職務内容
|
このポジションで担っていただくこと●役割・クライアント経営陣とのディスカッション・組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援（社外CHRO的な立ち位置）●進め方・正解を持ち込むのではなく、対話を通じて経営陣と構造を編み直す・チームで議論しながら、「会社に合った勝ち筋」を組み立てる・自分の経験だけで解決しようとせず、仲間の知見を引き出す●こんな方と働きたい・事業を伸ばす中で、組織の限界にぶつかったことがある方・“人事のための人事”ではなく、経営に効く組織づくりがしたい方・評価制度や採用に関して、モヤモヤを感じたことがある方・自分の失敗・試行錯誤を、他者の成長に還元したい方●働き方について・多様な雇用形態（正社員、副業、業務委託など）を歓迎しています。
・フルリモートも可能で、場所を問わず働くことができます。
京都・山形・宮崎など、様々な場所から就業しているメンバーがいます。
・チームは現在30名超／3名の共同代表制で運営しています。
・互いにフラットに、議論を楽しめるカルチャーです。
／【フルリモート可】 |
求めるスキル (必要条件)
|
・下記のいずれかの経験をもっていること - 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(ex:組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験(採用部門のみの経験は今回は対象外とさせてください) - 急成長企業におけるHRBPの経験 - コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験(人事コンサルティング会社に限らず) - 新規事業(事業責任者経験だと尚良し)の立ち上げ経験・クライアントワークが好きで、経営者と対峙することに臆さないこと・プロジェクトのリードとして、プロジェクトマネジメントを実行できること／【初級英語力要】・チームマネジメントでの失敗経験（＋採用・評価をしたことがある）・スタートアップやメガベンチャーでの実務経験（3年以上） |
英語レベル
|
初級 |
求める人物像
|
・経営理念を理解・共感し「五意と三合」の概念を理解・率先垂範できる方・自分や周囲、日本社会の未来をより良くしたい方、そのために行動できる方 |
|
募集背景
|
事業成長にともなう体制強化 |
