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コンサルタント人事コンサルタント・組織コンサルタント求人

厳選したコンサルタント人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報です。

検索件数 : 131件

勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1200万円程度
職務内容	＜ポジション概要＞クライアントの経営・事業課題に直結する人事戦略、組織設計、制度構築、カルチャー醸成、チェンジマネジメントを、構想～実行まで伴走します。事業拡大に伴い、将来的には事業責任者候補として部門運営・サービス戦略・P/Lマネジメントも担っていただきます。＜仕事内容＞クライアントの経営課題に直結する組織変革の「構想」から、現場への「定着」までをリードいただきます。 ■コンサルティング・デリバリー（実行）・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築■サービス開発・アセット化（仕組み化）・コンサルティングメニューのパッケージ化、ナレッジの標準化・自社プロダクトと連携した独自の組織改善メソッドの構築＜配属部署について＞・単なる新規事業の立ち上げにとどまらず、将来的には全社売上の20%以上を担う成長エンジンへと成長させるミッションを担い、極めて打席数の多い環境・ゼロから顧客を探すのではなく、既存の顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ、市場に唯一無二の価値を届ける・少数精鋭のチームであり、各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行うため、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる
求めるスキル (必要条件)	・人事・組織領域での実務経験3年以上・課題構造化・仮説検証・ドキュメンテーション・ファシリテーションの実務スキル／【英語力不問／大卒以上】・コンサルティングファーム／事業会社での人事・組織領域のコンサル経験・事業会社でのHRBP、人事企画、組織開発、制度設計、タレントマネジメントの経験・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計～運用定着のリード経験・経営・事業戦略と連動した人員計画（組織設計／採用計画／報酬テーブル設計）の経験・サーベイ設計・データ分析（統計的手法、ダッシュボード構築）の経験
英語レベル	不問

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勤務地	東京都渋谷区
想定年収	～ 1500万円程度
職務内容	＜ポジション概要＞自社HRテックプロダクトシリーズを活用し、クライアント企業の人的資本経営・DX推進・組織変革をリードするポジションです。経営・人事・DX推進部門と対話しながら、変革構想の設計から実行・定着までを一貫して支援します。単なるコンサルティングにとどまらず、プロダクトを起点に新しいHRソリューションを創る役割を担っていただきます。 ■主な業務・経営層・人事部門・DX推進部門とのディスカッションを通じた課題抽出・構想策定・人的資本経営・組織開発・人材育成体系の設計支援・HRテックプロダクトシリーズを活用した変革施策の設計・提案・実行支援・オファリング開発（業界横断型ソリューションの企画・標準化）・若手コンサルタントの育成・プロジェクトマネジメント・プロダクト開発チームへの改善提案・機能要件フィードバック■クライアント層（例）・業界：テリトリー制なし（大手企業メイン/例｜SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など）・対応層：DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス＜魅力＞・経営・人事・DX推進部門と直接対話し、企業の変革構想を描く上流フェーズに携われます。・オファリング開発やプロダクト改善にも関与し、事業そのものを創る経験ができます。・チーム立ち上げ期のため、仕組みづくりやチームデザインにも関われます。
求めるスキル (必要条件)	・HRコンサルタントまたは HR領域の法人営業経験（3年以上）・経営層・部長層との折衝経験・HR領域（人材育成・組織開発・人的資本経営など）に関する知見・複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】・HRテック／SaaSプロダクトの導入・活用支援経験・DX推進・デジタル人材育成に関する知見・オファリング開発・商品企画・事業開発の経験・チームマネジメント・メンバー育成の経験・MBA・経営学修士・組織開発関連資格をお持ちの方
英語レベル	不問

