勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
同ポジションは、国内No1の料理レシピ動画サービス、女性向けライフスタイルメディア、これらの事業を運営する組織を統括するポジションです。 現在は、更なる組織の成長を加速する為の事業を展開しており、このビジネスを陣頭指揮する職責も担います。 加えてリーダーシップチームの中核メンバーとして、担当部門を超えて、組織全体に対して企業文化の浸透、業務の刷新、人材育成に強い影響力を発揮いただきます。 【業務内容】・全社事業計画に従い、担当部門に設定された売上及び売上総利益の目標を達成する・営業戦略/戦術の策定と実行指揮、これに付随する業務プロセスの構築と実装・担当組織の組織作り、人材採用/後継者育成を計画的に実行し、結果を出す・リーダーシップチームの一員として、企業文化の浸透、経営計画の立案と実行、全社的な人材育成に強く関与し、影響力を発揮する |
求めるスキル (必要条件) | ・IT、 インターネットサービス領域における企業経営者としての経験(CEO, COO) または大手企業で、PL責任を持つ事業部門長経験・1->10, 10->100の組織成長フェーズでの成功、失敗体験・営業戦略、戦術に関する知見、手法。 これを組織全体に浸透、徹底した経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
戦略投資部に所属し、スタートアップとのコラボレーションを通じ、MUFGグループ内外のオープンイノベーションを推進頂きます。 グループの経営幹部・事業部門マネージャー等との関係を構築し、投資チームやスタートアップと協力して新たな事業機会を創出し、ビジネスを育て上げて頂くポジションです。 海外パートナーとの協働も多く、グローバルに活躍頂ける環境です。 ※キャピタリストへのパスもあります 【具体的業務】・スタートアップの事業/製品/サービスを理解し、MUFG内でのビジネス開発の機会発掘 ・スタートアップ関連のマーケティング業務 ・グループ内認知度向上施策 ・セミナー/ウェビナーによる情報共有 ・ビズネスユニットとの連携 ・MUFGグループ内の適切なパートナー、エンゲージメントマネージャー、対象分野の専門家との関係構築活動 |
求めるスキル (必要条件) | 〇以下いずれかまたは類する経験 ・銀行での営業/企画/DXの経験 ・SIer等の立場で銀行DXに携わった経験 ・スタートアップとのオープンイノベーションの経験 〇ビジネスレベルの英語力 〇優れた社内外コミュニケーション能力 〇新しいテクノロジーとフィンテックへの強い関心 ※経験以上に熱意のある方を求めています |
英語レベル | 中級 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
クライアントユーザーと開発ベンダーとの間に立ち現場の問題点を抽出。 プロジェクトマネージャーの意志決定を支援。 【働く環境】基本的にはフリーランスと数名のチームで案件を担当。 当社はプロフェッショナルなコンサルタントやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というサービスを運営。 主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りの工程支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。 ※案件については以下を参照ください。 https://www.high-performer.jp/consultant/special/sp-pmo/ |
求めるスキル (必要条件) | (1)コンサルファーム経験、(2)SIer経験。 (1)コンサルファーム経験の場合、20代→コンサルファームにてITコンサル経験またはPMO経験がある方(3年以上)。 30代、40代→コンサルファームにてPM/PL/TL経験またはPMO経験がある方(30代:3年以上、40代:5年以上)(2)SIer出身者の場合、20代→SIerにてPG/SE経験もしくはPMO経験がある方(3年以上)。 30代、40代→SIerにてPM/PL/TL経験またはPMO経験がある方(30代:3年以上/40代:5年以上。 事業会社でのPMO経験者。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都新宿区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。 従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれ、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。 重要度の高い業務となりますが、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き方改革、人的側面での経営視点を身に付けることができます。 テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。 【具体的な業務内容】●組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行●新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営●社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 |
