職務内容
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HERP Hireの中長期の勝ち筋・成長ストーリーを描き、事業価値を高めるための主要施策を主導頂きます。
【具体的には】・HERP Hireの成長ストーリー、事業計画の立案・事業成長のための注力施策、スピード感を持って動かしたい施策の主導【テーマ例】・プロダクト方針・開発ロードマップの立案・サービス設計・プライシングの見直し・フリーミアムでの販売強化、オンボーディングのテックタッチ化・アライアンスの検討・実行・ビジネスと開発メンバーの情報共有方法の見直し【入社後の取り組みイメージ、期待】入社1-2ヶ月：セールスやカスタマーサクセスの実務を通じたプロダクトと現状組織のキャッチアップ入社3-6ヶ月：事業開発における1プロジェクトの主担当となり、成果を創出する入社6ヶ月以降：事業成長のための主要施策を自ら企画し推進して成果を創出する |
求めるスキル (必要条件)
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・事業成果を起点にゼロベースかつファクトベースで考え、合理的に判断する力・実現したい中長期のビジョンとストーリーを描く力・メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力・自らが主体となって事業成果を飛躍的に伸ばした経験がある(特に BtoBソリューションを提供する事業だとなお良い)・デジタルサービスのプロダクトコンセプトやロードマップ、プライシングの設計などに携わったことがある |
英語レベル
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不問 |
求める人物像
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・ユーザーとの対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを回し続けられる方・経営者視点で、会社全体、もしくはユーザーの課題を自分ごととして捉えられる方・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 |
学歴
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大卒以上 |
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募集背景
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事業拡大に向けた増員 |
