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グループ生産性変革室立ち上げメンバー/変革・人材育成担当（エキスパート）　／　人材サービス企業

勤務地	東京都港区	想定年収	27～50才～ 2000万円程度

募集要項

職務内容	■概要2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、同社グループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。 ■具体的にはコーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。 ■生産性改革の進め方（イメージ）グループ各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。 1．診断・準備：売上・価格・顧客別利益・生産性などを分析し、改善余地と施策判断に必要な分析設計を行う。 2．パイロット実行：対象部門で小さく改革を試行して「型」を作り、チェンジリーダー育成やスキル／管理職トレーニングで行動変容を促す。 3．全社展開：作った「型」を他部門へ横展開し、体制・スキル・ツール整備でグループ全体に定着させる。
求めるスキル (必要条件)	(1)(2)(3)を満たし、コンサルティング業界（マネージャー以上）又は事業会社で、営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）(1)データ分析に基づいて現場での議論やコーチングが可能な方(2)分析を深く読み込み,意味合いや必要なアクションを具体化出来る方(3)現場で営業と話しながら必要な分析の設計を行える方／【英語力不問／大卒以上】・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験・新規事業や組織立ち上げの参画経験・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
英語レベル	不問
求める人物像	・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「グループ共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
学歴	大卒以上
募集背景	事業成長・組織拡大に伴う増員

企業情報

事業内容	同社は「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供。約140社のグループ会社を持ち、求職者と企業とを結びつける人材サービスなど、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組む事業を総合的に展開しています。
設立年月	2008年 10月
資本金	1,747,900万円
従業員数	65730 人
本社所在地	東京都

（求人情報更新日:2026.03.04）

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