職務内容
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組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。
コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。
また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital、Technology、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。
■プロジェクト事例：・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援）。
・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上。
・要員計画/アサイン計画のグローバル展開。
・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援。
・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 |
求めるスキル (必要条件)
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・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験。
もしくは、人事、人材育成領域における高い専門性。
・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験。
・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務／【初級英語力要／大卒以上】・組織、風土改革の施策立案、実行経験。
・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験。
・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験。
※英語力はあれば尚可。
現時点なくてもキャッチアップできればOKです” |
英語レベル
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初級 |
求める人物像
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背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない。
自分も会社も世の中までも変えたいと望む。
チャレンジに手加減をしない。
タフな状況も先頭に立ち楽しめる。
正しい判断のために上司との衝突も辞さない。
チームワークの可能性を信じる。
多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている。
常に誠実さを失わず言行一致の気概がある。
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学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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組織拡大のため。 |
