勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2500万円程度 |
職務内容 |
主に下記業務をお任せしたいと考えております。 1.コンサルティング実業務推進(実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進)。 2.クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案。 3.自社における新規事業開発推進(業務提携等含む)。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティング業務経験3年以上。 ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド。 コンサルティングファームにおいて4年以上のご経験。 高いコミュニケーションスキル。 次の業務に興味がある方。 コンサルティング実業務推進(実際の案件を推進1~2案件程度)。 コンサルティングマネジメント業務推進(案件の品質管理・営業を中心に3~10案件程度担当)。 自社での新規事業開発を推進されたい方。 お客様と一緒に実事業を推進されたい方。 大手コンサルティングファームでのシニアコンサルタント・マネージャー以上の経験。 BtoB営業経験。 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
サステナビリティがクライアント企業の経営戦略課題となりつつある中、サステナビリティを軸とした成長戦略コンサルティングのニーズが増加しています。 そのような中、サステナビリティストラテジストが、コンサルタントやエキスパートとチームを組成することで、顧客への付加価値を提供するという考えのもと、収益、コストカット等を第一としたビジネスコンサル思考でなく、社会アジェンダに軸足を置いた戦略プロジェクトをリード頂ける方をお迎えしたいと考えております。 【主な業務内容】CEO、CxOと共に、クライアント企業のサステナビリティ課題をふまえた長期ビジョン、サステナビリティ戦略立案 |
求めるスキル (必要条件) | ・経営課題の本質を見極め、解決する能力をお持ちの方 ・思考の柔軟性があり、思考スピードが速い方 ・経営者の視点から課題を俯瞰し、様々な角度から解決の方法を検討できる方 ・他者の考えを尊重し、取り込み、より高度な解決方法を提案できる方・戦略・経営コンサルティング経験(シニアポジションの場合は必須) ・事業会社での経営企画、新規事業等でのご経験 ・サステナビリティ領域における業務経験(生物多様性、人権、気候変動、サーキュラーエコノミー、ESG金融等) |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
国連によるSDGsの策定やGPIFのESG投資促進、日本政府のネットゼロ宣言を受け、日本企業のサステナビリティに対する関心は高まっています。 この関心に応え、戦略、実行、モニタリング、開示、投資と、企業のSXを推進するための幅広いご支援を、経営者、サステナビリティ推進部や経営企画部に向けて提供しています。 【主な業務内容】・長期ビジョン、サステナビリティ戦略の実行支援 ・サステナブル経営管理支援(非財務情報定量化・インパクト評価) ・社会課題解決型ビジネス、CSV/SDGsビジネス構築支援 ・気候変動・TCFD・ネットゼロ対応支援 ・人権対応・サステナブルサプライチェーン構築支援 ・サステナビリティリスクマネジメント、ERMxESG支援 ・サステナブル金融商品開発、インパクト投資実行支援 ・ESGデューデリジェンスとレビュー業務 ・自然資本/生物多様性対応支援 |
求めるスキル (必要条件) | ・コンサルティング経験、または事業会社でのサステナビリティ関連業務でのご経験 ・社内・社外から役割や職能の異なるメンバーを巻き込みプロジェクトを推進したご経験 ・コンサルタントとして実務遂行できるレベルでのPPT、Excel、Word等の資料作成能力・サステナビリティ領域における業務経験(生物多様性、人権、気候変動、サーキュラーエコノミー、ESG金融等) |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2500万円程度 |
職務内容 |
M&Aや資本提携を含む資本成長や資本最適化に必要な市場やグローバル市場参入機会を選定し、成長機会の分析や成長戦略の策定を支援。 製品やテクノロジー、サービス、魅力あるグローバル市場等の調査、評価。 新製品や新サービス、グローバル新市場への参入に関する戦略的機会の探索と評価及び関連する投資リスクを分析。 投資評価・事業評価・ビジネスプラン策定支援:最重要投資事項の検討及び潜在的価値の評価、投資機会の優先付けの策定を支援。 取りうる戦略オプションを評価、分析し、長期的な戦略計画策定、機会の優先順位付けを行う。 事業ポートフォリオ最適化支援:成長戦略や組織目標に対し、現在のポートフォリオの課題を整理し、将来のあるべきポートフォリオやポートフォリオの組み替え、既存事業の売却(カーブアウト)等の支援を実施。 戦略実行に関わるもしくはM&A後バリューアップを支援する為にPMIや経営企画機能等をハンズオン型で支援。 |
