勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
日本を代表する大手企業や外資系企業に対し、企業が抱える経営課題を豊富なスキルを持ったプロフェッショナル人材をマッチングし、解決に導いていただく「人材」×「コンサルティング」要素のある営業を担当いただきます。 【具体的には】<企業側へのアクション>・大企業向けリレーション営業 -年間売上高1,000億以上の事業会社へ案件獲得に向けたアプローチを実施・特定インダストリー対応<プロフェッショナル人材側へのアクション>・プロフェッショナル人材(月に100万円以上の収入を得るような方)へのプロジェクト提案・参画交渉・プロジェクト受注後の条件交渉・契約締結・プロジェクト開始後の稼働トラブル対応、条件交渉、定例会の参加 など |
求めるスキル (必要条件) | ・営業職の経験があり、下記いずれかにて実績を出されている方 -経営または事業の課題をディスカッションし、課題解決構築から解決に向けた提案営業のご経験 -クライアントニーズを発掘し、ニーズに合った提案営業のご経験 -無形商材(人材、求人などの人材ビジネス)の営業のご経験・toB/toCの両方の営業経験をお持ちの方・大手企業での営業経験3年以上をお持ちの方・新規事業等への興味をお持ちの方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 |
職務内容 |
エージェントの担当者として、リクルーティングアドバイザー業務・キャリアアドバイザー業務を一貫してお任せします。 また、リーダー・マネージャーとしてメンバーとの1on1やKPI管理などチームリードを行っていただきます。 【具体業務】(1)リクルーティングアドバイザー業務(対顧客):●求人原稿の新規作成、修正提案 ●採用要件のヒアリング ●候補者の推薦 ●選考状況確認 ●就業条件等の交渉 (2)キャリアアドバイザー業務(対求職者):●転職活動の状況や希望に関するヒアリング ●希望にマッチした求人の紹介 ●面接などの転職活動のサポート ●スカウトメールの送信 ※まずはリクルーティングアドバイザー業務からスタートいただきます。 ※KPIは売上金額、決定人数となります。 【ポジションの魅力】立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、試行錯誤しながら対応力を身につけることができます。 等 |
求めるスキル (必要条件) | ●人材営業経験(5年以上、既存・新規問わず) ●目標達成を続けている方 ●対面・電話での営業や折衝の経験●マネジメント経験者またはトップセールス ●新規開拓営業経験 ●エージェント経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 |
職務内容 |
3年前に立ち上げたHR-Tech事業開発室では、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションに事業開発、プロダクト開発(SaaS)を推進しています。 第一弾としてGLOPLA LMS( https://glopla.globis.co.jp/ )をリリースしていて大企業を中心としたお客様にご利用をいただいています。 今後はGLOPLA LMSをGLOPLAシリーズとして、プロダクトや機能を拡張し、人材育成、社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。 顧客のプロダクト導入後の伴走支援(サクセス活動)カスタマーサクセス組織の立ち上げ、顧客へのプロダクトのオンボーディングプロセスの設計、実装、プロダクトの新規機能開発やUI、UXの改善点などを開発チームへフィードバック、提案エンゲージメントを高めるための施策の立案・実施。 コミュニティマネジメントの設計などをお願いします。 |
求めるスキル (必要条件) | B2BまたはB2C領域におけるクライアント折衝経験(3年以上尚可)をお持ちの方。 SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験。 同社の事業、ウェイに対する強い興味関心がある方。 企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方。 社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験、目標を達成する為の課題解決を主体となって推進した経験のある方。 より深く踏み込んでいきたい方。 SaaSプロダクト/IT業界/製造業でのBtoBセールス経験組織/人材領域における業務経験、知見。 チェンジマネジメントの経験(コンサル、実務問わず)オペレーション組織のマネジメント経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
「Project Manager」はセールスイネーブルメントのコンサルティングプロジェクトの統括のみならず、既存顧客から売上目標の達成、メンバー育成など、管理職ポジションとして組織拡大をリードします。 【役割】・セールスイネーブルメントプロジェクトの統括・顧客のキーパーソン/ステークホルダーとの良好な関係構築を通じたビジネスの拡大・プロジェクトメンバーの育成【業務内容】・セールスイネーブルメントプログラムの全体設計・プログラム開発・セールスイネーブルメント組織構築支援【プログラム開発の例】・営業成果と育成をつなぐROIモデルの策定・育成課題に応じたトレーニングを開発・デリバリーし、実務での活用支援・営業マネージャーが部下を育成するためのトレーニングやコーチングの提供・営業成果データと育成データを活用したROI検証 など |
求めるスキル (必要条件) | ・コンサルティング会社でのProject Management経験・組織/人材開発業界(人事コンサル、コーチング、企業内育成担当など)での育成施策の立案と実施・大手顧客企業へのサービス提案、大手企業内での企画立案・チームマネジメント経験・大手顧客企業へのサービス提案、大手企業内での企画立案・チームマネジメント経験・物事を体系化する力(構造化)・物事を前進させる提案力、ファシリテーション力 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
「セールスメンバー間の成果の差が大きい」「教育が属人的で立ち上がりが遅い」といった顧客の課題に対し、以下のようなコンサルティングと自社サービスを提供します。 ・セールスイネーブルメントプログラムの設計/開発・顧客のビジネスモデル理解、各社員のパフォーマンス分析と業務フローの整備・成果創出に必要な行動とスキルの具体化、育成プログラムの開発・プログラムや研修のファシリテーション、営業支援ツールの現場実装・継続的に活動内容を見直しながら、顧客のプログラム内製化支援(KPIの構築と分析、各種サポートなど)※データサイエンスに強みを持つトキハナツ社との統合により、より科学的なアプローチが可能です※フレックス制、全国フルリモートワーク可、残業は固定残業の40時間を超えることは少なく、休暇を取りやすい環境となっており、社内は女性も多く、子育てしながら働いている方もいらっしゃり柔軟に働ける体制です。 |
