職務内容
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「人が資産」の同社グループ社員のキャリア・職能開発をリード頂きます。
会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。
【業務例】●キャリアシナリオパスの策定 ●職種ごとの職能開発、スキル分析、支援ツールや研修企画、実施 ●戦略（リード）人材の育成（施策の企画・実施） ●OJTなど社員育成施策の進化、深化 ●新入社員やキャリア入社者などのオンボード施策 ●管理職育成の構想から、研修などの施策の企画、実施 ●組織開発 ●その他、同社グループの人材開発・キャリア開発施策を進化させる構想、企画、運用全般 |
求めるスキル (必要条件)
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＜以下いずれかの経験（目安５年以上）＞●人事コンサルティング会社での人材開発コンサルティング経験（優先）●事業会社での人材開発担当経験 ＜スキル＞●PDCA推進含めた、研修の企画と実施の経験 ●組織開発の経験 ●リサーチスキル（インタビュースキル、調査設計、分析設計）／【英語力不問／大卒以上】●総合広告代理店、マスメディア業界などの隣接業界経験者。
もしくはこれら業界の人材開発コンサルティング経験者 ●HR領域でのネットワーク（HR系コンサルティング会社との協業経験、HR系ベンダーとのネットワーク） |
英語レベル
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不問 |
求める人物像
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●理論を実践する力。
自ら構想から実装まで、プロアクティブに業務リードする力。
●既存の研修などの運用に留まらず、絶えず高度化を企て、実行に移す力。
●様々なレイヤーの関係者と円滑なコミュニケーションが出来、合意形成を図りながらチームで仕事を推進する力。
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学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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事業成長・組織拡大に伴う増員 |
