勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1024万円程度 |
職務内容 |
大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます。 お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営/事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せいたします。 【プロジェクト具体例】●大手通信キャリア会社様向け人材育成PJT:全社員向けの生成AI活用研修の設計から作成・実施までを担当。 ●大手食品会社様向けデジタル組織開発・人材採用PJT:組織立ち上げ時の部門ミッションの策定から具体採用戦略・実行までを網羅的に支援。 採用活動終了後もオンボーディングや育成施策を行い、組織の立ち上げ全般を伴走支援。 |
求めるスキル (必要条件) | (以下いずれか必須)●顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 ●コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験 ●事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験コンサルティングファームでのDX or 人事コンサルティングのご経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 1400万円程度 |
職務内容 |
人材採用・人材開発/イネーブルメントの事業ドメインで今後積極的に事業展開・組織拡大を計画しており、HR領域おいてプロダクト領域ならびに、顧客向けの人材開発コンサル、人事組織コンサル、カスタマーサクセス、セールスなどのキャリアにご興味ある方に提案させて頂くポジションです。 立ち上げフェーズでもあり事業開発全般、コンサルや製品開発などを含めて面談の中ですり合わせて頂きます。 |
求めるスキル (必要条件) | 人材採用・人材開発/イネーブルメントの領域において課題感や解決したいテーマをお持ちの方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション(経営戦略〜事業戦略〜組織戦略〜人材戦略)を上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援しています。 上場企業及び業界のリーディングカンパニーにて実施される研修の人材開発トレーナーとして下記業務をお任せいたします。 ■業務内容:・エンタープライズ企業向けの研修・コンサルティング企画の立案・新人向け、ミドル向け、管理職向けなど実務領域の広い講師登壇・研修やワークショップ等、教育プログラムの設計・教材やシートの作成・実施(オンライン含む)・報告書作成 ※現在はオンラインが中心ですが、クライアントオフィス又は研修会場等対面での実施もございます。 ■案件例:マネジメントスキルトレーニング(事業・人材・組織)、コーチング・フィードバック研修等 ※長期的なプロジェクトが多く、研修を通して1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます。 |
求めるスキル (必要条件) | ■いずれか必須:(1)ミドル向け以上のマネジメント研修経験(2)後身育成経験●プロジェクトマネージャー経験●チームマネジメント経験 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 1000万円程度 |
職務内容 |
Schoo法人向けプランにおいて、大手企業様の導入が増加しております。 現在ご契約いただいている大手企業を中心に、複雑な組織課題を整理し、課題解決に向けた導入・活用支援を、他チームと協力しながら担って頂きます。 <具体的な業務内容>・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿った活用支援 ・利用定着、活性化に向けた各種施策の立案、実行 ・学習活性化コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント ・顧客ニーズからのサービス改善立案や社内フィードバック |
求めるスキル (必要条件) | ●人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 2年以上 ●研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 2年以上 ●ITサービスなどにおける顧客プロジェクトのマネジメント経験 2年以上 ※カスタマーサクセスとしてのご経験は問いません●SaaSプロダクトのカスタマーサクセスとしてサービスを長く使っていただくために思考できる方 ●eラーニングなどの知見やのサービスを扱ったご経験のある方 ●教育・組織・人材・経営のコンサルティング経験がある方 ●社会人向け教育に関わるWebサービスを扱ったご経験のある方 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都渋谷区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。 ■具体業務内容:●ミッション・ビジョン・バリューの策定。 人材育成案件(トレーニング領域)の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント。 育成/研修プログラムの企画における上流設計〜実行支援。 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ。 チームビルディング、ワークショップ等。 中長期的な人材育成プラン。 評価制度の構築、再設計。 人事戦略の策定。 ■案件例:パーパス、MVV策定、経営/事業強化支援、経営体制強化、サクセッションプラン、カルチャー浸透、人事制度設計支援等。 ※リピート率は9割です。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人プロジェクトマネージャー経験。 チームマネジメント経験。 事業開発経験。 新規顧客開拓経験。 研修講師経験 |
英語レベル | 不問 |
当社だけに特別にオーダーをいただいている公開できないコンフィデンシャル案件もございます。非公開求人も含めてご紹介をご希望の方はこちらからお申込みください。
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