職務内容
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事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。
将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。
特定の領域に特化するのではなく、幅広く担当いただくことを期待しています。
経営企画関連、経営強化に向けた各種課題分析並びに改善策の立案および実行、単年度、中期事業計画の策定およびモニタリング、同社のビジョン、バリューの刷新・浸透および組織風土の改革に向けた施策立案、実行。
人事/人事企画関連、採用・人材育成担当としてメンバーの拡充や成長支援、タレントマネジメントを推進、人事制度、福利厚生制度等の企画、設計、運用を推進、財務戦略など投資戦略を策定、モニタリングも行っていただきます。
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求めるスキル (必要条件)
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以下のいずれかで 1年以上の業務経験をお持ちの方。
・経営企画・事業企画での業務経験・FP&A（Financial Planning & Analysis）に係る業務経験・人材採用・人材育成領域での業務経験・人事企画や労務管理領域での業務経験・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験 |
英語レベル
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不問 |
求める人物像
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同社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方。
これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方。
失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方。
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学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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第2創業期に入り経営管理体制の強化のため |
