勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
・BtoC事業会社(中心は消費財製造業、組織小売業)とともに、最終顧客とダイレクトに繋がる新規事業の立ち上げ、サービス拡大/強化に、ビジネス ・IT両面で取り組む。 (携わるビジネス・サービス・テーマ:https://www.nri-digital.jp/recruit/nri-professional-course/) ・既存事業のDX加速のための事業/サービス/システム企画 ・上記のための制度/オペレーションの変革推進と早期実現のための技術探索、内外の専門家によるプロジェクトチーム組成と推進・ビジネス、ITと複数からなる分科会を同時並行でリードし、事業/サービスの早期実現に導くPMO ・事業/サービスの成長・拡大に向けたマーケティング課題設定とその具体策の実行 |
求めるスキル (必要条件) | ・IT戦略・企画の実務もしくはそのコンサルティング業務を推進した経験・マルチベンダーでのITプロジェクトを、計画、要件定義からローンチまでの工程を一貫して、リーダー以上の立場で推進した経験(仮説立案、調査分析、資料作成、業務理解能力、ドキュメンテーション力、プロジェクト管理能力)・デジタル技術を活用した新規事業・サービスの企画・導入、マーケティングの変革を担った経験・データを活用したBtoC向けデジタルマーケティングの実務経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
・BtoC事業会社(中心は消費財製造業、組織小売業)とともに、最終顧客とダイレクトに繋がる新規事業の立ち上げ、サービス拡大/強化に、ビジネス ・IT両面で取り組む。 (携わるビジネス・サービス・テーマ:https://www.nri-digital.jp/recruit/nri-professional-course/) ・既存事業のDX加速のための事業/サービス/システム企画 ・上記のための制度/オペレーションの変革推進と早期実現のための技術探索、内外の専門家によるプロジェクトチーム組成と推進・ビジネス、ITと複数からなる分科会を同時並行でリードし、事業/サービスの早期実現に導くPMO ・事業/サービスの成長・拡大に向けたマーケティング課題設定とその具体策の実行 |
求めるスキル (必要条件) | ・IT戦略・企画の実務もしくはそのコンサルティング業務を推進した経験・マルチベンダーでのITプロジェクトを、計画、要件定義からローンチまでの工程を一貫して、リーダー以上の立場で推進した経験(仮説立案、調査分析、資料作成、業務理解能力、ドキュメンテーション力、プロジェクト管理能力)・デジタル技術を活用した新規事業・サービスの企画・導入、マーケティングの変革を担った経験・データを活用したBtoC向けデジタルマーケティングの実務経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1400万円程度 |
職務内容 |
デジタル戦略立案、デジタルトランスフォーメーションの実行支援など、デジタル関連のコンサルティングプロジェクトにご参画いただきます。 戦略、テクノロジー、分析、デジタルサービス運用など、得意分野にあわせて、ご担当業務を決定。 |
求めるスキル (必要条件) | 下記の内いずれか1つに該当すること。 (1) コンサルティングの経験。 (2) 先進テクノロジー(AI、IoT等)に関する深い知見・経験。 (3) データ分析に関する深い知見・経験。 (4) インターネットサービス、デジタルマーケティング等に係る実務経験。 英語の読み書きに抵抗がないこと。 ベンチャー企業での勤務経験。 インターネットビジネスについての知識・経験。 英語力、中国語力。 海外での勤務・在住経験。 以下に相当する資格をお持ちの方優遇。 PMP、ITIL、ITコーディネーター。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都品川区 |
想定年収 | ~ 1100万円程度 |
職務内容 |
Loglassの活用方法に対する圧倒的な見識により、お客様の経営管理業務と業務の課題を解決するドメイン及びプロダクトに関するプロフェッショナルチームのシニアメンバーポジションの募集となります。 顧客の経営管理上の業務課題とLoglassを活用した解決方法を理解し、担当する顧客へ適切にユースケースとしてご紹介することで導入プロジェクトの伴走者としての役割を担います。 また、新規導入だけでなく、お客様との継続的な関係性を維持し、運用フェーズにおける活用状況の振返りや新機能・他社事例のご案内による改善活動を推進します。 ・Loglassの仕様や操作方法のご案内・お客様の業務要件に対するLoglassでの実装方法のご提案・他社ケーススタディを踏まえた勉強会実施・Loglassの活用状況のレポーティング・新機能や他社事例による改善提案・メンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進 |
