職務内容 |
同社の従業員数は50名程度で、今後数年で100人を超える規模の組織にしていきたいと考えています。
今後大型の資金調達も実施予定で、新規事業、M&Aといった事業成長に幅が出てくるとも考えており、多様な事業展開に耐えうる組織にしていきたいと考えています。
現状採用以外の人事業務に十分なリソースを投下できる体制にないため、人事制度を中心に大きく・多様な組織を支える人事的な基盤を整えてくださる、人事責任者候補の方を募集します。
【具体的な業務内容】・人事制度全体の設計、立案、実行と修正・労務オペレーションの設計、実行・採用プロセスの改善・ピープルマネジメントの管理監督、指南 |
求めるスキル (必要条件) |
・人事制度に情熱がある人・事業会社での人事業務（特に人事評価制度）・人事コンサル経験（特に人事制度設計、人材教育関連）・テクノロジー企業での就労経験・100人以上の制度設計に主体的に関わった経験・経営メンバーと予算について議論した経験・10人以上のピープルマネジメントの経験 |
英語レベル |
不問 |
求める人物像 |
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活かせる経験 |
・現状50名程度の組織を、数年で100名を超す組織にしていく予定で、急成長しながら人事制度を整備していく経験を詰むことができる
・将来的にはIPOも視野に入れており、ストックオプションを含めた、高度な報酬体系の設計にも関わることができる
・人事に関わる予算を策定する等、経営メンバーとコミュニケーションする機会が多い |
学歴 |
大卒以上 |
募集背景 |
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