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厳選したコンサルタント人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報です。

検索件数 : 133件

勤務地	東京都新宿区
想定年収	～ 2000万円程度
職務内容	私たちは、会計のプロを育てるスクール事業を通して多くの会計ファイナンス人材を社会に送り出してきました。この事業では、生涯に渡ってスクールのOB・OGをはじめとした会計ファイナンス人材のキャリアを支援しています。ご登録者にはキャリアカウンセリングを、採用企業には採用のコンサルティングを行うことで、双方の最適なマッチング、そしてご入社に至るまでの一連のサポートを実施します。＜業務内容＞・キャリアカウンセリング業務会計の専門家や、それを目指す人たちに対して、キャリアに関するカウンセリングを行います。経理や財務、会計士など、会計に関わるさまざまな職種の人たちをサポートしています。・採用コンサルティング業務会計に関するポジションで採用活動を行っている企業に対して、求人の背景や求める人物像をヒアリングを実施し、ニーズに応じた会計ファイナンス人材の提案を行います。＜チームメンバー・部門について＞・総勢49名正社員：36名（東京31名、大阪5名）その他：13名（業務委託・派遣・アルバイト）男女比：約半々年齢：20代・30代を中心に、40代・50代まで多世代にわたる幅広い年齢層が携わっています。
求めるスキル (必要条件)	・キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験（目安5年以上）※高度会計ファイナンス人材を始めとした多くの会計に携わる方々のキャリア支援を行っていますが、本ポジション応募にあたり会計の知識は問いません。／【初級英語力要／大卒以上】・金融業界や会計・税務などプロフェッショナルファームでの業務経験
英語レベル	初級

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 2000万円程度
職務内容	執行役員候補として、限りなく事業開発に近い形で、同社の法人向けソリューションセールス組織を統括して頂きます。論理的思考力と推進力の両方を高いレベルで必要としますが、急成長中の組織を更にドライブさせる、経営上極めて重要なポジションとなります。 ※必ずしも営業経験や人材業界でのご経験は必須ではありません＜業務内容＞・全社売上を最大化させるための戦略・KPI策定・クライアントポートフォリオの作成及び、キークライアントにおけるアカウントマネジメント全般（クライアントの採用責任者とのパートナーシップの構築）・策定された戦略達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導・KPI運用の現場への落とし込み・モニタリングの仕組化・経営陣とのディスカッションを通じた戦略・戦術のブラッシュアップ・より強い組織の構築（採用/育成/評価制度の策定と運用）※クライアント各社の採用獲得競争が激化し、採用チャネルも多様化していく中において、クライアントの本質的な採用課題に対するソリューション提案、及び提案後社内のCAを動かして優秀な候補者をきちんとクライアントの採用成功まで伴走していく組織ビルディングを行っていただきます。＜ポジションの魅力＞・経営陣と対峙することによる経営目線の獲得・未確立の組織を構築・スケールさせる経験・急成長企業の責任者としての極めて高い市場価値
求めるスキル (必要条件)	・企業の意思決定権者向けにセールスorコンサルティング経験がある方→無形商材だけでなく、有形商材であっても課題解決型のご経験であれば歓迎いたします。・クライアントの採用課題解決を通じて、より深く事業課題解決に貢献していくマインドをお持ちの方※セールスの部署は人材紹介の経験者だけでなく、コンサルティングファーム・RPO・IT/SaaS企業など出身のメンバーが活躍しています。／【英語力不問／大卒以上】
英語レベル	不問

