勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 1600万円程度 |
職務内容 |
元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。 同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサービスとなっています。 |
求めるスキル (必要条件) | 下記いずれか。 〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。 〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。 〇戦略系等コンサルティング業界での経験がある方。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1600万円程度 |
職務内容 |
クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。 ■具体業務内容:●ミッション・ビジョン・バリューの策定。 人材育成案件(トレーニング領域)の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント。 育成/研修プログラムの企画における上流設計〜実行支援。 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ。 チームビルディング、ワークショップ等。 中長期的な人材育成プラン。 評価制度の構築、再設計。 人事戦略の策定。 ■案件例:パーパス、MVV策定、経営/事業強化支援、経営体制強化、サクセッションプラン、カルチャー浸透、人事制度設計支援等。 ※リピート率は9割です。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人プロジェクトマネージャー経験。 チームマネジメント経験。 事業開発経験。 新規顧客開拓経験。 研修講師経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
企業変革(主にM&A・組織再編や事業再生など)局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。 社内外・国内外の他領域(M&A、戦略、財務、業務、IT、等)の専門家と一体となって協働して、クライアントの企業価値の最適化・最大化の実現を支援します。 |
求めるスキル (必要条件) | 以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験(除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者) ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験求めるスキル(続き)【スキル】・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等)・人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル、深い興味・関心・一定以上の英語力(英語力がある方は優遇いたします)・ストレス耐性・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word)のスキル(特にExcel中級以上) |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 1200万円程度 |
職務内容 |
Sales Enablementを主軸としたビジネスディベロップメント(新規事業開発)担当として、クライアントの営業課題解決や事業成長を推進するために、以下を担っていただくポジションです。 ・経営視点や営業統括の視点を持ちながら、新規事業開発やプロダクト開発を行う・新規事業開発の観点から、クライアントの営業組織課題を解決していただきます。 顧客の経営課題、営業組織課題へのコンサルティングのディレクターとして、顧客の事業成長を推進するためのコンサルティングプロジェクト全体をマネジメントいただきます。 顧客開拓、提案、コンサルティングのデリバリーを通して事業成長の支援を行っていただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | 事業開発、事業立ち上げ、コンサルティング、営業マネージャーとしての経験をお持ちの方。 人材育成やセールスイネーブルメントの領域に強いご興味をお持ちの方・組織マネジメントのご経験・人組織系のコンサルティングに強いご興味をお持ちの方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区南麻布 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
スタートアップに挑戦したい幹部人材候補のキャリアコンサルタント業務をお任せします。 毎朝のチームミーティングで各候補者に合う求人をチームメンバー全員で議論し、提案し合うなど、日々チームで成果を上げることを大事にしています。 候補者の長期的なキャリアビジョンに寄り添い、活躍可能性が高い求人をマッチングできます。 なお、今後はスタートアップ領域の人材紹介事業の基盤をより強固にしながらも、キャリアコーチやリスキリング、コミュニティ運営など、キャリア教育領域の事業にも力を入れていきます。 ご志向に応じて、エージェントマネージャーへの挑戦はもちろんのこと、新規事業の企画や立ち上げに関わり、マーケティングやプロダクト開発などの経験を積み、より経営に近いスキルを得ることも可能です。 |
求めるスキル (必要条件) | 人材業界での法人営業経験、キャリアアドバイザー、ベンチャー人事、左記に準ずる経験が2年以上※既存の人材紹介のビジネスモデルおよびエージェントのあり方を変えたいという想いがある方・人材業界での経験・スタートアップ/中小企業で採用/組織づくりに携わった経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 1700万円程度 |
職務内容 |
