職務内容
|
クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化をおこなったうえで最適な制度を設計し提案しています。
シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながらプロジェクトのデリバリーに責任を負います。
プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。
日系多国籍企業向け（海外福利厚生保険マネジメント、グローバル駐在員保険）、外資系企業向け（福利厚生保険手配、福利厚生制度運営サポート）ベネフィットコンサルティング業務。
※ご入社後はいずれかのチームに配属されますが、将来的にローテーションやジョブチェンジが行われ、広くヘルス＆ベネフィット分野での経験を積んでいただきます。
国内外のマーサーチーム、国内外の保険会社、クライアントのグローバルやリージョン担当者とコミュニケーションを取りながら、従業員のウェルビーングの向上を通じ企業の成長をサポートしています。
|
求めるスキル (必要条件)
|
いずれかのご経験のある方、コンサルティングファーム（戦略、総合コンサル、システム、組織・人事等分野不問）での経験、事業会社での経営企画、人事領域の経験、ヘルスケア、福利厚生についての興味、関心のある方。
国際経験・語学力のある方論理的・問題解決型の思考力（保険知識や業界経験は不問です）お客様はグローバル企業の人事部が多く、海外とのウェブ会議なども多いです。
福利厚生制度、海外駐在における保険制度や税務について知識があるとなお歓迎。
|
英語レベル
|
中級Toeic: 700 |
求める人物像
|
日本企業のグローバル化や事業構造改革にインパクトのある形で貢献したい方グローバルでチーム一丸となり、大きな達成感とメリハリのある働き方をしたい方 |
学歴
|
大卒以上 |
|
募集背景
|
近年、日本の雇用の在り方の変化によりヘルス領域の重要性は更に高まっています。当部門も組織拡大のためコンサルタントの育成に力を入れています。 |
