職務内容
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人事領域の課題解決を軸に、別の領域のコンサルタントとも連携を図りながら課題ソリューションを提供。
働き方改革にまつわるの案件の引き合いが多くなっている。
元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開していた同社には、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍。
実務に精通した業務コンサルタントも多数在籍しており、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までもサービス提供。
また、海外にアウトソーシング拠点があり、海外進出する日本企業に向けた業務は多言語で行える部隊も保有。
人材教育にも注力。
一般研修や専門分野研修など業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成に注力。
自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境。
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求めるスキル (必要条件)
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次のいずれかを満たす方。
人事制度の構築・導入経験者。
人事コンサル(働き方改革・RPA導入)経験者。
人事・給与パッケージの設計・導入経験者。
人事BPOの設計・導入経験者。
事業会社の人事部門での実務担当者。
アウトソーサーとして人事・給与OPの経験者、など。
／【英語力不問／大卒以上】 |
英語レベル
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不問 |
求める人物像
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自社の社風や文化をご理解いただき、幅広いワークフィールドを活かして自らのキャリアアップを図る可能性を感じていただける方。
誠実な方。
向上心の高い方。
顧客志向をお持ちの方。
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学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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事業拡大・強化に伴う増員。 |
