勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 960万円程度 |
職務内容 |
その方のご経験、領域、ご希望に応じて業務領域の比率なども異なります。 (1)コンサルティング営業、対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 (2)研修講師、300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 (3)研修コンテンツの企画、制作、既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 |
求めるスキル (必要条件) | ●下記いずれかのご経験をお持ちの方。 (1)法人営業経験の場合(お客様の課題のヒアリング〜解決策のご提案〜解決まで伴走をされてきたご経験)(2)個人営業経験の場合(事業マネジメントのご経験)且つ●チームマネジメント(所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成)の経験者転職回数3回:(弊社が4社目の方)までエリアマネージャー、SV等のご経験者歓迎。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。 HRISだけでなく、独自のアプローチであるBXT(ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー)の3つの視点を用いて、戦略から実行まで課題解決を一環して支援します。 【具体的なプロジェクト】● 大手製薬会社:グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援 ● 大手インフラ:人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援 ● 大手金融グループ:グループ統合人事システム構想策定・導入支援 ● 大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援 ● 大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム導入 ● 大手製造業:グローバル人材マネジメント戦略・構想策定 |
求めるスキル (必要条件) | ■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 <Senior Associate>■人事コンサル経験(3年以上)or 事業会社・SIerで以下いずれか:タレントマネジメント、人事業務改革、BPR等のコンサル経験、ERP導入プロジェクト経験 <Manager>■人事コンサルタントMGR経験(5年以上のコンサル経験)or SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー(リーダー)ご経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都港区西新橋 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 個人のご転職活動支援、媒体へのスカウト送信、ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、キャリアパス・求人のご提案、提出書類の添削、面接対策などの選考フォロー、企業の採用支援、求人内容のヒアリング、採用手法についてのご提案、人材のご紹介。 候補者への魅力付け、選考状況に応じた対応のご提案など。 |
求めるスキル (必要条件) | 人材紹介経験(RA、CAのみのご経験でも可)企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
顧客の経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案するお仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを2つの組織に分けて活動を行っており、どちらの配属となるかは採用プロセスの中ですり合わせをしていきます。 (1)グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)はより多くの企業に対して人材・組織開発を支援するチームです。 課題に対して多彩なサービスやプログラムを組み合わせ最適なソリューション提案を行って頂きます。 対象顧客は既存/新規、大企業/SMBと幅広く約50−60社を担当頂く想定。 (2)グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)は特定顧客の課題解決に深く入り込むチームで担当顧客は超大手企業を約5-6社、1年程かかるような長期のプロジェクトを中心に20-30プロジェクト担当頂きます。 |
求めるスキル (必要条件) | ・同社の事業、理念、指針に共感がある方 ・社会人経験3年以上 ・人、組織の領域から経営課題の解決を支援することへ高い関心をお持ちの方・企画提案要素の強い営業経験 ・無形商材の営業経験 ・経営コンサルティングの経験 ・事業会社での人事企画、人材開発企画の経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。 (複数を担当いただいてもかまいません。 )ご本人の経験や志向によって研修講師を担当いただきます。 ●勤務イメージ:営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ・ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ・人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています |
求めるスキル (必要条件) | ●DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方●ビジネスコミュニケーションスキル(相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。 )●ドキュメンテーションスキル(論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる)●プレゼンテーションスキル(聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。 )●顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方●新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【業務例】・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発・(経験/本人志向によって)研修講師 ※勤務イメージ:営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 【仕事の魅力】コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できるお仕事です。 また、ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 |
求めるスキル (必要条件) | ●IT領域に関わる業務経験者、ソリューション提案経験●プロジェクトマネジメント業務●教育機関、または研修事業での講師●顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方●新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
歯科医院向けクラウド型の業務支援システムのカスタマーサクセス/インストラクター(マネージャー候補)を募集しています。 枠に捉われることなく、幅広くチャレンジできる機会もあります。 具体的には下記の業務をお任せする予定です。 ●受注後のシステム導入支援や活用方法の提案を、電話、ビデオ通話など様々な手段を用いながら行っていただきます。 ●医院が同社のプロダクトを使いこなし、長く安心して利用されている状態を目指します。 ●顧客からいただいた意見を整理して開発チームに繋ぐなど、サービス改善にもお力を貸していただきたいです。 ●組織拡大に伴って、マネジメント業務をお任せしたいです。 |
求めるスキル (必要条件) | 歯科レセコンのインストラクター/カスタマーサクセス業務経験(2年以上)●営業経験者(医療業界、歯科業界であれば尚よし)●歯科助手、歯科衛生士としての業務経験優遇●コールセンターやサポート対応部門での就業経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital、Technology、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 ■プロジェクト事例:・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援)。 ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上。 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開。 ・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援。 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 |
求めるスキル (必要条件) | ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験。 もしくは、人事、人材育成領域における高い専門性。 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験。 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務・組織、風土改革の施策立案、実行経験。 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験。 ・クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験。 ※英語力はあれば尚可。 現時点なくてもキャッチアップできればOKです” |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都新宿区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 |
職務内容 |
1人のコンサルタントがクライアント(ノンデスク業界の事業者)と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 同社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 【業務内容詳細】(法人対応業務)●ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も●月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 (求職者対応業務)●給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5〜6名●内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築●1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります。 |
求めるスキル (必要条件) | ●CA/RA経験3年以上●PCスキル(タイピング/Word/Excelなど)●2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください) |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1050万円程度 |
職務内容 |
全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。 社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。 【主な業務】ハイパフォーマンスを上げているセールスをベースとした型化に向け、育成施策のベースとなるデータ収集とその整理。 ※今までは個別最適化し情報をシェアしていたが、イネーブルメントが主体となり活躍しているセールス個々人が持つ知識や成功体験を情報収集し、型化に向けたトレーニングプログラムの作成。 人事労務及びタレントマネジメント市場を理解し、新しい顧客獲得施策のために定性的・定量的なデータ収集並びに分析及び企画立案。 |
求めるスキル (必要条件) | 事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例:数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例:組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進などマネージメントとして数100名を超える営業組織を率い、オンボーディングチームと連携し、教育/育成/メンバーマネジメントの経験 |
英語レベル | 初級 |
当社だけに特別にオーダーをいただいている公開できないコンフィデンシャル案件もございます。非公開求人も含めてご紹介をご希望の方はこちらからお申込みください。
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