求めるスキル (必要条件) | 論理的思考力。 高い語学力(日本語・英語)。 次のいずれかの領域においてコンサルティング経験並びにプロジェクトマネジメント経験を有する方。 1.M&A戦略策定、事業開発方針策定、事業改革、海外進出戦略案件、グローバル戦略案件、PMI、等のプロジェクト経験。 2.企業における事業投資部門もしくは投資会社において事業投資に関わる事業評価を行った経験。 3.企業の統合に伴う業務統合等のPMIに関するプロジェクトマネジメント経験、業務プロセス改革等の業務改革PJの経験。 次のご経験をお持ちの方は優遇。 1.プロジェクト管理スキル:複数の利害関係者と効果的にコミュニケーションできる能力。 2.グローバル案件の対応力(マルチカルチャーへの理解)、ボーダレスM&A案件などの経験者。 3.特定インダストリーの深い知見(特にCPRセクター、TMTセクター、LS/HCセクター、スタートアップへの深い知見をお持ちの方を優遇)。 ディレクターについては、特定インダストリーでのクライアントネットワークを有する方を優遇。 |
英語レベル | 中級 |
勤務地 | 東京都品川区 |
想定年収 | ~ 1200万円程度 |
職務内容 |
クライアント企業に対する様々な経営戦略コンサルティングの実施。 具体的にはプロジェクトの1パートの責任者として、必要な調査・分析、仮説構築、クライアントコミュニケーション、プレゼンテーションなどを行います。 サービス領域は必然的に広範かつ総合的なものとなっています。 独立の経営戦略コンサルティングファームとして、既存のコンサルティングサービスの枠組から自由に、最先端の解決策を提供し続けています。 ※関連会社に中国事業コンサル、医療関連コンサル、ITコンサルティングを提供している会社を持っているため、そちらで検討していただく可能性もございます。 |
求めるスキル (必要条件) | 経営戦略コンサルティング、経営企画、事業企画、業務改革等、コーポレ-トファイナンス、M&A、IPO支援、IR支援等のアドバイザリー業務経験者など。 中国事業コンサル、医療関連コンサル、ITコンサルティング経験者。 MBA保有者尚可 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1150万円程度 |
職務内容 |
国内及びクロスボーダーのM&A、合弁会社設立、資本提携、グループ内再編、事業売却に関わるコンサルティング業務。 M&A戦略策定・新規事業戦略策定。 ビジネスデューデリジェンス。 ディール(M&A、資本提携及び資金調達)アドバイザリー。 M&A後の統合(PMI)における統合計画策定、統合プロジェクトマネジメント、事業戦略・計画策定、ガバナンス・組織設計、経営管理プロセス構築、組織文化の融合、オペレーション改善等。 「セカンドステージ(買収後数年経過した)PMI」における事業戦略策定、事業再生・撤退、オペレーション改善、組織統合、組織文化の融合等。 M&Aケイパビリティ強化:M&Aプレイブック作成、推進組織及びプロセスの構築、社内人材育成等。 プロジェクトメンバーとしてデリバリーを担当。 「M&A・企業間パートナーシップを通じた日本経済の再生・創生への貢献」をミッションとしている。 |
求めるスキル (必要条件) | コンサルティングファーム(戦略、M&A、組織、オペレーション等の分野)におけるプロジェクト経験。 PMI分野の経験は必須ではない。 投資銀行、FASまたはM&Aアドバイザリーファームにおけるディールチームの経験。 事業会社におけるM&A・PMI経験。 PEファンド・再生ファンド等、プリンシパル投資会社での投資またはバリューアップ経験。 ※未経験者でも、目的意識、論理思考力及び人格面で際立っていれば検討させて頂く可能性あり。 仮説構築力、コミュニケーション力、骨太のメッセージを伴う、資料(PPT)の作成力。 仮説構築力:初めての業務環境でも、早期に状況を把握し、自ら戦略、ディール及びPMIのあるべき姿の仮説を構築して、関係者と議論をする力。 コミュニケーション力:ビジネスパーソンとして他者を尊重し、誠実かつ率直に意見を言える力。 英語での業務遂行が可能な方(イメージ:TOEIC900点以上)歓迎。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 2000万円程度 |
職務内容 |
M&A取引における案件の「オリジネーション」と「エクセキューション」業務。 クライアントへのM&A戦略の立案と実施の提案。 取引時における「ネゴシエーション」「バリュエーション」「ドキュメンテーション」を中心としたプロジェクトマネジメント業務。 ソーシング〜トランザクション〜PMIまでM&Aの一連の機能がすべて揃っており、M&Aの全てのフェーズに関わることが可能です。 日本、米国、中国、シンガポール、ベトナムなど多国籍な社員とともに働く環境で、クロスボーダーのディール機会が豊富にあります。 国内大手総合証券、Big4系FAS、監査法人、大手総合商社、大手事業会社など様々なバックグラウンドを持つ経験豊富なメンバーから沢山の学びが得られます。 未経験でも圧倒的なスピードで一流のFAに成長することができます。 シニアディレクター〜アソシエイトまで幅広く募集します。 |
