職務内容
|
【想定業務】●事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け●組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定●タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善●DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善●人材育成施策や教育・研修の企画、実行●評価、報酬に関する制度企画●採用企画の設計と立案●その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 |
求めるスキル (必要条件)
|
●インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上●ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験●経営層を巻き込んだファシリテーション経験／【英語力不問／大卒以上】 |
英語レベル
|
不問 |
求める人物像
|
●「Stay Geek」な方●3つの行動指針に沿ったご志向の方●淡々と課題解決を実行していける方●Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方●オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方●変化に柔軟に対応していける方●成長や成功を喜べる方 |
学歴
|
大卒以上 |
|
募集背景
|
事業成長 |
