職務内容
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国内外の企業や事業の買収、統合、JV設立、グループ再編、子会社や事業の売却などM&Aには様々なパターンがありますが、同社はこのような多種多様なM&Aを組織、人事の観点からディール初期よりPMIまで一貫して支援しています。
買収のみならず、JV設立、カーブアウト（事業分離による買収、売却支援）組織再編、人事統合、再編、リストラクチャリングなどの企業価値を最大化するための組織戦略の策定から実行支援に関与していてさらにはグローバル人事オペレーションの高度化、確定給付年金課題への対応、買収先における役員の報酬決定、交代、人員配置などグローバル経営の諸問題についても幅広くご経験いただくことが出来る環境です。
人、組織に関わるM&Aリスクの分析と助言、円滑なM&A実施に関わる必要なHRソリューションの提供、複数領域のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
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求めるスキル (必要条件)
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事業会社における海外人事もしくは人事M&Aに関わる経験。
コンサルティング業界における人事アドバイザリー、または人事M&Aに関わる経験。
ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】MBAまたはそれに準ずる学位尚可 |
英語レベル
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中級Toeic: 700 |
求める人物像
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日本企業のグローバル化や事業構造改革にインパクトのある形で貢献したい方。
グローバルでチーム一丸となり、大きな達成感とメリハリのある働き方をしたい方 |
学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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企業成長のための増員 |
