勤務地 | 東京都台東区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
製造業の顧客の課題を解決する新規のプロダクト/ソリューションを企画・提案・開発・デリバリーするポジションです。 「経験・データを資産化して企業変革を支えるプラットフォーム」である同社クラウドプロダクトを用いながら、経営/事業課題の把握・抽出、その課題解決のためのソリューションをプロダクト/ITツール/業務設計/BPOなど様々な手法を用いて解決する役割をお任せします。 ターゲットは、製造業の経営層・営業・技術/設計・調達・製造・サービス部門など全社に渡ります。 CxOや部門責任者などに対し、テクノロジーパートナーの立ち位置で事業を推進していただくことを期待しています。 ●顧客の経営課題、事業課題のヒアリング●課題を解決するソリューションの提案●プロダクト・ソリューションの開発とデリバリ●ソリューションのオファリング化と横展開● |
求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかを満たす方。 ●コンサルタントとして豊富なご経験をお持ちの方 ●データサイエンティストまたはデータアナリストのご経験をお持ちの方(データ分析や機械学習モデル開発などの案件に関わり、顧客毎にカスタマイズ提案を行ったことがある方を想定。 分析や開発にとどまらず、顧客課題の抽出、提案フェーズに関わるなど、顧客対応まで担われてきた方) ●課題に基づいたプロダクトの企画から関わり、顧客提案の経験がある方●コンサルティング会社におけるDX/AI関連プロジェクトまたは業務改善プロジェクトの経験3年以上●データ分析やデータ活用の推進を通じて経営課題、事業課題を解決した経験3年以上●BIツールなどのダッシュボードの開発・運用経験(Looker, Tableau, PowerBI など)●論理的思考力、解釈力、コミュニケーション力、セッションリード力、ドキュメンテーション力●データ基盤の構築、アナリティクスシステムの構築経験(機械学習のモデル開発、統計学の基礎知識)●SQLによるデータ処理経験(BigQ |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
Assurance and Consulting Teamでは、J-SOXを始めとする内部監査業務に加え、各事業部へのプロセス改善提案等に基づくコンサルティング業務を実施しています。 【監査業務】●J-SOX監査(全社統制、業務処理統制、決算財務統制を含むNon-IT領域)●監査等委員会事務局●リスク管理委員会事務局●内部監査計画・実施●海外子会社監査実施●J-SOX・内部監査結果報告(監査等委員会取締役・経営陣)【コンサルティング業務】●内部統制整備●運用支援(規程整備・マスタデータ構築・システム導入・業務プロセス構築等)●改善提案・支援 |
求めるスキル (必要条件) | ●監査法人、事業会社での監査、もしくはリスクアドバイザリー経験(10年以上)●TOEIC800点以上、またはそれに準ずる英語力(グローバルメンバーとのコミュニケーション機会有り)●公認会計士(JCPA、USCPA等)又はCIAなどの内部監査関連資格●CFO等、事業会社における管理部門での業務経験●業務管理系、または管理部門系のITシステムの導入経験●IT監査・IT統制の業務経験 |
英語レベル | 中級. Toeic: 800 |
勤務地 | 東京都新宿区 |
想定年収 | ~ 950万円程度 |
職務内容 |
シニアコンサルタントとして、様々な業界・領域の様々な顧客を中心に多様なコンサルティング業務およびプロジェクトマネジメントに携わって頂きます。 ○業務内容:IT戦略立案、新規システムのグランドデザイン策定、クラウドの最適化、RPA支援、セキュリティ支援など。 ・IT戦略:IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/ITガバナンス構築支援/新規システムグランドデザイン策定。 ・プロジェクトマネジメント:PgMO、PMO 支援、ベンダー選定支援。 ・テクノロジー戦略支援:DX企画構想/働き方改革に向けたRPA導入。 ・その他クラウドなど。 ○案件実績一例:大手医療機メーカー:DX戦略及び人材育成計画の策定支援。 大手損保会社:システムの刷新・クラウド化のテスト・移行支援。 大手精密機械メーカー:インサイドセールス展開およびCRM導入支援・PMO支援。 大手通信会社様、大手飲料会社様:RPA支援、その他。 |
求めるスキル (必要条件) | 開発会社もしくはITコンサルティング会社でのITプロジェクトのプロジェクトマネジメントのご経験のある方。 システム開発経験をお持ちの方。 未経験の領域でも、自分で考え、主体的に行動できる方。 メンバーだけでなく、顧客・他社ベンダーとも円滑にコミュニケーションを取れ、主体的にプロジェクトを推進できる方。 DXに関する知見・経験あれば尚良 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
同チームはデジタル×組織、人事領域における専門性に基づき人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しているチームです。 提供サービスは「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化構想立案」「グループ、グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や人事部門の高度化、効率化に向けた人事機能変革支援が中心です。 またクライアントの変革を幅広く支援できるよう外部との協業を行い、新規ソリューション、サービス開発にも力をいれていて大手ITベンダーやスタートアップ企業などとの協業を通じたサービスも提供。 他方では幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるようコンサルタントはHRテクノロジーだけでなく人材マネジメント関連のPJTに関与していきます。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファームにおける人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験。 論理的思考力、対人理解力 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
