職務内容
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”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。
主な職務テーマ：組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。
グローバル・グループ人材マネジメント/タレントマネジメント。
人事部門機能改革(人事業務改革(BPR)、人事関連システム構想策定・導入支援、シェアードサービス構想策定・導入支援、アウトソーシング構想策定・導入支援)。
ワークフォースマネジメント/ワークスタイル改革。
チェンジマネジメント。
クライアントの現地法人や、グローバルネットワーク人材と協働することで、グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得でき、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる(海外案件多数あり)。
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求めるスキル (必要条件)
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職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験（コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可）。
人事関連システムに関する基礎知識。
企業の人事課題に対する強い関心。
クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。
論理的思考力。
コミュニケーション力。
日本語文書作成力。
プロジェクトマネジメント経験。
人材マネジメント戦略/業務の策定経験。
IT導入に関する構想策定経験。
人事部門改革や人事業務改革（BPR）の経験。
SAP、OracleEBS、PeopleSoft、SuccessFactors、Workday、Silkroad等の製品知識や導入経験。
英語力。
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英語レベル
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不問 |
求める人物像
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クライアント企業の価値向上に貢献する熱意がある方。
論理的思考力。
コミュニケーション力のある方。
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学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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事業部立ち上げ、強化に伴う募集。 |
