職務内容
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・事業人が応援したい企業・組織をクライアントとして、クライアントの組織力（ケーパビリティ）を構築することを目指し、経営者や人事部門に伴走をする・経営者や人事部門の、組織に対する認識を変え、成功する構造を共に作る |
求めるスキル (必要条件)
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・下記のいずれかの経験をもっていること - 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(ex:組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験(採用部門のみの経験は今回は対象外とさせてください) - 急成長企業におけるHRBPの経験 - コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験(人事コンサルティング会社に限らず) - 新規事業(事業責任者経験だと尚良し)の立ち上げ経験・クライアントワークが好きで、経営者と対峙することに臆さないこと・プロジェクトのリードとして、プロジェクトマネジメントを実行できること／【初級英語力要】・チームマネジメントでの失敗経験（＋採用・評価をしたことがある）・スタートアップやメガベンチャーでの実務経験（3年以上） |
英語レベル
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初級 |
求める人物像
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・経営理念を理解・共感し「五意と三合」の概念を理解・率先垂範できる方・自分や周囲、日本社会の未来をより良くしたい方、そのために行動できる方 |
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募集背景
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事業成長にともなう体制強化 |