求めるスキル (必要条件) | ■事業会社で以下の業務に携わったご経験・経営管理/事業管理部門で管理会計領域の業務に携わったご経験 ・現場部門にて予算策定や見込更新等の業務に携わったご経験■ITベンダーにて以下の業務に携わったご経験・BtoB向けSaaSベンダーにてカスタマーサクセス業務に携わったご経験 ・BtoB向けSaaSやパッケージベンダーにて既存顧客への拡販業務に携わったご経験・メンバーマネジメントに携わったご経験・コンサルティングファームやSIer等にてクライアント向けのプロジェクトに携わったご経験・事業会社等の企画、システム部門等にてIT導入やビジネスプロセスリエンジニアリングに関するプロジェクトに携わったご経験・財務会計及び財務会計システム対する知識 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都品川区 |
想定年収 | ~ 1100万円程度 |
職務内容 |
顧客の新たな経営管理業務プロセスを作り上げていくコンサルタントのシニアメンバーポジションの募集です。 経営管理やプロダクトに対する理解も勿論のことながら、クライアントの経営管理や事業管理の関係者を適切にリードし、Loglassを活用した新たな経営管理業務プロセスの設計〜実装に向けたプロジェクトをマネジメントしていくコンサルタントとしての役割を担います。 プロダクトの新規導入時だけでなく運用フェーズにおける経営管理業務プロセスの更なる高度化もリードしていきます。 ●新規経営管理業務プロセスの構築・業務フローのヒアリング及び新たな業務プロセスの設計・プロジェクト環境の構築支援・新たな業務プロセスでの運用テストの支援・プロジェクトマネジメント●運用フェーズにおける経営管理業務プロセスの更なる高度化・経営管理業務の更なる高度化に向けた提案・高度化に向けたプロジェクトの立上げ支援 |
求めるスキル (必要条件) | ■コンサルティングファームやSIer等にて以下プロジェクトにプロジェクトに携わったご経験・財務会計・人事労務等のERP導入プロジェクトに携わったご経験・管理会計システム導入プロジェクトに携わったご経験・複数部門にまたがる規模の業務改善・業務改革■事業会社等の経営企画、事業企画、営業企画部門にて事業管理をされてきた経験■事業マネージャーとして予算管理、KPI管理をされてきた経験 など・事業会社の経営管理/事業管理部門で管理会計領域の業務に携わったご経験・事業会社の現場部門にて予算や見込策定等の業務に携わったご経験・財務会計及び財務会計システム対する知識・ITに対する基礎的な知識 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都中央区 |
想定年収 | ~ 1406万円程度 |
職務内容 |
顧客が目指すビジネスゴールの整理、ビジネスゴールと現状のギャップの明確化、ビジネスゴール達成までのロードマップとマイルストーン・成果指標(KPI)の定義、ビジネスゴール達成に必要な業務プロセスやシステムのデザイン、RFPの作成・システム開発ベンダーの選定、発注側での開発PJのマネジメント、等。 システム導入PJの超上流工程に参加し、ビジネスゴールの整理や業務分析などを経てシステム化構想を策定。 システム開発がスタートした後は顧客企業側の立場でPJを推進。 システム導入の成否は企画段階で決まるといっても過言ではない。 開発会社が仕様に忠実にシステムを作り上げたとしても発注側の要望が間違っていればビジネスゴールは達成できない。 企画段階からPJに参加し「何のためにシステムを導入したいのか」「どんなビジネス課題を解決したいのか」といった問いからスタートし、あるべき業務プロセスと業務システムをデザインする。 |
求めるスキル (必要条件) | 業務アプリケーションのスクラッチ開発プロジェクトにおいて基本設計以降の工程を2年以上経験していること。 要件定義以前の経験は必要ありません。 上流工程に対する関心や課題意識があれば応募可能。 システム開発の土地勘がある方を求めます。 具体的には基本設計からテストまでの流れ、それぞれの工程で作成すべき成果物をイメージできればOKです。 「業務マニュアルやシステム設計書から業務フローとルールを読み解いたことがある」「現在の状況(As-Is)とあるべき姿(To-Be)の差を埋めるための解決策を立案したことがある」「システム構築完了までの全体計画を策定したことがある」といった経験は歓迎です。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域:クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング○ミッション、バリュー浸透支援○部門間連携の促進○事業戦略の実行力強化○従業員満足度向上支援○人材のリテンション強化など、グローバル人材マネジメント支援。 入社半年程度は先輩社員の担当案件に随行し、OJTによってコンサルタントとしての基礎を学ぶとともに、ご自身の現在の得意領域を活かして、次項の業務に従事していただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | ・組織人事領域に興味がある方・コミュニケーション能力が高い方・論理的思考力が高い方・営業経験(特に無形商品、BtoBの営業経験)・営業サポート経験(顧客との円滑なコミュニケーション・調整など)・ビジネス英語力(必須ではありませんが、強く歓迎します)・人事(採用、育成、人事企画など)経験(人事関連の企画立案・運用経験)・事業・経営企画経験(経営課題に関する企画立案・運用経験) |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 |
