勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。 人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。 人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。 システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。 個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。 |
求めるスキル (必要条件) | HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。 小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 HRソリューション(例) HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど。 タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、WORKDAY、Rosicなど。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
テクノロジーを活用した新規事業の戦略立案・企画構想・導入・実行・効果創出支援。 上記に関連したサービス提供事例は次の通り。 ○AIを活用したモビリティビジネスの企画・実証実験(PoC)・商用化支援。 ○AIを活用したプラットフォームビジネスの企画・導入支援。 ○B2Cマッチングプラットフォームビジネスの企画・導入支援。 社会課題解決型ビジネス(CSV)の企画・導入支援。 ○買収子会社の再建支援(PMI)。 ○国内ビジネスの海外展開支援。 ○スポーツビジネスの企画支援。 新規事業の立ち上げは生みの苦しみの困難が伴うが、新サービスを世に問う面白さや、規制産業が既存事業を超えて成長していく産業の発展・変革に携れる醍醐味がある。 |
求めるスキル (必要条件) | ドキュメンテーションスキル(文章、図版)。 概念整理(雑多な意見や思考を目的に合わせて整理分類する)スキル。 コミュニケーション(ヒアリング、ディスカッション、プレゼンテーション等)スキル。 コンサルティング実務経験。 新規サービス・新規事業企画経験。 デザイン思考・リーンスタートアップによるサービス企画経験。 顧客調査実務経験(定性・定量)。 プロジェクトリード経験。 英語力(ビジネスレベル以上)。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。 人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。 人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。 システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。 個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。 |
求めるスキル (必要条件) | HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。 小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 HRソリューション(例) HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど。 タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、WORKDAY、Rosicなど。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
5G、IoT、AI、ブロックチェーン、ロボティクスなど先端的な技術やサブスクリプションなどのビジネスモデルを駆使し、顧客体験の創造を含めた新規事業の企画、導入、改善といった上流から下流まで一貫して行い、お客様のビジネス成長と変革を支援。 ビジネスアイディア創出。 課題、ソリューションの仮説検証(定性、定量調査含む)。 テクノロジーフィット分析。 事業検証(PoC)。 ビジネスモデル、チャネル、プロモーション設計。 事業ロードマップ、収支計画策定。 提供スキーム設計(業務、組織、システム)。 システム開発。 モニタリング、改善スキーム構築、実行。 プロジェクト管理等。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティング。 事業会社での新規事業企画、運営。 プロジェクトリード。 アジャイル開発やスクラム開発。 デザイン思考、リーンスタートアップによる新規事業企画、開発。 調査実務(定性、定量)。 PM力(課題管理、品質管理、スケジュール管理、リソース管理)。 チームマネジメント力(チームのモチベーション向上を促すコーチング含む)。 論理思考力(複雑な事象を整理し構造感を把握できる力)。 交渉力(社内外の関係者を調整し、課題を解決する実行力)。 マーケティング戦略の知識(コストを下げ収益を最大化)。 ビジネスモデルの知識(デジタルテクノロジーを活かし収益を最大化)。 ビジネスソリューションの知識(高い投資対効果を実現)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1400万円程度 |
職務内容 |
既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、クライアントの課題解決に向き合っていただきます。 業務、システム改革に向けた基本構想策定。 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定。 新システムの業務、システム要件定義。 業務、システム改革のPMO。 新業務プロセス設計。 新業務への移行準備と移行の実施。 新業務、新システムの定着化。 人事情報分析を起点とした組織、人材改革。 人事システム再構築の全体構想策定。 人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定。 人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援。 人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO。 人事システムの製品選定支援。 BIシステム、AIツールを使ったPoC実施等。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム、SIベンダー、パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験。 組織、人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験。 人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験。 論理的思考力、問題解決能力。 日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル)基礎的な英語力(苦手意識のない方、今後使っていきたい方)。 ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力。 チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢。 ビジネス英語(グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル)人事データ分析、分析施策の立案、推進経験。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1600万円程度 |
職務内容 |
