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コンサルタント人事コンサルタント・組織コンサルタント求人

厳選したコンサルタント人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報です。

検索件数 : 125件

勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1300万円程度
職務内容	○マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進。各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施。担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施。 ○シニアコンサルタント/コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進。各種アセット・ツール等の整備。対外発信向けリサーチ等の実施。 ※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポート。国内大手企業を中心に、機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供。 ○PJテーマ例：中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援、新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援、人事制度見直し・構想/設計支援、ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援、次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援、事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援等。
求めるスキル (必要条件)	マネージャー：コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者。管理職/MGR経験者が望ましい。次のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者：○人事戦略・組織戦略。 ○リーダーシップ改革・企業風土改革。 ○組織改革・組織設計。 ○人材マネジメント(採用・育成・評価・配置・報酬・制度)。 ○従業員体験・働き方改革・エンゲージメント。 ○人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想。 ○人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等。／【英語力不問／大卒以上】シニアコンサルタント/コンサルタント：コンサルティング経験者・事業会社企画部門/人事部門経験者。職務経験3年以上。上記コンサルティング領域(マネージャーの求めるスキルに記載)内で1領域以上の経験者が望ましい。
英語レベル	不問

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1000万円程度
職務内容	経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革等の実行支援を行う。大手事業会社の経営層・組織長を相手とし、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画。事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析。組織変革の必要性と前提条件、制約条件の整理・言語化。課題抽出・解決策の立案。課題・解決策を導出する為のフレームワーク設計。経営層・人事部門等への説明・提言。業務プロセス、人事制度への落し込み。企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革。部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進。組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施。
求めるスキル (必要条件)	社内外で組織改革・業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験がある方。各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方。データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方。企業・団体内における意識改革/組織開発プロジェクト等に従事した経験がある方。経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識。仮説思考、論理的思考、課題設定力。資料作成能力(主にPowerPoint、Excel)。ファシリテーション能力。 Mutual Respect。プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方。／【英語力不問／大卒以上】組織開発、ワークショップ企画運営に興味のある方。 EX（Employee experience）向上やウェルビーイングに興味のある方。期待するマインド：新しい仕組みや考え方を積極的に活用していきたい方。企業組織に関する様々な普遍的課題に対して、自らが第一人者となって世の中を変えていきたい方。働き方改革、ワークエンゲージメントやプレゼンティーイズム向上、業務のリエンジニアリングと自動化等、日本全体で課題になっている一方で明確な解が得られていない領域において自らが第一人者になろうという野心を持てる方。
英語レベル	不問

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1200万円程度
職務内容	【業務内容】経営戦略を実現するためには、実行力のある組織づくりが必須です。単にレディメイドのシステムを導入するだけでは企業ごとに異なる環境や条件に対応しきることは難しく、経営・人事・現場を横断的に対応する支援が不可欠です。そこで、FFS理論とデータをもとに、課題解決の当事者としてクライアントの組織づくりに伴走しするのがHRシェルパの役割です。クライアントと中長期で伴走していくHRシェルパだからこそ、幅広い領域と幅広いソリューションを提供していくことができます。【領域例】マネジメントやオンボーディングにおけるコミュニケーション改善から、編成・サクセッションプランニング・次世代リーダー抜擢・採用に至るまで幅広く多岐に渡ります。加えて、コンサルティングや研修だけでなく、SaaSの提供を通して現場における日常的なコミュニケーション改善も行っていきます。
求めるスキル (必要条件)	FFS理論の知識に関しては入社後に講座を受講することでキャッチアップできますので不問です。 ●スキル：ヒアリングを通してクライアントの課題を理解し、適切な解決策を提案することができる｜●スタンス：クライアントのサクセス（課題解決）にコミットできる／【英語力不問】●経営者と直接向き合って仕事をされたご経験｜●人事経験（幅広い相談をいただくことが多いので、特定分野の専門性よりは広い経験が活きます）｜●営業/コンサルティング経験（人や組織に関わる商材を扱っていた経験があるとより活きると思います）
英語レベル	不問

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勤務地	東京都港区
想定年収	～ 800万円程度
職務内容	プロフェッショナル人材が、多様な働き方で挑戦を続けられるためのプラットフォームを創るべく大手企業やベンチャー企業の経営課題に対するコンサルティング案件獲得から、プロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。＜大手企業側へのアクション＞・新規企業の開拓・既存顧客の代表・役員・事業責任者への事業課題/PJ状況ヒアリング・コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉/契約締結・案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成・プロフェッショナル人材の提案＜ベンチャー企業側へのアクション＞・新規企業の開拓・新規・既存クライアントの経営課題のヒアリング・経営者層に向けてプロフェッショナル人材の業務委託や人材紹介などの複合的な提案・課題解決を行える人材要件の策定・求人票作成・人材提案・同社ならではの新しい人材ビジネスモデルの企画・実施・運用
求めるスキル (必要条件)	・無形商材の提案営業経験をお持ちの方（IT・Web業界、人材業界出身の方歓迎）・企業の上位役職者やプロ人材の方と臆することなくコミュニケーションをとれる方／【英語力不問／大卒以上】・toB／toCの両方の営業経験をお持ちの方・ソリューション営業経験をお持ちの方（短納期の案件を担当されていた方）・人材紹介での法人営業またはキャリアアドバイザーの経験をお持ちの方・webサービス（SaaSなど）の法人営業経験をお持ちの方・SES営業のご経験をお持ちの方
英語レベル	不問

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英語レベル	不問初級中級上級
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上場前ベンチャー VP of Solution Architect（US駐在）～2,000万円程度
グローバルトップ飲料企業 Strategy Manager/戦略推進～1,300万円程度
技術スタートアップ支援ファンド起業・事業立ち上げ、経営支援～2,700万円程度
ブティック戦略ファーム新規事業開発コンサルタント～2,000万円程度
大手広告代理店経営戦略コンサルタント～1,500万円程度
ブティック戦略ファームデータ戦略コンサルタント～2,500万円程度
法人向け研修企業プロフェッショナル職兼事業開発責任者候補～2,000万円程度
ITメガベンチャー事業責任者/General Manager候補（執行役員候補）～2,500万円程度
ITメガベンチャー戦略企画・biz-dev担当～1,800万円程度
大手教育企業子会社副社長～2,500万円程度
ITメガベンチャー子会社社長候補（本体執行役員候補）～2,500万円程度
日系PEファンド投資担当～2,250万円程度

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入江祥之

GCDF 資格取得：GCDF03472-JP

前職は野村総合研究所にて IT コンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、前職の経験を活かしてコンサルティング業界を専門に転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

永田憲章

GCDF 資格取得：GCDF03508-JP

前職はアクセンチュアにてコンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

山本航

前職は野村総合研究所にてコンサルティング、新卒・中途採用業務に従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

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