求めるスキル (必要条件) | 財務三表作成の見方など財務分析能力。 ファイナンシャルモデリング。 市場分析、調査。 証券分析。 契約書読解。 対外顧客対応。 日本語必須。 ファイナンス、会計、税務、法務、事業企画等に関連する経験。 金融機関や事業会社におけるM&A関連業務。 英語力ある方歓迎。 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
想定年収 | ~ 1500万円程度 |
職務内容 |
■DX戦略立案:KPMGのDX推進方法論であるDXMOを基軸として、変革の速度を最大化するためのDX戦略立案、DX専門組織組成、DX施策立案・実行の優先順位検討などを支援。 ■DX施策の実行:最先端技術を活用した、新規ビジネスの創出、CX/マーケの高度化、顧客接点から個別業務処理までのEnd2Endでの業務プロセス高度化/自動化などのDX施策の実行を支援。 DXMO、DX-SSC、DX-BPOといった、KPMGの有する方法論やナレッジを活用し、効率的・効果的な支援を実現。 ※コンサルティングサービスやDX推進の経験は必須ではありません。 未経験の方は入社後、OJTとOff-JTでの両側面でのサポートを実施します。 |
求めるスキル (必要条件) | ・定常業務では接点のない社内関係者・クライアントに対する提案、折衝、サービス提供などに従事した経験・課題解決に必要な情報の検討から、収集した情報の構造化、情報に基づく論点整理や仮説構築まで、一連の分析業務を実施した経験(社内外問わず)・フレームワークや方法論に基づいた課題解決を実施した経験(社内外問わず)・IT/デジタルを活用した業務改革・改善に参画した経験■DX推進経験■BPO/SSCの推進経験■最先端テクノロジーを活用した業務改善経験■BPR(業務改革)経験■コンサルティング業界、事業会社(経営企画、業務改革推進、デジタル専門組織など)での全社戦略策定・実行支援および事業戦略策定・実行支援に関するプロジェクト経験■プロジェクト管理計画の立案やPMO(決まったスケジュールを追うのではなく、何を以ってプロジェクトを管理すべきか、潜在的なリスクやその対応にまで踏み込み、プロジェクト経営の視点を持って臨める)リードの経験 |
英語レベル | 初級 |
勤務地 | 東京都品川区大崎 |
想定年収 | ~ 1270万円程度 |
職務内容 |
主な領域■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域:クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング○ミッション、バリュー浸透支援○部門間連携の促進○事業戦略の実行力強化○従業員満足度向上支援○人材のリテンション強化など、グローバル人材マネジメント支援(タレントマネジメント○グローバル人材育成など)同社は「コンサルティング」、「サーベイ・アセスメント」、「トレーニング」という3つの手法を組み合わせたソリューションを提供し、クライアント企業の課題解決、実行支援を幅広く支援することが可能です。 |
求めるスキル (必要条件) | ・人事組織コンサルタントの経験 2年以上 ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ(論理的思考力・構造的把握力) ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 ※シニアコンサルタントの場合、人事組織コンサルタントの経験5年以上●人事コンサルタントの経験 5年以上 |
英語レベル | 不問 |
勤務地 | 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1050万円程度 |
職務内容 |
パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。 人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に高い価値を提供していきます。 人事コンサルティング業務をご担当いただきます。 パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。 アシスタントマネジャーとしてご入社頂いた方には、まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。 |
求めるスキル (必要条件) | 下記1~2いずれかの経験をお持ちの方(1)人事コンサルティングファームでの2-3年以上のご経験※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。 (2)戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファーム**での2-3年以上のご経験・コンサルタントとして成長したいという高い意欲をお持ちの方・人事領域への強い関心を持ち、学習意欲の高い方・論理的思考力がある方 |
英語レベル | 不問 |
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