求めるスキル (必要条件) | ●人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験●コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる●プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる●自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける●組織風土改革や働き方改革に関する経験●社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験●HRBP、プロジェクト企画・推進の経験●事業推進、マネジメント経験●IT系ベンチャーにおける就業経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都品川区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
顧客のヒアリング、各種資料の理解を通じて業務・システム面の課題を抽出し、課題を解決するためのソリューションを提案し、高効率・高品質で実現するためのアイデアについて顧客に説明・合意するとともに実行計画を立案。 顧客に対する提案やグランドデザイン(ゴールと進め方の定義)の実施。 プロジェクトのリーディング、マネジメント。 要件定義から設計、開発・テスト・導入までのチームリーダやアーキテクトリーダ。 顧客側の立場での(他社案件も含めて)のプロジェクト推進支援。 ◇役割と期待:業務×ITの当社知見や個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッション。 業務領域の専門性をもとに、複数の顧客に対する横ぐしでのサービス提供。 業務×ITの知見をもとに、アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進。 業務×ITの知見をもとに、ソリューションのデザイン〜設計〜構築を推進。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルタントとしてのキャリアを積んでいきたい方。 ○メンバークラス:自分自身で実装経験がある方(開発言語問わず)。 ○リーダークラス:設計実装経験が3年以上あり、PJもしくはチームのマネジメント経験がある方。 ○マネージャークラス:過去10名以上のPM経験がある方。 顧客への交渉経験がある方。 ○リーダークラス:業務領域における豊富な知識・経験。 顧客への交渉経験がある方。 ○マネージャークラス:業務領域における豊富な知識・経験。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都品川区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
これまでの実績で培ったコンサルノウハウを結集・強化し、近年稀にみるビジネス環境の急激な変化を、チャンスと捉える顧客に寄り添い、顧客主体活動の支援コンサルティングと課題解決型のテーマコンサルティングサービスを提供。 「システム構築パートナ」としてだけではなく、よりビジネス戦略に近い立ち位置かつ、顧客にとって中立なスタンスで、同社ビジネスの幅を拡げるミッションをもつビジネスコンサルティング部隊を組成。 業界を跨いだ横串の専門部隊としてコンサルティング機能を強化、貢献の幅を広げる。 ○コンサルティングテーマ例:DX人材・組織育成、新規事業創出(コンセプトワーク、MVP見極め、UIUX・サービスデザイン)、コア事業改革(サプライチェーン改革、業務プロセス改革)、IT面支援(PMO、RFP作成支援/評価、コスト適正化診断、RPA業務自動化、システム監査)、経営管理支援(人事・組織改革、財務経理)、等。 |
求めるスキル (必要条件) | ○コンサルタント/シニアコンサルタント(素養・潜在力重視):コンサルティングorシステム開発経験。 顧客折衝の経験。 実務ワークが可能な基礎的なPCスキル(エクセル、PPTによる資料作成等)。 ○マネジャー/ディレクター(即戦力層):クライアントへのコンサルティング経験。 プロジェクトマネジャー・リーダー経験。 チームメンバーの育成、組織マネジメント経験。 ○コンサルタント/シニアコンサルタント(素養・潜在力重視):チームリーダー、メンバー育成経験。 PMO経験。 マネジャー/ディレクター(即戦力層):新規クライアント開拓の経験。 システム開発経験(自身でのプログラミング含む)。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2200万円程度 |
職務内容 |
デジタル技術を武器に、クライアントの新事業を構想・企画から運営、マネタイズ、事業拡大まで支援いただきます。 クライアント事業会社とその顧客とのダイレクトな関係を活かしたマーケティングプラットフォームや、IoTを活かしたアフタービジネスプラットフォーム等、新たなビジネスプラットフォームをクライアントと一緒に企画、実現し、成功に結びつけます。 NRIデジタルの戦略コンサルタント、ソリューションエンジニア、データサイエンティストとプロジェクトチームを組み、チームを牽引する役割を担います。 ■主な業務:ビジネスモデル(0→1)のデザイン。 事業計画の策定。 ビジネス開発タスクの洗い出し、タスク管理。 デジタルビジネス組織の設計、立上げ。 (JV設立の場合)JV企業の運営 |