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勤務地	東京都中央区
想定年収	～ 1300万円程度
職務内容	今回募集する人材・組織開発コンサルタントはAIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対して、要件ヒアリングから課題に対する戦略の提案、そして研修の提供までを一気通貫で担当します。なお、ご希望や適性に応じてどの領域・工程をお任せするか相談させていただきます。これまでのご経験を踏まえて、以下の業務を中心にお任せします。・顧客のAI組織開発におけるコンサルティング　・人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討・顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援・AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計　・教材の作成、編集、アップデート　・研修の講師、運営・組織開発戦略策定支援・人材定義などロードマップ策定支援・育成施策の設計・実施
求めるスキル (必要条件)	以下のいずれかに該当する方・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上）・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上）／【英語力不問】・高いビジネスコミュニケーションスキル（ファシリテーション/プレゼンテーション/ネゴシエーション）・高い論理的思考力・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験・大企業の役員や事業部長レイヤーに対する経営課題または事業課題の特定と提案、折衝、交渉、クロージングのご経験・戦略・総合コンサルティングファームにおける昇進経験（1回以上）
英語レベル	不問

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勤務地	東京都港区
想定年収	～ 1200万円程度
職務内容	人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、組織コンサルティングの形を創り上げていきます。【サービス・ポジション】●人事評価制度設計└グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計等●カスタマイズ研修└評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修等●その他└MVV策定、スキルマップ作成、サクセッションプラン策定、サーベイ設問設定・研修等お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。【具体業務】●事業部戦略策定●顧客の組織課題ヒアリング●コンサルティングプランの立案、提案書作成●様々なステークホルダーに対する提案●コンサルティング実務●研修企画・実施●サービス企画
求めるスキル (必要条件)	●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験／【英語力不問】●SaaS領域での営業経験●人事関連領域での営業経験●大手企業に対する中長期的な提案経験●コンサルティング領域での営業経験●プロジェクトマネジメント経験
英語レベル	不問

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勤務地	東京都渋谷区
想定年収	～ 1200万円程度
職務内容	組織・人事領域のコンサルティングを担うPeople Organizationユニットにて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。 ※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。 ■PX（People Exchnage）支援外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改革」支援を展開しています。 ■人事戦略DX・事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援　■採用DX・採用ブランディング（GPTW、Openworkスコア向上）とダイレクトリクルーティングによる採用支援　■人事制度改革・専門人材の育成促進、採用促進を目的としたジョブ型制度への変革支援　■異動配置DX・幹部・戦略人材の人材要件（経験、コンピテンシー、性格特性）データ化と　タレントマネジメントシステムを活用したサクセッション支援　■DX人材育成・DX人材タイプ、スキルレベル・育成に向けたプログラムの提供　　■出口支援・役職定年、再雇用制度、キャリア研修の再設計■データドリブン人事支援・社員の活性化、自律的な成長に向けたタレントマネジメントシステムの利活用支援
求めるスキル (必要条件)	■組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとしての以下いずれかの経験・人材採用/人材開発に関する取組・人事/組織に関する制度設計・HRテクノロジーの導入・新規事業企画、開発／【英語力不問／大卒以上】・ビジネスレベルの英語能力・デジタル/テクノロジー領域に関する知見・イノベーションをテーマとした何かしらのプロジェクト経験
英語レベル	不問

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1000万円程度
職務内容	＜仕事内容＞主に、同社のAIプロダクトを通じて求職者にアプローチをし、まだ転職をするか迷う方々、あるいは、一般的な転職媒体には存在しないハイクラスの方々まで、いわゆる「転職潜在層」にもアプローチすることで、クライアントがなかなか出会うことができない優秀な人材をご紹介することで新たな価値を提供いただきます。日本国内のSNS上でのHR業界話題量No.1を実現するため、SNS/オウンドメディアの戦略・運用を担当頂きます。＜具体的な業務＞■「転職潜在層」へのアプローチと優秀な人材のご紹介・自社AIプロダクトを活用し、まだ転職を検討していない方や一般的な転職媒体では出会えないハイクラス層にアプローチ。クライアントが必要とする優秀な人材をご紹介します。 ■クライアント企業の採用要件ヒアリング・戦略設計・経営層・人事責任者と直接連携し、採用背景・組織課題・求める人物像を整理。単なる人材補充ではなく、事業成長に資する採用戦略を設計します。 ■AIプロダクトを活用した人材サーチの最適化・AI技術を活用した人材サーチを通じて、クライアントに対しこれまでにない効率的かつ効果的なソリューションを提供します。 ■一気通貫型コンサルティング・書類推薦、面接調整、条件交渉、内定承諾までのプロセスを一貫して担当。クライアント・候補者双方の意思決定を支援し、採用成功まで責任を持って伴走します。
求めるスキル (必要条件)	・社会人として1年以上のご経験・営業経験もしくは、顧客と向き合いながら、目標数字の達成にコミットしてきた業務経験／【英語力不問／大卒以上】・金融・IT・コンサル・製造で営業経験のある方・営業経験がある上、マーケティングに興味のある方
英語レベル	不問

