勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
インダストリーコンサルタントとして、中央省庁、独立行政法人、地方自治体等の公共機関及び公益系の法人を対象に、政策・制度設計支援や、業務及びシステムの現状分析、課題抽出・分析、解決策の提言、業務及びシステムの改善に向けた支援を行う。 主に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 政策・制度設計等に係る調査、コンサルティング。 業務及びシステムの現状分析、課題分析。 業務プロセスや組織の改善支援。 情報システムの新規構築又は刷新に向けた構想策定。 情報システム構築に向けた要件定義、調達支援。 情報システム構築に係るプロジェクト管理支援(PMO)。 国民の生活に直接・間接的に影響する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味。 新たなインダストリー領域の起ち上げとなるため、通常のプロジェクト経験に加え、立ち上げメンバーとして組織の戦略策定や組織開発等の仕事も経験をすることが可能。 |
求めるスキル (必要条件) | 当該職務内容・テーマ領域のいずれかに関する知識や経験。 国や地方の行政に対する強い関心。 クライアントからの期待以上の価値を提供する熱意。 論理的思考力。 コミュニケーション力。 日本語文書作成力。 コンサルティングファームにおける公共機関のクライアントを対象としたコンサルティング経験(特にITコンサルティング経験があると望ましい)。 情報システムの構築経験(設計・開発、基盤導入、プロジェクト管理等)。 PMP保有者。 高度情報処理技術者試験(プロジェクトマネージャ、ITストラテジスト、システムアーキテクト等)の合格者。 英語力(ビジネスレベル以上)。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
企業や社会のデータ資産活用による価値創出を実現するために、データ戦略立案から実行までサポートし、データドリブンでの社会的課題解決、新規ビジネスモデル創出、業務改革、顧客の意思決定をサポートする。 具体的な業務内容例:データ活用戦略の策定、戦略実行支援。 データマネジメント/データガバナンス構想策定、実行プロセス/体制のデザイン。 データアーキテクチャ、データモデルのデザイン。 データ活用に向けたデータレイク/データウェアハウスのデザイン。 データ流通プラットフォーム/データバンクのデザイン。 DWH/ETL/BIツールの選定、導入・活用支援。 顧客の保持するデータのカタログ・辞書の方針・計画策定、構築支援。 データマネジメント人材の育成。 NTTグループ、大学等の研究機関、先進テクノロジー企業と連携した新規ソリューション開発。 |
求めるスキル (必要条件) | ステークホルダに対して、データ活用やデータマネジメントを、誰もが簡単に理解できるように説明できる能力。 注力するソリューションテーマにおける専門知識(データモデル、データマネジメント等)、ない場合は修得意欲。 俯瞰的かつ構造的に課題を分析し、論理的なドキュメンテーションができる能力。 専門性、経験が異なるメンバやお客様へのコミュニケーション能力。 先端デジタルテクノロジーの情報取得/学習に関心を持ち続ける能力。 データモデル、データベースの設計経験。 システム開発(特に、上流工程)の経験。 DWH、ETL、BIの導入・活用経験。 DMBOK(Data Management Body of Knowledge)の知識。 英語力(ビジネスレベル以上)。 |
英語レベル | 中級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
基幹システム(特にERP)のスキル・経験をバックボーンとし、より戦略的、より高付加価値のサービスを提供。 SAPをはじめとしたERP案件を、クライアント側の立場でプロジェクトマネジメントを行う。 テーマ領域:プロジェクト企画立案、構想策定/パッケージ選定、プロジェクトマネジメント(PMO)、業務支援、業務改革/組織改革、など。 これまで培ってきたERPのスキルを活かしながら、これまでとは別の立場でプロジェクトに参画できる。 ユーザー側からプロジェクトに参画することで、より高付加価値のサービスを提供することができる。 単なるERPコンサルタントを脱して、次のステップへ低リスクで移行することができる。 プロジェクトの企画立案、構想策定からプロジェクトマネジメント(PMO)まで、付加価値の高いサービスに集中することができるため、質の高い経験を積むことができ、それにより自分の価値を更に高めていくことができる。 |
求めるスキル (必要条件) | SAPコンサルタントとして、ひとつまたは複数のモジュールを独力で担当可能であること。 ひとつの領域の業務について、独力で一般論を示すことができること。 概要設計を独力で作成し、開発要員に指示を行い、開発作業を完了させたことが複数回ある(開発チーム管理の経験があれば更に良い)。 製造業のビッグバンプロジェクトにおいて、全フェーズを通して参画した経験が複数回ある(チームリーダー以上のポジションであれば更に良い)。 高いコミュニケーション能力およびドキュメント作成能力。 ロールアウトプロジェクトの経験(グローバルロールアウトであれば更に良い)。 SAP以外のERPまたはスクラッチ開発の経験。 小規模プロジェクトのPM経験。 主担当として提案書を書いたことがある。 多国籍メンバーとのプロジェクト経験。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
連結会計、グループ経営管理領域のシステムにおける以下の職務。 要件定義への参画、設計書の作成、システムの実装、各種テスト、稼働後の運用保守、システムセットアップ作業。 |
