職務内容
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全社横断のFP&A機能を中核として、事業の成長ドライバーを可視化し、経営の打ち手に落とし込むことを一気通貫でリードする責任者です。
経営の近くで、数字を“管理”するだけでなく、数字で“成長を起こす”役割を担っていただきます。
＜任せたいこと＞■全社FP&A／経営管理の高度化・全社戦略に基づくKPI体系の設計、事業計画・予算・見通し（Forecast）の策定・予実差異分析と経営への示唆出し（「何が起きたか」から「次に何を変えるか」まで）・事業別の収益性・成長性のモニタリング、課題特定と改善提案・事業ポートフォリオを俯瞰した投資配分の最適化支援■経営の意思決定を支える会議体運営・経営会議／幹部会等のアジェンダ設計、資料設計、議事運営、決定事項の実行フォロー・重要テーマの論点整理と、意思決定に必要な情報の整備＜期待するアウトプット＞・再現性のある事業計画・予算管理の仕組みを構築し、事業進捗を高精度にモニタリングできている状態・課題の早期検知と改善提案が回り、全社の意思決定速度と精度が上がっている状態・企業価値向上に資する投資／M&Aが成立し、PMIが完遂され、成果（業績・KPI）に反映されている状態 |
求めるスキル (必要条件)
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・事業会社における経営企画／事業企画／FP&Aの実務経験（PL・KPI管理、予算・予実等） または 戦略コンサルティングでの事業計画・経営課題解決の経験・複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進める推進力／【英語力不問／大卒以上】・ビジネスレベルの英語力（海外拠点・グローバル関係者との会議／文書作成 等）・連結／統制、IFRS／US-GAAP等の知見（グローバル会計・管理会計の理解）・経営管理の仕組みづくり（指標体系、会議体、ガバナンス、業務プロセス）の設計・実装経験・投資／M&Aに関する実務経験（検討～実行、またはPMIのいずれかを含む） |
英語レベル
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不問 |
求める人物像
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・事実とデータに基づき、複雑な経営課題を構造化して打ち手に落とし込める方・抵抗や利害対立がある状況でも、合意形成しながらやり切れる方・「自分事」としてミッションを捉え、成果にコミットできる方・圧倒的なオーナーシップ：与えられたミッションに対して「自分事」として捉え、困難な状況でも目的達成までやり抜く強い意志（コミットメント） |
学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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事業・組織の成長に伴う増員 |
