職務内容
|
全社的なサステナビリティ方針や対応をサポート【具体例】・全社サステナビリティ関連の方針策定：関連方針策定、マテリアリティ特定、有識者対話の開催 ・気候変動対応：TCFD開示、CO2の測定・削減、SCOPE3の算定 ・人権対応：指導原則に基づいたリスク評価、OECDガイドライン対応 ・開示：非財務情報開示の体系作り、ISSBに基づく財務影響 ・ESG評価対応：CDP、MSCI、DJSI、FTSEなどのESG評価対応 ・上記に関連する営業／他職能部サポート（増加中）【キャリアプラン】＜短期的＞上記サステナビリティ関連のノウハウを用い、即戦力として当室の実務に活かす ＜中期的＞非財務情報（ESG）開示実務に関連する他職能部や気候関連（リスク・機会）サプライチェーン管理などビジネス上の関連の深い営業本部などとのローテーション。
（将来の管理職、専門職としての人材育成のポジション） |