グローバルに活躍する企業に対して、幅広くCRM領域のアドバイザリービジネスを展開しております。 特に以下の3つの領域に注力しています。 【販売維持・拡大】 カスタマーエクスペリエンス(CX)向上、製品・サービスデザイン/バンドリング、チャネル戦略策定支援 【利益改善】製品・サービス価格最適化、価格プロモーション(特売)効率化、取引制度適正化 【業務効率化】オペレーティングモデルデザイン、システム構想・導入支援(CRM, EC) <入社配属後/アサインを予定している業務/プロジェクト>※日系企業、外資企業におけるデータ分析面からの売上・利益改善施策策定 ※日系企業、外資企業におけるコンタクトセンターや営業等のタッチポイント(チャネル)最適化方針策定・実行 |
求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験 ●データ分析を起点とした利益改善、定量分析の知見 ●顧客タッチポイント改革 <〜SC>CRMやコールセンター企画運営、構想策定の経験 <M〜>CRM、CEM、コールセンター等の改革におけるコンサルティング、チャネル戦略(Web/SNS/コンタクトセンター/営業等)のコンサルティング●グローバルでの業務改革・ITプロジェクトの経験者 ●これまでのIT・コンサルティング経験をベースに、グローバルプロジェクトに挑戦したい方 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 具体的なPJ例:日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)、日系企業のグローバル人事プロセス&IT改革(製造業)、タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体)、人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)、など。 |
求めるスキル (必要条件) | 次のいずれかの経験。 コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。 パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。 SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。 事業会社での人事経験。 コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験(HCMであればなお良しだがHCMに限らない、アドオン開発経験も可)。 Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験(コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお良し、クラウド型ツールの場合はユーザ側メンバーでも可)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
デジタル(Digital)をマルチ(X)に組合せイノベーション(Innovation)を実現する。 社会、産業、技術の変化を捉えた未来のDX、ビジネス構想。 デジタル戦略策定からビジネス造り、業務改革などのビジネスコンサルティング。 IoT/AIの活用によるデータドリブンでのプロセスの見える化とプロセス改善の施策立案、実行。 IoT/AI基盤構築、アプリケーション構築。 海外スタートアップ共創、エコシステム形成プロジェクト。 デジタルテクノロジーの活用と自社のエンタープライズ知見を生かし、産業構造の変革、デジタル価値の創造、企業の自己変革など、未来志向で価値創造志向のイノベーションの実現がミッション。 PJ事例:IoT基盤構築とIoTを活用した新サービス企画、IoT活用の競合取組み状況リサーチとデジタル戦略の方向性検討、APACでのIoTを活用したインフラデザイン、スマートファクトリー構築デザイン、等。 |
求めるスキル (必要条件) | 次の何れかの業務経験3年以上。 戦略/業務/IT関連コンサルティング経験。 DX、デジタル戦略の策定、リサーチや各部門との調整業務経験。 新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務経験。 IoT、AIを活用した新製品/サービス開発。 IoT時代のビジネスモデルやエコシステムの構築。 製造業などにおけるIoT対応経験。 IoT/AI関連の開発や関連したシステム構築、及びプロジェクトマネジメント経験。 機械学習や高度な統計解析手法を用いて、データ分析を行い、課題解決まで導いた経験。 論理的思考力、高いコミュニケーション能力、あきらめずにやり抜く力、圧倒的なスピード感、などをお持ちの方。 国内外のスタートアップ企業、技術やサービスのリサーチ、それらを組み合わせた新たなビジネスを企画・実行できる方。 PMP、MBA、中小企業診断士、各種開発ツールの資格、モバイル・IoTプラットフォーム導入認定資格。 英語(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1600万円程度 |
職務内容 |
グローバルに活躍する企業に対して、幅広くCRM領域のアドバイザリービジネスを展開しております。 特に以下の3つの領域に注力しています。 【販売維持・拡大】 カスタマーエクスペリエンス(CX)向上、製品・サービスデザイン/バンドリング、チャネル戦略策定支援 【利益改善】製品・サービス価格最適化、価格プロモーション(特売)効率化、取引制度適正化 【業務効率化】オペレーティングモデルデザイン、システム構想・導入支援(CRM, EC) <入社配属後/アサインを予定している業務/プロジェクト>※日系企業、外資企業におけるデータ分析面からの売上・利益改善施策策定 ※日系企業、外資企業におけるコンタクトセンターや営業等のタッチポイント(チャネル)最適化方針策定・実行 |
求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験 ●データ分析を起点とした利益改善、定量分析の知見 ●顧客タッチポイント改革 <〜SC>CRMやコールセンター企画運営、構想策定の経験 <M〜>CRM、CEM、コールセンター等の改革におけるコンサルティング、チャネル戦略(Web/SNS/コンタクトセンター/営業等)のコンサルティング●グローバルでの業務改革・ITプロジェクトの経験者 ●これまでのIT・コンサルティング経験をベースに、グローバルプロジェクトに挑戦したい方 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
グローバルに活躍する金融機関(外資、日系によらず)をクライアントとし、その改革における、業務戦略立案からプロセス設計、システム導入の支援までトータルで実施するコンサルティングを行っています。 多種多様なステークホルダーが関連するグローバルファイナンシャルファームに対して、EYのグローバルの知見・経験とクライアントと共に考えるコンサルティングメンバーとの相乗効果によってより高い付加価値を生み出しています。 |
求めるスキル (必要条件) | 金融機関業務の改革、効率化、運営企画、戦略立案に対してクライアントと共に考え成果を出すことに価値を求める人を募集します。 マネージャ以上での採用については以下の経験が必須です。 コンサルティングファーム等でのプロジェクトチームマネージメント経験 または金融機関における大規模グローバルプロジェクトでのプロジェクトマネージャーとしての経験日本語 ネイティブ (ネイティブでない方は日本語、英語ともビジネスレベル以上であることが必須)英語 中級以上大手コンサルファームや金融機関在籍の方でご担当領域、職位の枠を越えて、ご自身のアイデアや企画をもとにコンサル事業拡大・成長への貢献に意欲を感じて頂ける方は歓迎いたします。 プロジェクトマネージメント(PMO)経験 英語での実業務経験 グローバルプロジェクトでの経験 業務フロー分析等システム構築の上流工程での経験 金融機関クライアントに対しての直接の対応経験 本社企画業務等での金融機関経験者 |
英語レベル | 初級 |
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