	不問

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1700万円程度
職務内容	新しい組織人事コンサルティングビジネス/サービスの立ち上げを担当。更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進する。 ○ビジネス立ち上げ領域：金融業界向け組織・人事コンサルティング、など。 ○サービス立上げ領域：次世代Workforce Management、デジタルリーダーシップ開発、日系企業のグローバル進出支援、採用改革コンサルティング、など。
求めるスキル (必要条件)	コンサルティングファーム、ないしは事業会社における下記いずれかの経験。且つ、今後、組織・人事領域でのコンサルティングにキャリアの幅を広げたいという意思のある方。 ○業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動の経験。 ○ITシステム導入の経験(フェーズ不問)。 ○チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出した経験。 ○領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進した経験。 ○新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わった経験。日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。英語TOEIC800点以上が望ましい(点数よりも英語に対するアレルギーがないことが重要)。マネージャー以上の方：プロジェクトマネジャーとしてのコンサルティング経験(領域は問いません)。
英語レベル	中級

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職種
年収	～799万円 800万～899万円 900万～999万円 1000万～1999万円 2000万円～
英語レベル	不問初級中級上級
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ポストコンサル求人・コンサル求人（厳選）

新興ベンチャー　M&A・新規事業創出　～1,500万円程度
デザイン系ブティック系ファーム　EU事業戦略推進　～1,300万円程度
外資系PEファンド　【confidential】投資先企業　幹部候補　～2,000万円程度
商社系PEファンド　投資部ディレクター　～1,900万円程度
商社系PEファンド　経営企画室長（執行役員級）　～1,700万円程度
医療系ベンチャー　海外事業推進　～1,500万円程度
人材系企業　子会社社長候補（組織コンサルティング事業）　～1,500万円程度
PEファンド　投資先の人事アドバイザリー　～1,500万円程度
ブティック系ファーム　ワークデザイン部門（HRサービス）事業責任者候補　～2,500万円程度
フィンテック企業　社長室長　～1,200万円程度
メガベンチャー　事業責任者候補　～2,000万円程度
総合商社　IT企画推進部　～1,500万円程度

コンサル転職インタビュー

キャリアコンサルタント紹介

キャリアコンサルタント

入江祥之

GCDF 資格取得：GCDF03472-JP

前職は野村総合研究所にて IT コンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、前職の経験を活かしてコンサルティング業界を専門に転職・キャリアのサポートを行う。

キャリアコンサルタント

永田憲章

GCDF 資格取得：GCDF03508-JP

前職はアクセンチュアにてコンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

山本航

前職は野村総合研究所にてコンサルティング、新卒・中途採用業務に従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント紹介

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勤務地	東京都渋谷区
想定年収	～ 850万円程度
職務内容	元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサービスとなっています。
求めるスキル (必要条件)	下記いずれか。〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。〇戦略系等コンサルティング業界での経験がある方。
英語レベル	不問

勤務地	東京都港区
想定年収	～ 1000万円程度
職務内容	スペシャリストとして、危機管理広報・メディアトレーニングのトレーナーとして、上場企業の経営者などを対象にコンサルティング、トレーニングを実施いただきます）
求めるスキル (必要条件)	●危機管理支援を主体としたサービスを提供している事業会社でのコンサルタント経験をお持ちの方●PR会社でのメディアトレーニング経験者●クライアントリレーションがあり、業務経験豊富な方
英語レベル	------

勤務地	東京都世田谷区
想定年収	～ 900万円程度
職務内容	グローバル人事部において、中途採用業務をお任せしたいと考えています。【具体的な業務イメージ】年間の採用戦略策定・採用KPI設計、プロセス管理・エージェント様との関係性構築・各種施策の実行など。
求めるスキル (必要条件)	事業会社側で中途採用実務経験をお持ちの方。もしくは、HR領域における採用コンサルティング。営業経験をお持ちの方。英語力：TOEIC 800点以上※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。
英語レベル	初級. Toeic: 800

勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1200万円程度
職務内容	クライアント向け組織開発コンサルティングを行っていただきます。具体的には、クライアントの「人や組織」に関する課題解決を全般的に行っていただきます。人事組織領域だけ理解するコンサルタントではなく、クライアントの事業と組織の両面の課題に精通した上で人事組織課題の解決を行うことができます。この仕事のやりがい：経営全般にわたるコンサルティングができます。人事組織スペシャリストのキャリアが築けます。仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます。
求めるスキル (必要条件)	ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方。人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。プロジェクトマネジメント経験。
英語レベル	不問

勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1500万円程度
職務内容	同社の創業メンバーと一緒にEnablementコンサルタント兼事業開発責任者として、ソリューション作り及び、サービスのデリバリーを行っていただく方になります。組織もまだ出来てない状況なので、本当にスタートアップの立ち上げフェーズとなります。最初はEnablement組織の組織開発支援に伴うスキルの体系化、言語化、ハイパフォーマー分析などの役割を担っていただくことを想定しています。今後はSaaSモデルのサービスなどもソリューションに乗せていく想定なので、事業開発要素もあります。【業務詳細】営業組織のイシュー分析とEnablementプログラム構築。・Enablementプログラムのデリバリー実施。・Enablement組織の構築支援。 ※今回のポジションの方はエンタープライズ企業へのデリバリーのプロジェクトマネジメントもお任せできるレベルの方をイメージされています。
求めるスキル (必要条件)	・コンサルティングファームでの分析、報告のご経験がある方。・基本的なPCスキル。・成果にコミットした教育領域への興味関心。・コンサルティングファームにてプロジェクトのデリバリーのPMを経験されている方。人材開発、組織開発のご経験がある方。・営業組織改革のご経験がある方。・自らが営業組織でリーダーやマネジメントをされた経験がある方。・SaaSサービスの経験がある方。
英語レベル	不問

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