コンサル転職 FAQ

新卒と中途採用では求められるスキルセット・経験が変わってきます。新卒採用者（プロパー人材）は、当然ロジカルシンキング能力、ドキュメンテーション能力、プレゼン能力ともに中途採用者より高いケイパビリティを有しています。しかし、中途採用で入社した人材は、業界専門性（慣習、業務プロセス、ネットワーク等）や職種専門性（経理、人事、SCM、マーケ、M&A等）を有しており、これが新卒採用者との差別化ポイントとなります。

通常のプロジェクトでは複数人でチームを組成するため、コンサルプロフェッショナルとしてのプロパー人材と、専門性を有する中途採用人材がうまくチームで共存し、多様なバリューを出すことでチームとしての価値が発揮されます。もちろん、中途採用人材もコンサルティングスキルを急速にキャッチアップしていくことが求められますが、プロパー人材と求められるスキルは異なりますので、十分に活躍のフィールドは用意されていると言えます。