職務内容
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【業務内容】経営戦略を実現するためには、実行力のある組織づくりが必須です。 単にレディメイドのシステムを導入するだけでは企業ごとに異なる環境や条件に対応しきることは難しく、経営・人事・現場を横断的に対応する支援が不可欠です。 そこで、FFS理論とデータをもとに、課題解決の当事者としてクライアントの組織づくりに伴走しするのがHRシェルパの役割です。 クライアントと中長期で伴走していくHRシェルパだからこそ、幅広い領域と幅広いソリューションを提供していくことができます。 【領域例】マネジメントやオンボーディングにおけるコミュニケーション改善から、編成・サクセッションプランニング・次世代リーダー抜擢・採用に至るまで幅広く多岐に渡ります。 加えて、コンサルティングや研修だけでなく、SaaSの提供を通して現場における日常的なコミュニケーション改善も行っていきます。 |
求めるスキル (必要条件)
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FFS理論の知識に関しては入社後に講座を受講することでキャッチアップできますので不問です。 ●スキル:ヒアリングを通してクライアントの課題を理解し、適切な解決策を提案することができる|●スタンス:クライアントのサクセス(課題解決)にコミットできる/【英語力不問】●経営者と直接向き合って仕事をされたご経験|●人事経験(幅広い相談をいただくことが多いので、特定分野の専門性よりは広い経験が活きます)|●営業/コンサルティング経験(人や組織に関わる商材を扱っていた経験があるとより活きると思います) |
英語レベル
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不問 |
求める人物像
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●「関係の質が組織を強くする」というMissionに共感される方|●FFS理論に共感される方|●人と組織の課題解決への強い想いをお持ちの方|●0→1の事業立ち上げを共に試行錯誤しながら進められる方 |
募集背景
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事業成長に伴う体制強化 |