求めるスキル (必要条件) | ・コンサルファームや事業会社で事業戦略の業務経験 (事業・サービス構想・計画、サービスデザイン、IT企画構築全般での推進経験)・システムベンダーをはじめとする外部パートナーへのディレクション経験・新事業・サービスのグロース経験・様々な利害関係者が存在する比較的大きな組織の中で、既存事業の変革、新事業・新サービスの企画・立ち上げをコンサルティング会社やSIerなど外部支援会社という立場でリードした経験・マーケティング業務/支援経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2200万円程度 |
職務内容 |
デジタル技術を武器に、クライアントの新事業を構想・企画から運営、マネタイズ、事業拡大まで支援いただきます。 クライアント事業会社とその顧客とのダイレクトな関係を活かしたマーケティングプラットフォームや、IoTを活かしたアフタービジネスプラットフォーム等、新たなビジネスプラットフォームをクライアントと一緒に企画、実現し、成功に結びつけます。 NRIデジタルの戦略コンサルタント、ソリューションエンジニア、データサイエンティストとプロジェクトチームを組み、チームを牽引する役割を担います。 ■主な業務:ビジネスモデル(0→1)のデザイン。 事業計画の策定。 ビジネス開発タスクの洗い出し、タスク管理。 デジタルビジネス組織の設計、立上げ。 (JV設立の場合)JV企業の運営 |
求めるスキル (必要条件) | ・コンサルファームや事業会社で事業戦略の業務経験 (事業・サービス構想・計画、サービスデザイン、IT企画構築全般での推進経験)・システムベンダーをはじめとする外部パートナーへのディレクション経験・新事業・サービスのグロース経験・様々な利害関係者が存在する比較的大きな組織の中で、既存事業の変革、新事業・新サービスの企画・立ち上げをコンサルティング会社やSIerなど外部支援会社という立場でリードした経験・マーケティング業務/支援経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都大田区 |
想定年収 | ~ 1300万円程度 |
職務内容 |
コンサルタントとして企業と求職者の対応を一貫して担当します。 ■具体的な仕事内容:(1)クライアントとの商談:企業の現状また事業計画・人事戦略をヒアリングし、合致した人材の提案を行います。 担当企業への応募の意思を候補者からいただくために、担当企業の経営方針やビジョン、働き方など外部人事担当として詳細に把握します。 (2)人材リサーチ・アポイント獲得:同社最大の強みであるこれまで蓄積してきた業界企業の組織図・社内データを活かしたアプローチや同社運営サイト等からのエントリー者に対するアプローチを実施します。 まずは電話で行い、面談を設定します。 (3)面談・キャリア提案:詳しいご経験や転職理由、具体的なご要望のヒアリングを行います。 求職者様について理解をしながら、一緒にキャリアを考え最適な企業を紹介します。 面談では様々な希望や将来像をお伺いし、面接のポイントのアドバイスも行います。 |
求めるスキル (必要条件) | ・営業経験のある方・自分が何を実現したいのか明確なビジョンをお持ちの方・営業経験を活かし、キャリアアップしたい方・“売る”仕事ではなく、しっかりと提案できる仕事がしたい方。 ・人材紹介のご経験。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 | 【デジタルトランスフォーメーション支援】デジタル戦略策定、マーケティング(コネクティッドコマース、オムニチャネル等)、業務プロセス最適化(スマートファクトリ等)、IT最適化(マルチスピードIT、アジャイル開発プロセス等)、ワークスペース変革【テクノロジー変革支援】RPA、AI、Chatbot、アナリティクス、ブロックチェーン、UI/UX、IoT、3Dプリンタ、マイクロサービス化、DevOps、クラウド、ERP、企業テクノロジー/業務プロセス診断【イノベーション支援】ビジネスモデルイノベーション(複数企業によるエコシステム構築や製造業のサービス化等)、新規事業開発支援、イノベーションマネジメント、オープンイノベーション【戦略策定支援】中期経営計画策定、事業戦略策定、成長戦略策定、Go To Makret戦略策定【オペレーション支援】全社業務改革、組織・グローバルガバナンス強化 |
求めるスキル (必要条件) | マネージャーからシニアマネージャーはコンサルティングファームにおける5年以上(目安)及び同等の経験を有していること。 ※上位の役職に向けアカウントマネジメントを強化したい方、セクターナレッジに裏付けされた戦略策定やデジタルオファリングへ領域拡大をしたい方。 シニアコンサルタントはコンサルティングファーム及び情報通信、メディアエンタメ、ハイテク業界の事業会社での経験を有していること。 ※下記は共通して必要とされる条件となります。 ■論理的思考力、コミュニケーション能力に優れた方■現職で卓越した実績を有する方■資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記何れかの資格がある方は歓迎。 PMP、SAPの認定資格 |
英語レベル | 中級 |
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