職務内容
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「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
お客様のご要望に沿って、基幹人事制度（等級・報酬・評価）設計、理念やミッション・ビジョン・バリューの構築、エンゲージメント向上施策提案などを行っていただきます。
また受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくり、社外のコンサルティング企業と関係を構築し、案件とパートナーをマネジメントする業務・顧客に対する人事制度設計・顧客がコンサルティングなしでも自走できるような仕組みづくり・SmartHRとしてのコンサルティングの型作り・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き・営業同行（プリセールス的な動き）など |
求めるスキル (必要条件)
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・SmartHR のミッション、バリューへの共感・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル・組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験(人事制度、風土変革、要員・人件費管理等)・HR Tech関連サービスの導入支援経験・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識・戦略やマーケティングに関する知識 |
英語レベル
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初級 |
求める人物像
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・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案ができる方・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方・他者の意見を聞き、改善に取り組むことができる方・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 |
学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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増員 |