求めるスキル (必要条件) | ・法人営業経験、かつ営業戦略の策定やマネジメント等の経験・組織/人材開発業界(コンサルファーム、人事、コーチング、企業内育成担当など)での育成施策の立案と実施 ・営業企画・営業推進などで組織的な営業支援プログラムの提供経験・物事を体系化する力(構造化)・言語化して人に伝えられる力・物事を前進させる提案力、ファシリテーション力 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。 また複数ある事業の事業オーナーとして、事業開発をしていただいたり、グローバル展開の推進役を担っていただくような機会もあります。 同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。 顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。 |
求めるスキル (必要条件) | ・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。 ・コンサルティングファーム出身者。 ・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 ・ビジネスレベルの英語力。 ・中国語力。 ・MBAホルダー。 ・管理職経験者。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。 【具体業務】●M&A組織・人事戦略策定 ●組織・人事デューデリジェンス ●組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー ●組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー ●持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計 |
求めるスキル (必要条件) | ●組織・人事コンサルティング業務の経験者:組織・人事以外の領域(ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等)のキャリアを並行して積まれたい方でもOK ●組織・人事業務の経験者で、以下の事項に該当する方:・大手事業会社において、長期に亘って組織・人事領域の経験(5年程度以上) ・組織・ガバナンス設計、人事制度全般の知識を有し、これらの改編実務の主担当としての経験 ・パワーポイントでのクライアント向け資料作成、エクセルでの影響試算等が可能なレベル ●M&A経験があれば優遇 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 【具体業務】(1)研修講師:300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり。 (2)研修コンテンツの企画、制作:既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 (3)リピート提案:講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 ※研修講師デビューを支える育成プログラム。 研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 |
求めるスキル (必要条件) | ●管理職経験(所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成) ●変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、会社の利益創出に貢献し続けられてきた方 ※講師・トレーナー経験は問いません ●在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験をお持ちの方 ●言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都品川区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 |
職務内容 |
2ポジションを想定しています。 1.組織人事コンサルタント:HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 【業務詳細】‐ 顧客の組織課題ヒアリング - コンサルティングプランの立案、提案書作成 - 様々なステークホルダーに対する提案 - コンサルティング実務 - 研修企画・実施 - サービス企画 ‐ 事業部戦略策定 2.People Analytics:『EX Intelligence』を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂くポジションです。 【業務詳細】・サーベイを元にした顧客課題の特定 ・組織課題解決に向けた施策の検討、提案 ・改善に向けた顧客伴走業務 ・サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務 |
求めるスキル (必要条件) | ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事領域における法人営業経験3年以上 or コンサル経験3年以上 or HRBPや人事責任者経験 ・プロジェクト業務経験 ・論理的思考力・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力・SaaS領域での営業経験 ・人事関連領域での営業経験 ・大手企業に対する中長期的な提案経験 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験マネジメント経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都品川区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。 大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。 提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、組織コンサルティングの形を創り上げていきます。 【サービス】・人事評価制度の構築支援 ・研修企画立案/実施 ・採用戦略立案支援 【業務詳細】・顧客の組織課題ヒアリング ・コンサルティングプランの立案、提案書作成・様々なステークホルダーに対する提案 ・コンサルティング実務 ・研修企画・実施 ・サービス企画 ・事業部戦略策定 ・メンバーマネジメント |
求めるスキル (必要条件) | ・法人営業経験5年以上 ・人事領域における営業経験3年以上 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力・大手企業に対する中長期的な提案経験 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 |
英語レベル | 不問 |
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