フィールドマネージメントから独立して9期目となる同社は順調に事業成長を続けてきましたが、昨今のリードの増加に対して人員不足の状況が続いています。 リードの中から顧客、案件を選択し、プロジェクトマネージャーとして若手のメンバーをリードしながら納品いただく事を期待します。 同社の元々の強みである個にフォーカスしたリーダー育成(人材創り)、直近で大きく成長をしている人事制度コンサルティング(仕組み創り)、上記以外の領域等、強みやご志向に合わせて活躍のフィールドを選ぶことも可能です。 【働き方】フルリモートで勤務可能。 対面の顧客訪問も殆ど発生しないため東京以外にお住まいの方も含め居住地は自由です。 【社風】まだ小規模で成長中の組織であり、ベンチャー企業の要素もあります。 主体的にキャリアを築いていきたい方にお勧めです。 【顧客】300〜10,000人規模の顧客が多いです。 |
求めるスキル (必要条件) | ・コンサルティング経験2年以上 ・論理的思考力・人事コンサルティング経験 ・経営、戦略領域でのコンサルティング実務経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
M&A/コンサル/スタートアップ/建設・不動産領域における、転職支援や採用支援に強みを持つ同社にて、ヘッドハンティングとエージェント業務をご担当いただきます。 ■業務内容:(1)個人のキャリア支援:ハイクラス層の求職者様を中心にご担当いただきます。 キャリア志向や強みの棚卸をご支援しながら、応募先の提案・採用情報のご提供・選考準備・内定獲得の実現に向けて伴走していただきます。 (2)企業の採用支援:企業の飛躍実現の為、採用支援を実施致します。 特に会社の中核となるようなポジションや、最も採用ニーズが高く、会社にとって最重要ポジションの採用支援を行っていただきます。 (3)コーポレート業務:各人がエージェント業務以外のミッションを持ち、会社成長に貢献しています。 Youtubeやメディアへの執筆、エージェント業務のオペレーション改善、イネーブルメント等、多岐に渡ります。 |
求めるスキル (必要条件) | 特にございません。 人材業界未経験者や営業職未経験者も大活躍しています。 ●専門職としての業務経験●営業経験●目標達成の経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション(経営戦略〜事業戦略〜組織戦略〜人材戦略)を上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援しています。 上場企業及び業界のリーディングカンパニーにて実施される研修の人材開発トレーナーとして下記業務をお任せいたします。 ■業務内容:・エンタープライズ企業向けの研修・コンサルティング企画の立案・新人向け、ミドル向け、管理職向けなど実務領域の広い講師登壇・研修やワークショップ等、教育プログラムの設計・教材やシートの作成・実施(オンライン含む)・報告書作成 ※現在はオンラインが中心ですが、クライアントオフィス又は研修会場等対面での実施もございます。 ■案件例:マネジメントスキルトレーニング(事業・人材・組織)、コーチング・フィードバック研修等 ※長期的なプロジェクトが多く、研修を通して1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | ■いずれか必須:(1)ミドル向け以上のマネジメント研修経験(2)後身育成経験●プロジェクトマネージャー経験●チームマネジメント経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都目黒区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
全社に影響する意思決定権をもって事業やプロジェクトを推進することができるポジションです。 具体的には下記の業務をお任せします。 【業務内容】●経営視点からの事業戦略の立案・推進●ビジネス部門の統括●既存事業グロースのための事業計画、営業企画●新規事業の企画立案やマネタイズ設計●社内外のステークホルダーの調整・交渉●メンバーの採用、育成、マネジメント●組織マネジメント【入社後のミッション】(1)提供価値の強化(品質向上・サービス改善・販促施策の推進等)、(2)組織力の強化(人材育成・採用の強化等)上記、2つの強化を中心にさらなる事業の成長スピードの加速させることです。 |
求めるスキル (必要条件) | ●Web/ITサービス系企業もしくは広告業界に属する企業でソリューション型の課題解決を目的とした支援領域における事業部長経験やそれに準ずる責任者経験(=プロジェクトや人材のマネジメント経験)●SNSマーケティングにおける提案・実務経験●広告主でのマーケティング実務経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都中央区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。 案件の例としては、製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成、、自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新、グループやグローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定等。 その他案件については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/ |
求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験のある方。 経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。 事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。 コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。 英語力がある方 |
英語レベル | 不問 |
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