求めるスキル (必要条件) | 上記の職務内容に関する知識や経験 (コンサルティングファーム及びSierとしての立場での経験のみならずクライアント側の立場での経験も可)問題発見/解決能力(地頭力)、建設的コミュニケーション能力、ドキュメント作成能力(MS Officeを用いて)、目的達成に向けた実行力と情熱。 語学力、日本人:英語(日常会話レベル)、外国人:日本語(日常会話レベル)。 会計系システム(SAP R/3, Oracle EBS, JD Edwards等)の経験者、BI系システムの経験者、開発プロジェクトにおけるマネジメントの経験者。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
SAPアプリケーションコンサルタント(経営管理、財務会計、管理会計、販売管理、購買・在庫管理、生産管理)。 SAPに関するERP主要モジュール(FI、CO、SD、MM、PP)および、BW、BO、BPC、IBPの機能をベースにした次の職務を担当します。 ○業務設計。 ○システム構築(設計、設定、展開)。 ○拡張機能(Addon)設計。 ※あくまでもSAPをベースにした職務なので、SAPに関する知識があることが前提になります。 クライアントが抱えるSAP関連の様々な経営課題に対して、SAPを中心に業務改革とITのシームレスな改革の実行を、SAPビジネスの早期(戦略・計画の立案)から、晩期(その実行・実現)までトータルでサービスを提供していきます。 |
求めるスキル (必要条件) | SAP導入経験3年以上、または複数クライアント(プロジェクトではない)の経験。 日本語ビジネスレベル以上。 ※外国籍の方:日本のビジネス、特にSAP導入に関する特徴を理解していること。 SAP導入経験またはクライアント経験。 SAP認定資格(モジュールに関しては不問)。 S/4HANAの経験者(資格は不問)。 これまで運用保守のみ、または開発(ABAP)のみの経験しかないが、今後のキャリアアップのためにSAPをベースにした業務設計や業務改革の一端を担ってみたい方。 グローバルのプロジェクトを経験してみたい方。 ERPではなく、CRM、APO、GRC 等々、SAP の別パッケージを専門に扱っていたが、ERP も視野に入れたい方。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。 人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。 人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。 システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。 個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。 |
求めるスキル (必要条件) | HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。 小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 HRソリューション(例) HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど。 タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、WORKDAY、Rosicなど。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1400万円程度 |
職務内容 |
既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、クライアントの課題解決に向き合っていただきます。 業務、システム改革に向けた基本構想策定。 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定。 新システムの業務、システム要件定義。 業務、システム改革のPMO。 新業務プロセス設計。 新業務への移行準備と移行の実施。 新業務、新システムの定着化。 人事情報分析を起点とした組織、人材改革。 人事システム再構築の全体構想策定。 人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定。 人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援。 人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO。 人事システムの製品選定支援。 BIシステム、AIツールを使ったPoC実施等。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム、SIベンダー、パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験。 組織、人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験。 人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験。 論理的思考力、問題解決能力。 日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル)基礎的な英語力(苦手意識のない方、今後使っていきたい方)。 ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力。 チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢。 ビジネス英語(グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル)人事データ分析、分析施策の立案、推進経験。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