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勤務地	東京都新宿区
想定年収	～ 2000万円程度
職務内容	私たちは、会計のプロを育てるスクール事業を通して多くの会計ファイナンス人材を社会に送り出してきました。この事業では、生涯に渡ってスクールのOB・OGをはじめとした会計ファイナンス人材のキャリアを支援しています。ご登録者にはキャリアカウンセリングを、採用企業には採用のコンサルティングを行うことで、双方の最適なマッチング、そしてご入社に至るまでの一連のサポートを実施します。＜業務内容＞・キャリアカウンセリング業務会計の専門家や、それを目指す人たちに対して、キャリアに関するカウンセリングを行います。経理や財務、会計士など、会計に関わるさまざまな職種の人たちをサポートしています。・採用コンサルティング業務会計に関するポジションで採用活動を行っている企業に対して、求人の背景や求める人物像をヒアリングを実施し、ニーズに応じた会計ファイナンス人材の提案を行います。＜チームメンバー・部門について＞・総勢49名正社員：36名（東京31名、大阪5名）その他：13名（業務委託・派遣・アルバイト）男女比：約半々年齢：20代・30代を中心に、40代・50代まで多世代にわたる幅広い年齢層が携わっています。
求めるスキル (必要条件)	・キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験（目安5年以上）※高度会計ファイナンス人材を始めとした多くの会計に携わる方々のキャリア支援を行っていますが、本ポジション応募にあたり会計の知識は問いません。／【初級英語力要／大卒以上】・金融業界や会計・税務などプロフェッショナルファームでの業務経験
英語レベル	初級

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当社だけに特別にオーダーをいただいている公開できないコンフィデンシャル案件もございます。非公開求人も含めてご紹介をご希望の方はこちらからお申込みください。

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年収	～799万円 800万～899万円 900万～999万円 1000万～1999万円 2000万円～
英語レベル	不問初級中級上級
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ポストコンサル求人・コンサル求人（厳選）

ヘルスケアベンチャー　事業本部COO　～2,500万円程度
環境系スタートアップ　CEO室 PMI　～2,000万円程度
AIベンチャー　ソリューション事業責任者　～2,500万円程度
大手IT企業　総合企画部　コーポレート：プリンシパル　～2,000万円程度
外資系外食企業　経営企画（部長～副本部長クラス）　～3,000万円程度
不動産系IT企業　CFO（候補）　～2,500万円程度
フィンテックベンチャー　経営企画担当（事業管理（FP&A））／リーダー候補　～1,500万円程度
大手総合商社　リテール金融・ヘルスケア・リテール事業　～2,700万円程度
SaaS系ベンチャー　カスタマーサクセス執行役員候補（CXO候補）　～2,000万円程度
大手アパレル企業　事業監査・ビジネスコンサルティング　～2,000万円程度
教育系企業　経営幹部・執行役員候補　～2,000万円程度
IT上場ベンチャー　事業責任者候補（VP of Businessクラス）　～2,000万円程度

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コンサルタント紹介

コンサルタント

入江祥之

GCDF 資格取得：GCDF03472-JP

前職は野村総合研究所にて IT コンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、前職の経験を活かしてコンサルティング業界を専門に転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

永田憲章

GCDF 資格取得：GCDF03508-JP

前職はアクセンチュアにてコンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

山本航

前職は野村総合研究所にてコンサルティング、新卒・中途採用業務に従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

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