職務内容
|
今回のポジションでは次世代リーダーとして必要な能力や経験を積んでいただくため、同社の戦略上重要なポジションにアサインさせていただきます。
初期アサインにつきましては、ご本人のこれまでの経験、能力、希望等などを鑑みながら選考過程の中で決定させていただきます。
また、一定期間ご経験いただいた後は、新たな業務・プロジェクトをアサインし、経験の幅を広げていただくことを想定しています。
初期アサイン例としては経営企画/管理部門にて全社戦略の立案や実行支援、事業開発部門にて事業グロースに向けた戦略立案や実行支援、人事領域における重要プロジェクトの企画や推進。
全社的な業務プロセスの効率化などになります。
執行役員直下で直接フィードバックを得ながら経験を積むことができ年齢や社歴に関係なく活躍できる環境（執行役員の多くが30代）があります。
|
求めるスキル (必要条件)
|
事業会社での事業推進の経験（責任者か副責任者の立場）もしくは戦略/業務コンサルティングファームでの経験5年以上・マネジメント経験・経営マインド・論理的思考力・業務遂行力・KPIなどの数値管理・関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方／【初級英語力要／大卒以上】インターネット業界での経験のある方 |
英語レベル
|
初級 |
求める人物像
|
・同社のパーパスに共感していただける方、結果を受け止め他責にせず、仕事と組織に当事者意識を持って推進していただける方、困難なことがあっても成長の機会をとらえて、課題に立ち向かい乗り越えられる方、リスクを恐れず挑戦できる方、数字・ファクト・ロジックに基づいて議論できる方 |
学歴
|
大卒以上 |
|
募集背景
|
事業拡大に伴う増員 |
