勤務地 | 東京都新宿区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
同社がこれまでに築き上げてきた事業アセットを駆使し、 事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ(0→1)や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化(1→10)をリードする人材を求めています。 その中でも、本ポジションは職種を限定せず、オープンポジションとして、カジュアル面談できます。 SaaSの新規営業、求人広告メディアの新規営業、企業向けの採用コンサルティング、求職者向けのキャリアアドバイザー、事業マネージャーなど中核事業の推進を担って頂きます。 (多数のポジションで積極採用中です。 ) |
求めるスキル (必要条件) | ●営業・販売経験1年以上●2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください)●PCスキル(タイピング/Word/Excelなど) |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
顧客の経営課題・人事課題をもとに、DX人材育成プログラムの企画から提案までのプロセスを担当いただきます。 【業務内容】●クライアントから収集した情報やクライアントとの討議を元にした、論点整理・示唆出し・スコープ設定●提案書作成●提案〜案件獲得 【入社後のイメージ】デジタルトランスフォーメーション、デジタル活用に関わる人材育成を専門に行うグループ企業のディジタルグロースアカデミア社へ出向し、業務にあたっていただきます。 既存または新規プロジェクトへ、リーダーまたはメンバとしてアサインします。 アサインされるプロジェクトはスキル・ご経験・ご希望等を勘案して決定します。 様々なプロジェクトがございますので、小〜中規模案件を複数担当、大型案件に絞って担当、複数メンバで案件を担当、単独で案件を担当等、様々なパターンが想定されます。 勤務イメージは営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | (以下のスキル・経験をお持ちの方※いずれも必須)●IT領域に関わるソリューション提案業務の経験5年以上●論理的思考力:問題の原因特定や解決策の立案を行うことができる●企画:新しい研修プログラムを考えることができる●ビジネスコミュニケーションスキル:自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションができる●ドキュメンテーションスキル:自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成する●プレゼンテーションスキル: 聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行う●DX、デジタル活用、人材育成領域に関わる業務経験や知見●新しい知識に対して探究心をお持ちで、積極的に活用したい方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2500万円程度 |
職務内容 |
新しい組織人事コンサルティングビジネス/サービスの立ち上げを担当。 更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進する。 ○ビジネス立ち上げ領域:金融業界向け組織・人事コンサルティング、など。 ○サービス立上げ領域:次世代Workforce Management、デジタルリーダーシップ開発、日系企業のグローバル進出支援、採用改革コンサルティング、など。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム、ないしは事業会社における下記いずれかの経験。 且つ、今後、組織・人事領域でのコンサルティングにキャリアの幅を広げたいという意思のある方。 ○業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動の経験。 ○ITシステム導入の経験(フェーズ不問)。 ○チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出した経験。 ○領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進した経験。 ○新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わった経験。 日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。 英語TOEIC800点以上が望ましい(点数よりも英語に対するアレルギーがないことが重要)。 マネージャー以上の方:プロジェクトマネジャーとしてのコンサルティング経験(領域は問いません)。 |
英語レベル | 中級 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
クライアントの組織、人材に関する課題を可視化したうえで適切な組織、人事施策の立案、導入を支援していただきます。 組織人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 現状分析や課題解決に向けた組織人材マネジメント、戦略立案、それを支える仕組み作りとしての人事制度設計、次世代リーダーを開発するサクセッションマネジメントやアセスメント、企業グループやグローバル組織をガバナンスする役員報酬制度の設計、適切な人材基盤構築のためのワークフォースプランニング等提案は多岐に亘ります。 クライアントとのリレーション構築、ビズデブ、プロポーザル作成。 プロジェクトマネジメント、デリバリー、組織貢献、チーム創りなどをお願いします。 アソシエイトからマネージャークラスまで募集しています。 |
求めるスキル (必要条件) | 戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事・経営管理、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 英語力があることが望ましい。 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都新宿区新宿 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
EVeMの主力事業であるトレーニング事業でトレーナー業務を担当していただきます。 主な業務内容としては下記となります。 ・ベンチャーの経営者やマネージャーへのトレーニングの提供・トレーニングプログラムの改善・クライアント企業へのレポーティング業務マネジメントで頭を抱えるベンチャーの経営者やマネージャーはたくさんいらっしゃいます。 「エグゼクティブトレーナー」はそういった方々にマネジメントの全体像と具体的な「型」を伝えるお仕事です。 イメージとしては”講師”や”先生”のように多勢に対して一方的に話をする存在ではなく、パーソナルトレーナーとして一人ひとりに伴走する”メンター”や”コーチ”の存在に近いかもしれません。 トレーニーに対して影響力がある責任あるお仕事で、これまで培われたマネジメントのご経験や知見を存分に活かすことができます。 |