デジタル(Digital)をマルチ(X)に組合せイノベーション(Innovation)を実現する。 社会、産業、技術の変化を捉えた未来のDX、ビジネス構想。 デジタル戦略策定からビジネス造り、業務改革などのビジネスコンサルティング。 IoT/AIの活用によるデータドリブンでのプロセスの見える化とプロセス改善の施策立案、実行。 IoT/AI基盤構築、アプリケーション構築。 海外スタートアップ共創、エコシステム形成プロジェクト。 デジタルテクノロジーの活用と自社のエンタープライズ知見を生かし、産業構造の変革、デジタル価値の創造、企業の自己変革など、未来志向で価値創造志向のイノベーションの実現がミッション。 PJ事例:IoT基盤構築とIoTを活用した新サービス企画、IoT活用の競合取組み状況リサーチとデジタル戦略の方向性検討、APACでのIoTを活用したインフラデザイン、スマートファクトリー構築デザイン、等。 |
求めるスキル (必要条件) | 次の何れかの業務経験3年以上。 戦略/業務/IT関連コンサルティング経験。 DX、デジタル戦略の策定、リサーチや各部門との調整業務経験。 新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務経験。 IoT、AIを活用した新製品/サービス開発。 IoT時代のビジネスモデルやエコシステムの構築。 製造業などにおけるIoT対応経験。 IoT/AI関連の開発や関連したシステム構築、及びプロジェクトマネジメント経験。 機械学習や高度な統計解析手法を用いて、データ分析を行い、課題解決まで導いた経験。 論理的思考力、高いコミュニケーション能力、あきらめずにやり抜く力、圧倒的なスピード感、などをお持ちの方。 国内外のスタートアップ企業、技術やサービスのリサーチ、それらを組み合わせた新たなビジネスを企画・実行できる方。 PMP、MBA、中小企業診断士、各種開発ツールの資格、モバイル・IoTプラットフォーム導入認定資格。 英語(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 具体的なPJ例:日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)、日系企業のグローバル人事プロセス&IT改革(製造業)、タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体)、人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)、など。 |
求めるスキル (必要条件) | 次のいずれかの経験。 コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。 パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。 SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。 事業会社での人事経験。 コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験(HCMであればなお良しだがHCMに限らない、アドオン開発経験も可)。 Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験(コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお良し、クラウド型ツールの場合はユーザ側メンバーでも可)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 大阪府大阪市 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
【事業戦略に伴うリスク対応戦略立案・実行支援】複数の代替案から、リスクと期待便益のバランスをとって事業戦略を立案することを支援する。 【プロジェクト(プログラム)リスクマネジメント】・国内及び海外プロジェクトのリスクマネジメントを支援する。 具体的には、ITをはじめとするプロジェクトにおいて、現状分析・基本構想・ソリューション(ベンダー・パッケージ)選定・要件定義・品質/進捗管理・ベンダー管理等について、特定ベンダー製品に偏らず、ベンダーから独立した立場で、ユーザ企業を支援する。 【リスクコントロールテクノロジーサービス】・リスク管理の高度化ツールの導入、活用を支援する。 (Archer, eGRC, TeamMate, SAP GRC など)・内部統制・内部監査におけるテクノロジー活用(特にアナリティクスとAI)を支援する。 |
求めるスキル (必要条件) | 下記いずれかの領域での経験。 システムコンサルタント。 大型のシステム導入プロジェクトへの参画経験。 セキュリティ・プライバシーコンサルタント。 システム開発、プログラマー、SE。 ネットワーク、サーバー構築・運用保守。 会計やバックオフィス業務に関連するプロジェクトへの参画経験。 内部監査。 ※リスク管理業務の経験は問いません。 大規模ITプロジェクトのPMO経験。 様々な事業の基幹システムの導入/リプレース経験。 TOEIC600点以上が望ましい。 ※英語のスキルは問いませんが、ビジネスレベルの方歓迎します。 ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎。 PMP、高度情報処理技術者、会計に関わる資格(USCPA、公認会計士など)、監査に関する資格(公認情報システム監査人、公認内部監査人、公認不正検査士など)。 |
英語レベル | 初級. Toeic: 600 |
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