勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
同チームはデジタル×組織、人事領域における専門性に基づき人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しているチームです。 提供サービスは「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化構想立案」「グループ、グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や人事部門の高度化、効率化に向けた人事機能変革支援が中心です。 またクライアントの変革を幅広く支援できるよう外部との協業を行い、新規ソリューション、サービス開発にも力をいれていて大手ITベンダーやスタートアップ企業などとの協業を通じたサービスも提供。 他方では幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるようコンサルタントはHRテクノロジーだけでなく人材マネジメント関連のPJTに関与していきます。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファームにおける人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験。 論理的思考力、対人理解力 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
国内外の企業や事業の買収、統合、JV設立、グループ再編、子会社や事業の売却などM&Aには様々なパターンがありますが、同社はこのような多種多様なM&Aを組織、人事の観点からディール初期よりPMIまで一貫して支援しています。 買収のみならず、JV設立、カーブアウト(事業分離による買収、売却支援)組織再編、人事統合、再編、リストラクチャリングなどの企業価値を最大化するための組織戦略の策定から実行支援に関与していてさらにはグローバル人事オペレーションの高度化、確定給付年金課題への対応、買収先における役員の報酬決定、交代、人員配置などグローバル経営の諸問題についても幅広くご経験いただくことが出来る環境です。 人、組織に関わるM&Aリスクの分析と助言、円滑なM&A実施に関わる必要なHRソリューションの提供、複数領域のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | 事業会社における海外人事もしくは人事M&Aに関わる経験。 コンサルティング業界における人事アドバイザリー、または人事M&Aに関わる経験。 ビジネスレベルの英語力MBAまたはそれに準ずる学位尚可 |
英語レベル | 中級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
戦略、方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで特定領域にとらわれず、組織、人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。 人事戦略の方針さう提や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが特徴です。 サービス事例としては組織、人材の課題を特定する現職分析、課題解決に向けた組織、人材マネジメント戦略立案、ワークフォースプランニング、人事制度設計、役員報酬制度設計、チェンジマネジメント、次世代リーダー開発のための差鵜kセッションマネジメント、アセスメントなど。 |
求めるスキル (必要条件) | 戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事企画、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 英語力があることが望ましい。 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
クライアントにおける組織、人材マネジメントの課題に対して同社が持つ人材開発プロダクトサービス(研修、ワークショップ、Eラーニング)等から適切なソリューションを提案、提供し、組織能力向上や組織の効率化を図る人材開発領域のコンサルティングを行うチームです。 組織人事課題の分析、特定、課題解決に向けた主に人財開発領域におけるソリューション構築、コンサルティング、ソリューションとしての研修開発、アセスメント開発、ソリューションノデリバリー(コンサルティング、研修講師、アセスメントアセッサー)の実施など。 |
求めるスキル (必要条件) | 組織、人事コンサルティングファームにおいてのコンサルタントの経験(目安4年以上)論理的思考力、対人理解力の高い方英語力のある方歓迎 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
同社が持つ人材開発プロダクトサービス(研修、ワークショップ、Eラーニング)等を通じて適切なソリューションをクライアントに提案し組織能力向上や組織の効率化を図るセールスのポジションです。 クライアント企業の組織、人事課題の分析、特定。 課題解決に受けた主に人財開発領域におけるソリューション構築、コンサルティング、ソリューションとしての研修開発、アセスメント開発、ソリューションのデリバリー(コンサルティング、研修講師)などの実施。 |
求めるスキル (必要条件) | 人財開発領域もしくは人事関連領域における営業経験10年以上(プロダクトセールス経験をお持ちの方はなお歓迎) |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1100万円程度 |
職務内容 |
クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化をおこなったうえで最適な制度を設計し提案しています。 シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながらプロジェクトのデリバリーに責任を負います。 プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。 日系多国籍企業向け(海外福利厚生保険マネジメント、グローバル駐在員保険)、外資系企業向け(福利厚生保険手配、福利厚生制度運営サポート)ベネフィットコンサルティング業務。 ※ご入社後はいずれかのチームに配属されますが、将来的にローテーションやジョブチェンジが行われ、広くヘルス&ベネフィット分野での経験を積んでいただきます。 国内外のマーサーチーム、国内外の保険会社、クライアントのグローバルやリージョン担当者とコミュニケーションを取りながら、従業員のウェルビーングの向上を通じ企業の成長をサポートしています。 |
求めるスキル (必要条件) | BtoBクライアント対応経験者または人事もしくは保険関連職種経験者。 英語はビジネスレベルを求めます。 これまでの経験で高い成果を出されてきた方海外での就学、就業経験、PPTやExcelを使用した資料作り、分析、プレゼンテーション経験。 チームワークが得意な方。 福利厚生制度、海外駐在における保険制度や税務について知識があるとなお歓迎。 |
英語レベル | 中級. Toeic: 850 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
役員報酬、指名やコーポレートガバナンス領域を専門とするポジションです。 CEO、CHRO等の経営陣と相対しながらクライアントの役員報酬制度、サクセッションプランニングの設計をご支援します。 支援内容例、報酬水準、構成のベンチマーク、設計、経営戦略と連動したKPI設定、次世代経営層の発掘、育成を行うサクセッションプランニング、エグゼクティブアセスメントなど。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム(戦略、組織、人事、役員報酬領域等)または事業会社および省庁での経営企画、人事企画、IR、コーポレートガバナンス関連職務のご経験英語力があることが望ましい。 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都目黒区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の両方に携わっていただきます。 「企業の発展」と「個人の充実したキャリアライフ(幸せ)」を実現できるやりがいのある仕事です。 また転職エージェントランキングでは、常にトップクラスの評価を獲得しており、サービスクオリティ含む、質にこだわった仕事に従事することが可能な環境です。 <具体的な業務内容> ・法人営業 ・キャリアアドバイザー※スキル・ご経験により下記業務等もお任せ致します。 ・メンバーマネジメント・採用業務 ・事業計画・戦略立案 ・人員計画の立案 ・中期経営計画の策定 等※グループ会社への出向を想定しております |
求めるスキル (必要条件) | ・人材紹介業経験(法人担当/キャリアアドバイザー担当問わない)・マネジメントの経験・事業立ち上げの経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。 PXチームではグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援を行っています。 企業の経営者(CEO、CFO、CHRO等)や経営企画部門などの事業課題、業務課題に対してFPTグループ全体の強みを活かした提案を行い、実行まで支援します。 クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでのグループ全体のDXビジネスを拡大することを目的とし活動します。 お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、コンサルティングを担当して頂きます。 人事機能変革、人材情報活用の高度化、デジタルツールを活用した業務の効率化・合理化の推進、組織変革、DX組織の立ち上げなど。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファームでの実務経験(特に人事領域、IT戦略領域など)■人事、情報システム部門等において、全社改革や業務改革の推進・実現に関与した経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 960万円程度 |
職務内容 |
その方のご経験、領域、ご希望に応じて業務領域の比率なども異なります。 (1)コンサルティング営業、対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 (2)研修講師、300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 (3)研修コンテンツの企画、制作、既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 |
求めるスキル (必要条件) | ●下記いずれかのご経験をお持ちの方。 (1)法人営業経験の場合(お客様の課題のヒアリング〜解決策のご提案〜解決まで伴走をされてきたご経験)(2)個人営業経験の場合(事業マネジメントのご経験)且つ●チームマネジメント(所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成)の経験者転職回数3回:(弊社が4社目の方)までエリアマネージャー、SV等のご経験者歓迎。 |
英語レベル | 不問 |
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