職務内容
|
DX・IT部門改革プロジェクトのリーダー。
○全社DXの効果的な推進を目的とした、DX/IT戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援。
○事業戦略に真に貢献できるDX/IT組織への変革を目的とした、組織・業務・人材改革支援。
○事業革新・業務生産性向上を目的とした、DX/システム導入の企画立案・推進支援。
○過去コンサルナレッジ・実績を踏まえた、新たなコンサルティングサービスの企画・開発。
主なクライアント業種：日立グループ各社（経営中枢にまで深く入り込み、重要なDX/IT改革の支援を実施）。
上記に加え、自動車、製薬、化学、食品、素材、精密機械、建設機械、通信等の多様な業界で多くのコンサルティング実績があり、今後、積極的に拡大していく予定。
案件規模：主に3〜10名程度の体制。
企画／構想策定フェーズは3ヶ月程度。
以降の業務設計・システム要件定義、改革実行・定着化はプロジェクトによるが3ヵ月〜1年程度。
|
求めるスキル (必要条件)
|
コンサルティングファーム、Sier等において、デジタル化推進プロジェクト、もしくは業務改革プロジェクトの上流工程（構想・要件定義）のリーダー経験を有する。
事業会社において、DX推進、大規模IT導入、組織改革・立上げ等の改革プロジェクトのチームリーダーを担当、もしくはプロジェクトマネジメントを実施した経験を有する。
グローバル案件に対応できるビジネス経験がある方。
事業会社において、営業、調達、設計・製造、物流、保守などの業務分野での実務経験を有し、かつ企画・業務改革・IT化などに関わった経験を有する。
※デジタル技術を活用した経験があれば、尚可。
|
英語レベル
|
不問 |
求める人物像
|
・ 顧客の成功へ高いコミットメントを発揮できる方 ・ 新たなことにも意欲的にチャレンジできる方 ・ プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方 ・ チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方 |
学歴
|
大卒以上 |
|
募集背景
|
事業強化・拡大に伴うコア人材の募集。 |