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勤務地	東京都品川区
想定年収	～ 1750万円程度
職務内容	同ポジションでは、事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。＜業務内容＞1. 人材戦略・人的資本経営の推進・人材戦略策定・要員計画、タレントマネジメント・人材情報データ整備、活用・採用戦略　など2. 評価・処遇・育成・人事処遇制度改革・グループ人事制度統合、構築・日本企業に適したジョブ型マネジメント・高度専門人材の評価、処遇・人材育成ビジョン、人材育成体系構築　など3. 役員／ガバナンス・指名・報酬委員会の設計・運営支援・役員報酬制度改革・取締役のスキル評価・取締役会の実効性評価・サクセッション・プラン　など4. 経営組織・ダイバーシティ＆インクルージョン・エンゲージメントサーベイ・組織風土改革・生産性・業務改革・人事機能高度化・変革　など＜ビジョン・目指す姿＞同グループのキーワードとして、以下の3つを挙げています。 (1) 経営目線を有する人事機能の参謀集団（経営の専門家としての人事のプロフェッショナル）(2) 両利きの経営の推進（継続的な収益確保と、最新テーマの飽くなき追及）(3) 個々の思いと顧客志向両方の追求（各人が追求したいテーマを尊重し、かつ顧客価値の最大化を目指す）／【フルリモート可】
求めるスキル (必要条件)	＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞・戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。・人事関連業務の実務経験者。・経営企画関連業務の実務経験者。／【初級英語力要／大卒以上】・戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者。（プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験）・人事・人材企画の実務経験者。（リーダー的立場）・コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。
英語レベル	初級

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勤務地	東京都新宿区
想定年収	～ 2000万円程度
職務内容	このポジションは、単なるプレイヤーに留まらず、事業責任者として戦略から組織づくりまで担えるキャリアステップです。将来的には経営ポジションへの拡張も視野に入ります。＜業務内容＞「プレイヤー×事業責任者候補」として、営業・キャリア支援・事業開発を横断的に担います。・ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ（戦略策定～実行）・各種ダイレクト媒体等を活用した候補者へのスカウト送信・リレーション構築・企業側の新規開拓、採用要件のヒアリング・提案・成約に向けたキャリアアドバイザー業務（候補者支援）・マーケット分析・オペレーション構築・チーム組成とマネジメント＜ポジションの魅力＞物流・製造業は、日本の経済と暮らしを支える社会インフラです。しかし、近年は産業構造の変化や人材不足により、経営・マネジメント層の採用ニーズが急速に高まっています。一方で、この領域に特化した「ハイクラス人材紹介」は、まだ十分に整備されていません。私たちは既存のワーカー層向け事業で築いた業界ネットワークを基盤に、未開拓のハイクラス市場に挑むことを決めました。この挑戦をリードできるのは、単なる紹介営業ではなく、戦略を描き、自ら事業をつくり、候補者と企業双方に深く入り込める人材です。だからこそ、ハイクラス人材紹介事業の責任者候補を新たにお迎えしたいと考えています。
求めるスキル (必要条件)	・人材紹介（両面または片面）における法人営業・CA経験（5年以上）・ハイクラス層の候補者または企業への支援経験・新規開拓・事業立ち上げに挑戦したいマインド／【英語力不問／大卒以上】・人材紹介事業におけるリーダー・責任者経験・ビズリーチを活用したスカウト・ハイクラス採用支援経験・物流・製造業界の知見
英語レベル	不問

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年収	～799万円 800万～899万円 900万～999万円 1000万～1999万円 2000万円～
英語レベル	不問初級中級上級
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ヘルスケアベンチャー　事業本部COO　～2,500万円程度
環境系スタートアップ　CEO室 PMI　～2,000万円程度
AIベンチャー　ソリューション事業責任者　～2,500万円程度
大手IT企業　総合企画部　コーポレート：プリンシパル　～2,000万円程度
外資系外食企業　経営企画（部長～副本部長クラス）　～3,000万円程度
不動産系IT企業　CFO（候補）　～2,500万円程度
フィンテックベンチャー　経営企画担当（事業管理（FP&A））／リーダー候補　～1,500万円程度
大手総合商社　リテール金融・ヘルスケア・リテール事業　～2,700万円程度
SaaS系ベンチャー　カスタマーサクセス執行役員候補（CXO候補）　～2,000万円程度
大手アパレル企業　事業監査・ビジネスコンサルティング　～2,000万円程度
教育系企業　経営幹部・執行役員候補　～2,000万円程度
IT上場ベンチャー　事業責任者候補（VP of Businessクラス）　～2,000万円程度

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入江祥之

GCDF 資格取得：GCDF03472-JP

前職は野村総合研究所にて IT コンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、前職の経験を活かしてコンサルティング業界を専門に転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

永田憲章

GCDF 資格取得：GCDF03508-JP

前職はアクセンチュアにてコンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

山本航

前職は野村総合研究所にてコンサルティング、新卒・中途採用業務に従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

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