職務内容
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「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
〈具体的には〉・クライアントの課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・クライアントの経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援 ・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス ・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援・伴走支援 ・組織風土改革（チェンジマネジメント、ウェイ浸透、管理職への伴走支援型組織開発等） ・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等） ・タレントマネジメント・サクセッションプランの策定・運用支援 ・人材育成に関するコンサルティング ・人事データの分析 |
求めるスキル (必要条件)
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以下いずれかの経験 ・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可） ・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等） ・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】・組織、人事コンサルタントとしての経験 |
英語レベル
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不問 |
求める人物像
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・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 ・誠実に人や仕事に向き合うことができる方 ・多角的な視野をもって物事を判断することができる方 |
学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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体制強化のため。 |