職務内容 |
主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域:クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング○ミッション、バリュー浸透支援○部門間連携の促進○事業戦略の実行力強化○従業員満足度向上支援○人材のリテンション強化など、グローバル人材マネジメント支援。 入社半年程度は先輩社員の担当案件に随行し、OJTによってコンサルタントとしての基礎を学ぶとともに、ご自身の現在の得意領域を活かして、次項の業務に従事していただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | ・組織人事領域に興味がある方・コミュニケーション能力が高い方・論理的思考力が高い方・営業経験(特に無形商品、BtoBの営業経験)・営業サポート経験(顧客との円滑なコミュニケーション・調整など)・ビジネス英語力(必須ではありませんが、強く歓迎します)・人事(採用、育成、人事企画など)経験(人事関連の企画立案・運用経験)・事業・経営企画経験(経営課題に関する企画立案・運用経験) |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1400万円程度 |
職務内容 |
同社の中国事業とは、日本の大企業による中国のスタートアップ・大企業・政府等との連携で中国市場でのイノベーションを推進する事業です。 【業務内容】・中国事業の経営全般・弊社の中国事業としての新規サービス開発・中国に展開する日本の大企業イノベーションプロジェクトの企画・設計、営業・提案、実行推進管理・中国現地メンバーと協力し、中国でビジネス展開を行っている日本の大企業を開拓していただきます。 【当ポジションで得られる経験】・世界一のイノベーション大国である中国の最前線(深セン)に身を置くことで、世界トップレベルの製造業サプライチェーンに直に触れることができます。 ・グローバルイノベーションの経験が豊富な現地日系企業のイノベーション担当者と実際に協業・事業共創を行うことにより、刺激的なビジネス経験が得られます。 ・最先端技術を持つ現地スタートアップと関わることができます。 |
求めるスキル (必要条件) | ・総合コンサルティングファームマネージャー以上 or 戦略コンサルティングファームリーダー以上・中国関連PJのご興味・日本語+中国語or英語・理系のバックグラウンド |
英語レベル | 中級 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 1200万円程度 |
職務内容 |
主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域:クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング○ミッション、バリュー浸透支援○部門間連携の促進○事業戦略の実行力強化○従業員満足度向上支援○人材のリテンション強化など、グローバル人材マネジメント支援(タレントマネジメント○グローバル人材育成など)。 また同社が今後アプローチしていく様々な新規領域を自らオーナーシップを持って切り拓いていただくような役割も期待されています。 |
求めるスキル (必要条件) | ・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。 ・クライアントワーク経験をお持ちの方。 ・研修・ワークショップなどの講師・ファシリテーター経験・コンサルタント経験(経営・人財育成・組織開発領域は特に歓迎します)・ソリューション営業経験(無形商品、BtoBでの営業経験など)・人事(採用、育成、人事企画など)経験(特に人財育成に関する企画立案・運用経験)・事業・経営企画経験(経営課題に関する企画立案・運用経験)・ビジネス英語力(必須ではありませんが、強く歓迎します) |
英語レベル | 不問 |
当社だけに特別にオーダーをいただいている公開できないコンフィデンシャル案件もございます。非公開求人も含めてご紹介をご希望の方はこちらからお申込みください。
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