求めるスキル (必要条件) | ベンチャー企業でのマネジメント経験に加え、以下いずれかのマネジメント経験が2年以上ある方(1)役員や事業部長などの2階層以上のマネジメント経験(2)15名以上の組織のマネジメント・以下のようなマネジメントのご経験(1)起業や企業経営のご経験(2)幅広い領域や様々な職種でのジェネラルな経験(3)ベンチャーにおける様々な企業フェーズ(0→1、1→10、10→100、100→1000)での経験・コンサルティングなどクライアントワークのご経験・塾講師など教えることを業務にされていた経験・人事など研修を企画・運用されていた経験・ベンチャーの顧問などアドバイザーをされていたご経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 1600万円程度 |
職務内容 |
元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。 同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサービスとなっています。 |
求めるスキル (必要条件) | 下記いずれか。 〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。 〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。 〇戦略系等コンサルティング業界での経験がある方。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
企業変革(主にM&A・組織再編や事業再生など)局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。 社内外・国内外の他領域(M&A、戦略、財務、業務、IT、等)の専門家と一体となって協働して、クライアントの企業価値の最適化・最大化の実現を支援します。 |
求めるスキル (必要条件) | 以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験(除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者) ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験求めるスキル(続き)【スキル】・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等)・人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル、深い興味・関心・一定以上の英語力(英語力がある方は優遇いたします)・ストレス耐性・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word)のスキル(特にExcel中級以上) |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都港区南麻布 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
スタートアップに挑戦したい幹部人材候補のキャリアコンサルタント業務をお任せします。 毎朝のチームミーティングで各候補者に合う求人をチームメンバー全員で議論し、提案し合うなど、日々チームで成果を上げることを大事にしています。 候補者の長期的なキャリアビジョンに寄り添い、活躍可能性が高い求人をマッチングできます。 なお、今後はスタートアップ領域の人材紹介事業の基盤をより強固にしながらも、キャリアコーチやリスキリング、コミュニティ運営など、キャリア教育領域の事業にも力を入れていきます。 ご志向に応じて、エージェントマネージャーへの挑戦はもちろんのこと、新規事業の企画や立ち上げに関わり、マーケティングやプロダクト開発などの経験を積み、より経営に近いスキルを得ることも可能です。 |
求めるスキル (必要条件) | 人材業界での法人営業経験、キャリアアドバイザー、ベンチャー人事、左記に準ずる経験が2年以上※既存の人材紹介のビジネスモデルおよびエージェントのあり方を変えたいという想いがある方・人材業界での経験・スタートアップ/中小企業で採用/組織づくりに携わった経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 1700万円程度 |
職務内容 |
フィールドマネージメントから独立して9期目となる同社は順調に事業成長を続けてきましたが、昨今のリードの増加に対して人員不足の状況が続いています。 リードの中から顧客、案件を選択し、プロジェクトマネージャーとして若手のメンバーをリードしながら納品いただく事を期待します。 同社の元々の強みである個にフォーカスしたリーダー育成(人材創り)、直近で大きく成長をしている人事制度コンサルティング(仕組み創り)、上記以外の領域等、強みやご志向に合わせて活躍のフィールドを選ぶことも可能です。 【働き方】フルリモートで勤務可能。 対面の顧客訪問も殆ど発生しないため東京以外にお住まいの方も含め居住地は自由です。 【社風】まだ小規模で成長中の組織であり、ベンチャー企業の要素もあります。 主体的にキャリアを築いていきたい方にお勧めです。 【顧客】300〜10,000人規模の顧客が多いです。 |
求めるスキル (必要条件) | ・コンサルティング経験2年以上 ・論理的思考力・人事コンサルティング経験 ・経営、戦略領域でのコンサルティング実務経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
M&A/コンサル/スタートアップ/建設・不動産領域における、転職支援や採用支援に強みを持つ同社にて、ヘッドハンティングとエージェント業務をご担当いただきます。 ■業務内容:(1)個人のキャリア支援:ハイクラス層の求職者様を中心にご担当いただきます。 キャリア志向や強みの棚卸をご支援しながら、応募先の提案・採用情報のご提供・選考準備・内定獲得の実現に向けて伴走していただきます。 (2)企業の採用支援:企業の飛躍実現の為、採用支援を実施致します。 特に会社の中核となるようなポジションや、最も採用ニーズが高く、会社にとって最重要ポジションの採用支援を行っていただきます。 (3)コーポレート業務:各人がエージェント業務以外のミッションを持ち、会社成長に貢献しています。 Youtubeやメディアへの執筆、エージェント業務のオペレーション改善、イネーブルメント等、多岐に渡ります。 |
求めるスキル (必要条件) | 特にございません。 人材業界未経験者や営業職未経験者も大活躍しています。 ●専門職としての業務経験●営業経験●目標達成の経験 |
英語レベル | 不問 |
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