職務内容
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<業務内容>役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします。 また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 ■主な業務・事業責任者として事業全体を管掌いただきます・事業予算の達成に向けたアクション・PL管理・ピープルマネジメントと人員計画の策定/採用・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保■プロジェクト事例・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援・上場準備中不動産企業における組織開発支援(上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築)・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行<組織の課題/期待すること>代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。 |
求めるスキル (必要条件)
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<以下いずれかのご経験をお持ちの方>・コンサルティングファーム(戦略・IT・業務)での実務経験・RPO企業におけるマネジメント経験(業績規模10億円前後以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
英語レベル
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不問 |
求める人物像
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・コミュニケーション:カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)・論理性:課題を発掘/発見することができる論理思考・粘り腰:課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ・内省力:あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 |
学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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事業成長に伴う増員 |