職務内容 |
■業務内容詳細：300人規模のプロダクト開発チームの組織戦略立案・実行。
組織課題の特定及び解決のためのプロジェクトの組成〜実行。
数十億円規模のプロダクト開発計画の立案〜執行マネジメント。
内部データ分析及び組織課題にかかるインサイトの抽出。
役員や経営陣を含めた会議体の運営。
■具体プロジェクト：投資の最適化/年間数十億規模になっている開発投資。
年間100名規模での人材採用（PdM/UX/エンジニア）を”適正なコスト”でやり続けるための取り組み。
働き方と拠点戦略。
M&A推進・PMI。
経営上のクリティカルなイシューを討議〜意思決定するための、経営層の会議体の企画・運営 |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社やコンサルティングファームで以下のような実績をあげてきた方：問題がある組織の改革を手がけ、再生させた実績。
事業会社で組織、チームの立ち上げをしてチームの成果を創出した実績。
事業会社の企画部門、人事部門などで「経営判断へ影響を与えた」実績と「経営方針にもとづき現場を動かし」成果を出した実績の両方がある方（それぞれ別プロジェクトでOK）。
成果や実績の可視化や分析をとおして、組織の意思決定を演出した実績または組織活動を改善した実績エンジニアがいる組織での業務経験（エンジニア経験は不問） |
英語レベル |
初級 |
求める人物像 |
目的志向、課題解決志向。
課題設定力/課題解決力。
まわりを動かす力 |
活かせる経験 |
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学歴 |
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募集背景 |
事業拡大に伴う増員 |