同チームはデジタル×組織、人事領域における専門性に基づき人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しているチームです。 提供サービスは「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化構想立案」「グループ、グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や人事部門の高度化、効率化に向けた人事機能変革支援が中心です。 またクライアントの変革を幅広く支援できるよう外部との協業を行い、新規ソリューション、サービス開発にも力をいれていて大手ITベンダーやスタートアップ企業などとの協業を通じたサービスも提供。 他方では幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるようコンサルタントはHRテクノロジーだけでなく人材マネジメント関連のPJTに関与していきます。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファームにおける人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験。 論理的思考力、対人理解力 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
国内外の企業や事業の買収、統合、JV設立、グループ再編、子会社や事業の売却などM&Aには様々なパターンがありますが、同社はこのような多種多様なM&Aを組織、人事の観点からディール初期よりPMIまで一貫して支援しています。 買収のみならず、JV設立、カーブアウト(事業分離による買収、売却支援)組織再編、人事統合、再編、リストラクチャリングなどの企業価値を最大化するための組織戦略の策定から実行支援に関与していてさらにはグローバル人事オペレーションの高度化、確定給付年金課題への対応、買収先における役員の報酬決定、交代、人員配置などグローバル経営の諸問題についても幅広くご経験いただくことが出来る環境です。 人、組織に関わるM&Aリスクの分析と助言、円滑なM&A実施に関わる必要なHRソリューションの提供、複数領域のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | 事業会社における海外人事もしくは人事M&Aに関わる経験。 コンサルティング業界における人事アドバイザリー、または人事M&Aに関わる経験。 ビジネスレベルの英語力MBAまたはそれに準ずる学位尚可 |
英語レベル | 中級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1800万円程度 |
職務内容 |
国内外の企業や事業の買収、統合、JV設立、グループ再編、子会社や事業の売却などM&Aには様々なパターンがありますが、同社はこのような多種多様なM&Aを組織、人事の観点からディール初期よりPMIまで一貫して支援しています。 買収のみならず、JV設立、カーブアウト(事業分離による買収、売却支援)組織再編、人事統合、再編、リストラクチャリングなどの企業価値を最大化するための組織戦略の策定から実行支援に関与していてさらにはグローバル人事オペレーションの高度化、確定給付年金課題への対応、買収先における役員の報酬決定、交代、人員配置などグローバル経営の諸問題についても幅広くご経験いただくことが出来る環境です。 人、組織に関わるM&Aリスクの分析と助言、円滑なM&A実施に関わる必要なHRソリューションの提供、複数領域のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | 事業会社における海外人事もしくは人事M&Aに関わる経験。 コンサルティング業界における人事アドバイザリー、または人事M&Aに関わる経験。 ビジネスレベルの英語力MBAまたはそれに準ずる学位尚可 |
英語レベル | 中級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
戦略、方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで特定領域にとらわれず、組織、人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。 人事戦略の方針さう提や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが特徴です。 サービス事例としては組織、人材の課題を特定する現職分析、課題解決に向けた組織、人材マネジメント戦略立案、ワークフォースプランニング、人事制度設計、役員報酬制度設計、チェンジマネジメント、次世代リーダー開発のための差鵜kセッションマネジメント、アセスメントなど。 |
求めるスキル (必要条件) | 戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事企画、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 英語力があることが望ましい。 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
戦略、方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで特定領域にとらわれず、組織、人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。 人事戦略の方針さう提や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが特徴です。 サービス事例としては組織、人材の課題を特定する現職分析、課題解決に向けた組織、人材マネジメント戦略立案、ワークフォースプランニング、人事制度設計、役員報酬制度設計、チェンジマネジメント、次世代リーダー開発のための差鵜kセッションマネジメント、アセスメントなど。 |
求めるスキル (必要条件) | 戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事企画、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 英語力があることが望ましい。 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
クライアントにおける組織、人材マネジメントの課題に対して同社が持つ人材開発プロダクトサービス(研修、ワークショップ、Eラーニング)等から適切なソリューションを提案、提供し、組織能力向上や組織の効率化を図る人材開発領域のコンサルティングを行うチームです。 組織人事課題の分析、特定、課題解決に向けた主に人財開発領域におけるソリューション構築、コンサルティング、ソリューションとしての研修開発、アセスメント開発、ソリューションノデリバリー(コンサルティング、研修講師、アセスメントアセッサー)の実施など。 |
求めるスキル (必要条件) | 組織、人事コンサルティングファームにおいてのコンサルタントの経験(目安4年以上)論理的思考力、対人理解力の高い方英語力のある方歓迎 |
英語レベル | 初級. Toeic: 700 |
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